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1、制度员工薪酬管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门 第1章 总则 第1条 目的 为规范华源电脑公司会计和出纳人员的薪酬制度，充分发挥薪酬体系的补偿、激励、配置、增值作用，特制定本制度。 第2条 制定原则 （1）对外具有竞争力原则：华源电脑公司保证对会计和出纳人员的薪酬水平具有相对市场竞争力，留住人才。 （2）对内具有公平性原则：使华源电脑公司会计和出纳人员之间的薪酬相对公平合理，支付相对于会计和出纳岗位价值的薪酬。 （3）对会计和出纳人员具有激励性原则：根据华源电脑公司会计和出纳的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的会计和出纳能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。 （4）
2、薪酬成本控制原则：华源电脑公司还要重视薪酬设计的团队原则和隐性报酬原则，还要根据公司具体情况，制定具体的薪酬管理原则。 第2章 薪酬构成 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励会计和出纳人员长期为华源电脑公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司所带来的成果。 第3条 公司正式会计和出纳人员薪酬构成 （1）会计和出纳薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 第4条 试用期会计和出纳人员薪酬构成 公司会计和出纳人员试用期为三个月。 三个月试用期：1300元底薪（包住宿）+100元全勤+200元新人补贴
3、+绩效工资200元左右；一般月收入在1800元左右。 会计和出纳试用期工资为转正后工资的60%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 三个月转正后：1700元底薪+绩效工资500元左右+五险一金+100元全勤+节日和工龄补贴；一般月收入在3000元左右。 第3章工资系列 第5条 公司根据会计和出纳职务的性质，将公司的工资分为财务工资系列。 会计和出纳人员系列适用范围表（1） 表（1）工资系列适用范围工资系列适用范围财务系列会计和出纳（财务经理除外） 第4章会计和出纳工资标准的确定 第6条 岗位工资 岗位工资主要根据该岗位在公司中的重要程度来确定工资标准。公司实行会计和出纳等级工资制，根据会
4、计和出纳所承担工作的特性及对其能力要求的不同，将岗位划分不同的级别。 华源电脑公司会计和出纳人员试用期岗位工资：1300元左右/月 正式员工的岗位工资：1700元左右/月 第7条 绩效工资 绩效工资根据华源电脑公司经营效益和会计、出纳人员工作绩效计发。公司将会计和出纳人员绩效考核结果分为五个等级，其标准见表（2）（依据上次会计和出纳人员绩效考核表） 表（2）绩效 考核结果等级划分等级考核得分说明A-优秀230-106分各项工作完成出色，成绩显著B-良206-183分积极主动地完成各项工作，并取得较好的成就C-好183-160分能较好地完成各项工作职责，完成本职工作D-合格160-138分能完成
5、本职工作E-待改进138分以下不能完成本职工作或工作变现较差 试用期会计和出纳的月度绩效工资是200元左右。 正式员工会计和出纳人员的月度绩效考核工资是500元左右。 年度绩效奖金：公司根据年度经营情况和会计、出纳人员一年的绩效考核成本，决定会计和出纳人员一年的绩效考核成本，决定会计和出纳年度奖金的发放额度。 第8条 工龄工资公司工龄满一年后，工龄工资100元/月；工龄满两年后工龄工资200元/月，公司工龄每增加一年，工龄工资增加50元/月。以此类推，上不封顶，按月发放。 第9条 奖金 奖金是对做出重大贡献或成绩优异的会计和出纳人员给予的奖励。 第5章 会计和出纳人员的福利 福利是在基本工资和
6、绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供大的一种保障。 第10条 五险一金 华源电脑公司正式会计和出纳人员按照国家和地方相关的法律规定为员工统一缴纳社保（养老、失业、医疗、工伤和生育保险）及住房公积金。 第11条 法定节假日 公司按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期，法定假日共11天，具体如下： 元旦（1月1日） 1天 春节 3天 清明节 1天 劳动节（5月1日） 1天 端午节（农历五月初五） 1天 中秋节（农历八月十五日） 1天 国庆节 3天 第12条 带薪节假 会计和出纳人员在公司工作满三个月后可享受X个工作日的带薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加X个工作日的带薪休假，但最多不
7、超过X个工作日。 第13条 其他带薪休假 公司视会计和出纳人员个人情况，让会计和出纳人员享有婚、丧、产、病、哺乳、年休假等带薪假。 第14条 津贴或补贴 （1）住房补贴 公司为会计和出纳人员提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的会计和出纳人员，公司为其提供每月150元的住房补贴。 （2）加班津贴 凡在工作时间以外出勤便为加班，主要指休息日、法定休假日加班以及八小时工作日的延长作业时间。 加班时间必须经财务经理认可，加点加班时间不足半小时的不予计算，其加班津贴计算标准见表（3） 表（3）加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资*150%支付休息日加班每小
8、时加班工资=正常工作时间每小时工资*200%支付法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资*300%支付 （3）节日补贴包括：法定节假日100元，过年300元，年终奖、生日费、节日购物卷、降温取暖费等。 （4）学历津贴和职务津贴为了鼓励员工不断学习，提高技能，特设立此津贴项目，其标准见表（4） 表（4）学历津贴和职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科100元硕士300元博士及以上500元职务津贴初级200元中级400元高级600元 （5）午餐补助 公司为为每位正式员工提供12元的午餐补助 （6）特殊福利制度：内部购房优惠（本公司工作年限10年五折优惠）年休假期间异地探亲的路途假
9、及路费半折优惠补贴。针对优秀会计和出纳员工每月每年度均可获得额外的现金，旅游奖励、举办丰富的员工活动和业余生活、提供全面的岗前培训及不定期的在岗培训，提供广阔的发展平台。 第6章 附则第15条 本制度由企业人力资源部制定（人力资源部由公司临时人员成立），经总裁CEO李涛 核准后实施，修改时亦同。 薪酬制度制作人：第六组全体同学第六组成员如下：姓名学号周小菊11321058梅家元11321059吕召燚11321060徐凯丽11321061周青权11321062张灿11321063兰昌银11321064李锁民11321065袁海洲11321066戴丽雯11321067袁亚杰11321068 Date：Jun 12nd，20137兰花书屋