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1、人 力 工 作 总 结,时间：*月*日,主要内容,1、2010年招聘工作完成情况； 2、2010年培训工作完成情况； 3、绩效工作运行评价； 4、职业生涯规划； 4.1后备梯队状态跟踪 4.2大学生工作状态跟踪 5、人力基础劳资工作情况 5.1投诉情况 5.2工伤情况 5.3投保情况 5.4在册员工异动情况,一、2010年招聘工作,1、2010年大学生招聘计划 2、2010年招聘计划外新增人员 3、2010年大学生需补充招聘计划 4、2010年各类招聘人员到岗实习情况 5、2010年B岗招聘开展情况 6、2010年内部竞岗分析 7、2010年其他招聘计划,1、2010年大学生招聘计划,1、20
2、10年大学生需求计划*人，实际招聘*人，总数差*人； 2、从招聘人员结构来说，*差30人，*类差1人；*类超1人,2、2010年计划外招聘人员情况,2010年计划外招聘共*人，其中*人为往届毕业生，*人为实习生；*人为2010年毕业生,3、2010年大学生补充招聘计划,4、2010年已招聘人员到岗实习情况,5、近期开展的其他招聘工作*公司,二、培训工作开展情况,1、培训计划执行情况； 2、培训效果评估； 3、培训存在问题点： 4、各部门培训点评； 5、下一步工作计划；,三、绩效工作,1、各部门管理状态点评； 2、上月存在问题解决情况；（绩效校准） 3、绩效管理案例分析； 4、制度、流程固化；
3、5、人力考核排序； （同时要求各人力部门对所属事业部绩效工作进行评价）,四、职业生涯规划,4.1后备梯队跟踪： 现有后备梯队工作绩效 后备梯队人员异动 4.2大学生工作状态跟踪； 4.3职业生涯规划推进状态（分部门） 4.4各部门执行状态点评； 4.5案例分析；,五、薪酬及人力基础工作分析,5.1投诉情况 5.2工伤情况 5.3投保情况 5.4在册员工异动情况 5.5薪酬、福利状况（投入产出分析）,5.1劳动投诉情况,1、09年1-5月份共发生投诉8起。*事业部1起，*事业*7起。 2、工伤类投诉6起，均因公司未及时申报导致，此类投诉完全可以避免。劳资类2起。 3、已经发生费用额*万元,5.4
4、在册员工异动情况,2010年在册员工异动情况 07、08、09年统一招聘大学生流失情况,2010年在册员工变动情况,所有员工均与公司签订劳动合同 截止到*年5月11日，共有员工*人，投保险人员*人，其中本地投保险*人，劳务派遣*人。 *年新增投保人员*人，其中，饲料转入7人，*公司转入*人 2010年本地投保人员减少*人。,2010年在册员工异动情况,2010年总人数*，定编*人，目前增减*人,2010年在册员工离职人员分类,*公司2010年在册员工异动情况,历年招聘大学生流失情况,1、08年统一招聘学生流失率为*%。 2、其中淘汰*人（胶南事业部3人，繁育中心1人），因此，08年统招学生离职
5、率为*%。 3、从专业类别来看，食品类流失率最高，37.9%，原因：*。营销类最低，为20%，原因,辞职人员专业类别对比图,各产业公司08、09年招聘学生辞职情况,人员离职率最高的为*事业部，为36.6%，最低的为*，为20%。,辞职人员在各产业公司的分布,胶南 动保 贸易 河北 东北,2010年招聘学生流失人员入职时间情况,1、从上图看一看出，入职1-3月份（08年7月-08年10月份）是人员流失的高峰，共流失21人，本期淘汰1人，实际流失20人； 2、入职4-7个月（08年11月-09年2月）是相对稳定期，共流失7人； 3、入职8-9个月（09年3-4月）又出现了一个流失的高峰，共流失21人。其中，本期淘汰3人，实际流失18人。入职1-3个月的离职人数占总数比例的43.5%；入职4-7个月的，占总数的15.2%；入职8-9个月的，占总数的39.1%；入职10个月的占2.2%。,2010年劳务派遣人员情况（截止到5.18日）,2010年退休人员情况,办理退休人员情况： 2010年预计有7人达到退休年龄，其中1-4月份已经办理3名。下半年有4名。 已办理退休的人员中，现有2名仍旧在岗， 即：* 以上两名人员要求在6月底前处理完毕 办理内退人员： *事业部2人：*部门：* *部门：*,2010年不在职人员,*事业部: *病休* *离职，但未办手续 * *,谢谢,