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1、介绍应付职工薪酬的会计分录应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 本文主要介绍了应付职工薪酬的会计分录。一、应付职工薪酬具体核算的内容包括：一职工工资、奖金、津贴和补贴； 二 职工福利费 包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利； 三 医疗保险费、 养老保险费 包括补充养老保险 、失 业 保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；四住房公积金；五工会经费和职工教育经费；六非货币性福利；七因解除与职工的劳动关系给予的补偿；八以购置商业保险形式提供给职工的各种保险待遇；九其他与获得职工提供的效劳相关的支出。二、职工薪酬确实认和计量1、职工的范围： 一 与企业签订劳动合同的所有人员
2、，包括全职、兼职和临时职工； 二 未签订劳动合同但由企业正式任命的人员。如董事 会和监事会人员等； 三 未签订劳动合同也未由企业正式任命，但在企业的 控制下，提供与职工类似效劳的人员。2、确认与计量： 根本原那么： 在职工为企业提供效劳的会计期间， 根据提 供效劳的受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期 损 益 , 同时确认为应付职工薪酬。辞退福利除外。 一 国家确定了计提根底和计提标准的，按规定标准计提。这局部包括 “五险一金两费 ，“五险 即医疗保险费、养 老 保险费 包括补充养老保险 、失业保险费、工伤保险费和 生育保 险费。 “一金 即住房公积金。 “两费 为工会经费和职 工教育
3、 经费。例1:大佬公司5月份工资如下：管理人员2000元、销 售人员3000元，生产人员 50000元。五险一金两费的计提比例分别为：五险 35% ，住房公积金 8%，工会经费 2%、职 工教 育经费 1.5% 。相关帐务处理如下： 分配本月工资 借：管理费用 2000 营业费用 3000 生产本钱 50000 贷：应付职工薪酬 -工资 55000 计提五险一金： 借：管理费用 930(2000*46.5%) 营业费用 15(3000*46.5%) 生产本钱 23250(50000*46.5%) 贷：应付职工薪酬 -社会保险费 19250(55000*35%) - 住房公积 金 4400(55
4、000*8%)-工会经费 1100(55000*2%)-职工教育经费 825(55000*1.5%) 实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额 作如 下分录借：应付职工薪酬 -社会保险费 -住房公积金-工会经费-职工教育经费 贷：银行存款或现金(二) 没有规定计提比例和计提根底的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发 生金额小于 预计数， 应该补提 ;实际发生额大于预计数， 应冲 回。(三 ) 在职工提供效劳的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选择恰当的折现率， 按折现后的金额计入相关 资产或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不 折现四 以自
5、产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当 根据受 益对象，按产品的公允价值，计入相关资产或当期损 益，同时确认为 应付职工薪酬。例 2 ：好老婆厨具公司有职工 220 人，其中： 生产工人 200 人， 销售人员 10 人，管理人员 10 人。 2021 年 3 月将自 产的电磁炉作 为福利发放给职工，电磁炉每台本钱 700 元， 含税售价 1000 元。 相关帐务处理如下：借：生产本钱 200000(200*1000)销售费用 10000(10*1000)管理费用 10000(10*1000)贷：应付职工薪酬-非货币性福利 220000发放时：借：应付职工薪酬 -非货币性福利 220000贷
6、：主营业务收入 20754.72应交税金 应交增值税 -销项税额 1245.28同时结转本钱： 借：主营业务本钱 154000700*220贷：库存商品 154000五 企业将拥有的房屋、车辆等资产提供给职工使用的，根据受益对象，将其应计提的折旧计入相关资产本钱或 当期损益，同时确 认应付职工薪酬。租赁住房给职工无偿使 用的，根据受益对象，将每 期租金计入相关资产本钱或当期 损益，同时确认应付职工薪酬。难以 认定受益对象的，计入 当期损益和应付职工薪酬。例：鑫鑫公司为 2 名副总每人提供一辆奥迪轿车免费使 用，每 辆车的月折旧额为 6000 元 ;另为其每人提供一套公司 自有住房免费 使用，每
7、套住房的月折旧额为 5000 元 ;由于公 司没有宿舍，于是租 用了一栋宿舍楼为生产工人休息使用， 月租金 30000 元。相关帐务 处理如下：借：管理费用 220006000*2+5000*2制造费用 30000贷：应付职工薪酬 -非货币性福利 52000同时：借：应付职工薪酬 -非货币性福利 22000贷：累计折旧 22000借：应付职工薪酬 -非货币性福利 30000贷：银行存款 300003、辞退福利一 概念：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的 建议。同时满足 以下两个条件的，确认为辞退福利，并计入当期损益：企业已经制定正式的解除
8、劳动关系方案或提出自愿裁减建议，并将实施。企业不能单方面撤回解除劳动 关系方案或裁减建议。二具体包括两种情况：强制解除劳动合同。这种情况下职工没有选择的权利。鼓励职工自愿接受裁减，这种情况下，职工可 以选择解除劳动合同或继续在职。三 确认与计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，并确认为职工薪酬。 职工无选择权的辞退方案，根据辞退方案规定的数量和标准，计提应付职工薪酬。 职工有选择权的辞退建议，要合理预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计数量和辞退补偿标准，按照?或 有事项?准那么 的规定，计提职工薪酬。 辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退 福利， 应选择合理的折现率，用折现后的金额计量。计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 -辞退福利 支付时：借：应付职工薪酬 -辞退福利 贷：银行存款或现金4、外商投资企业从税后利润计提的职工福利及奖励基 金，也通 过应付职工薪酬科目核算。计提时：借：利润分配 -提取的职工奖励及福利基金 贷：应付职工薪酬 -职工福利