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1、-范文最新推荐- 春天里 中学升旗仪式讲话 ››培养良好学习品质 激发内在学习动力 国旗下讲话››国旗下讲话自信是健康成长的翅膀››我爱你 祖国 国旗下讲话 高三（5）班››新学期，新梦想，新起点 国旗下讲话››争分夺秒，备战期末考试››国旗下讲话预防甲流，关注生命与健康 老师们、同学们：上午好！ 今天我讲话的题目是春天里。 当下，春天正携一抹绿意，洒一路欢歌，款款来到我们身边 有位作家这样描写春天：一场春雨过后，柳枝绿了，桃花
2、笑了。山溪水满，水面上时而飘过一二片桃花瓣。太阳喜眉笑眼地从东半天升腾起来，红得像少女的脸。这样的文字中，我们能感受到春天是清新与温暖的。有位诗人这样吟咏春天：春水初生乳燕飞，黄蜂小尾扑花归。窗含远色通书幌，鱼拥香钩近石矶。春水初生，乳燕始飞，蜜蜂采花酿蜜，鱼儿拥钩觅食。这样的诗句中，我们能体会到春天是繁华和和谐的。 有位舞者这样演绎春天：醉人的春风中，和美的朝霞中，两棵树抖去一冬的重负，摇摆着遒劲的树枝，努力地让身子向上窜，向上拔，向上挺，为的是最先接触阳光的照耀。这样的演绎中，我们能明白到春天是充满生机和希望的。 有位画家这样勾勒春天：一望无际的绿色田野，色彩鲜艳的油菜花，和煦的阳光里，辛
3、勤劳作的人们在播种和耕耘。这样的画面中，我们能领悟到春天是需要经营和打理的。 那么，在这样美好的春天里，在我们人生这样美好的春天里，我们应该和春天有个约会。和春天有个约会，就是要敬畏美好，善待美好，并创造美好。因为敬畏春天里的美好是人一生应有的素养，善待春天里的美好是人一生应有的境界，而创造春天里的美好是人一生的必修课。 当然，我们也明白，生活不可能处处鲜花，时时掌声，人生之路上不可能美满如虹。生命对每个人来说都是如此匆忙与唯一，而且又有太多的东西，在开始属于你的那段生命之中，早已不容选择地强加给了你，容貌、身材、家庭出身以及诸多先天的东西。但是，后天的奋斗却是谁也不能预知与强加的。于是，如果
4、你容貌不佳，却未必不能拥有美丽的灵魂；倘若你身材不高，却完全能努力拥有一个睿智的头脑；甚至家庭出身的低微，或许会成为你努力向上、锐意进取的原动力。机遇是捷径，却不是命运，我们每个人都是自己命运的主宰，都是自己生活的导演，都有权利让生命瑰丽多姿。总之，只要我们能拥有明晰的规划、阳光的心态、到位的责任、足够的激情、持久的勤奋、理智的取舍、会心的合作…… 那么，即使是一条鱼儿也可以奋力一搏，因为龙门不只是属于胜利者的传说，西单女孩任月丽不是做到了吗？即使是一只小小鸟也可以振翅一跃，因为蓝天不只是雄鹰独有的天堂，旭日阳刚不是做到了吗？即使是一朵野百合也可以灿然一放，因为野百
5、合也有属于自己的春天里，深圳农民工街舞团不是做到了吗？ 为追求人生的深刻，我们可以经受磨难；为寻求完美的答案，我们可以忍受寂寞；为求得心灵的沟通，我们可以蒙受误解；为爱为希望，我们可以历尽苦难而甘之如饴。 事实上，和春天有个约会，就是和成长，和成功，和成熟，和生命最美的境界有个约会，这是春天里赋予我们的最大使命。 老师们、同学们，春天真是可以预约的盛宴，为了赶赴这场盛宴，就让我们用宽广的胸怀珍惜挫折，用拼搏的姿态迎接冲刺，用自信的心境拥抱成功！如果那样，我们就可以化用旭日阳刚的春天里的一句歌词：也许有一天，我心想事成。请为我记住，在这奋斗的春天里。我的讲话完了，谢谢大家。 春天里 中学升旗仪式
6、讲话 敬爱的党组织: 飞蛾扑火，是因为它相信光明就在前方；凤凰涅槃，是因为它相信蜕变并不荒唐。中国*以实现*为最高纲领，是因为中国*及千千万万的*员心中都有一个信念：*实现虽然道路曲折，但前途光明。这不是天方夜谭，这不是一个空想！实现*这一愿望由来已久。早期的空想社会主义者圣西门、傅立叶和欧文对自己所处的资本主义社会无情揭露，提出了大西岛乌托邦太阳城等设想。无产阶级革命导师马克思和恩格斯在众多理论著作中提到建设*。到后来的列宁、斯大林、毛泽东，他们都坚信*能够实现。 愿望是美好的，现实却是残酷的。马克思和恩格斯领导的共产国际失败、苏联解体似乎都在昭示着社会主义失败，*这一社会制度是无法实现的。
7、资本主义国家反而经济繁荣、民主法治制度健全，难道资本主义优于马克思主义吗？这一现象其实是符合客观规律的。马克思在政治经济学批判中写道：无论哪一个社会形态，在它所容纳的全部生产力发挥出来以前是决不会灭亡的；而新的更高的生产关系，在它的物质存在条件在旧社会的保胎里成熟以前，是决不会出现的。这就证明，资本主义生产方式仍适应生产力的发展要求。虽然我们从封建主义直接进入社会主义，但是中国*人清楚认识到我们只是处在社会主义初级阶段。因此，党在不同阶段提出不同最低纲领，但是最终都为实现*而奋斗。 实现*是一个漫长艰苦的过程，这就要求我们做到知行统一。中国*是领导我们走向*的先锋队，中国*员则是那些前赴后继的
8、举旗人。坚定不移地拥护党的纲领是我们实现*的精神力量。作为新时代的知识分子、*员的后备力量，我们必须扎扎实实地学习和工作，将理论运用到实际中去。在这个漫长的过程中，涌现出大批先进*员，我们要始终把他们当做行为典范，无愧于*员这一称号。因为相信，所以坚持；因为坚持，所以成功。在中国*的领导下，怀着这样的信念，坚定不移的走向*的康庄大道。 辞职报告范文模板辞职报告范文（一）尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到*公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有
9、着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄
10、傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开
11、这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！ 辞职人：* 年 月 日辞职报告范文（二）尊敬的_领导：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 _公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古
12、不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪
13、里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_公司。请求领导批准。 申请人： 日期： 辞职报告范文（三）尊敬的吴主任：您好！很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思
14、考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值
15、用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。祝愿中心蒸蒸日上！辞职报告范文（四）尊敬的总经理、各位领导：我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人
16、的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经
17、理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。一、 绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物
18、质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件（比如CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。二、 对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也
19、是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。三、
20、 资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该
21、能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、 内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司的业绩一如既往一路飙升！ 13 / 13