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1、-范文最新推荐- 毕业生个人简历和待遇要求 毕业生个人简历和待遇要求我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。整体结构绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案，最多用彩色打印机搞一张封皮，至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避免呢？1.鲜明的职位要求(Position/Objective)到学校招生的绝大多数的公司来
2、的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，因为很少有企业会将一个keystaff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，如果你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才”，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都是到了企业里面再进行调节的；另外我想大家都会注意很多企业的招聘计划，IT行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了，但是如果你真的是个人才，任何IT公司都可以网开一面的。至于Position方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。
3、2.个人能力不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。(1)Team工作能力这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样.”这绝对不是一件好事！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工
4、作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。(2)资源控制能力企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。(3)全局能力大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！(4)社会交际能力IT行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如
5、何搞到各种资料，甚至去骗各种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题在IT这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。3.需求把你所需要的写出来，不要认为和公司谈钱就仿佛没有了知识分子面子，该说的就明说。那么应该体现什么呢？1.薪水和薪水支付方式薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司方没有明确说的就希望能够给出一个简单计算公式。2.奖金有的公司将工资的10扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会多发给你几个月的工资作为bonus，究竟怎么样？不要听信招聘人说的到公司看你干怎么样给你多少的鬼话，因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也
6、只有毕业生比较好搞，因为大家没有经验，真的在社会上招聘的员工那对奖金的计算方式真的是非常注意的。另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。3.福利福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。记住一点，这是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意因为也许你每个月拿到的现金也许会很少。工资(薪水)和收入的概念是不同的，因为企业将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法。4.劳动保护和日常开支公司化每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果一个企业的人用很“执着”的态度对你说“我们
7、企业工作很忙，也许需要加班.”的话，那就有一种含义，一种就是业务很好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应该马上询问有没有加班费了。并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚，需要经常加班的企业一般都是计划没有做好或者市场和技术部门配合不好的企业。毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识。日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。5.股票公司都会以股票拉拢员工，我想在招聘的时候80以上的公司会以企业职工股拉拢人，我现在仔细阐述一下职
8、工股票和认股权的区别。股票大家都不陌生，但是企业的职工股和外面发行的股票并不一样，企业的职工股是指没有上市的股票，如果你工作得很出色，也许公司会给你一些股票，这种企业职工股不能抛售、转手，一般等到一定年限才可以抛出；另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不论在企业股票在什么价位都可以以原始股的价格购买股票进行上市交易。不过我认为，如果你去的是一个大公司，那么拿到股票的机会非常少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。所以在企业招聘时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，因为如果公司将你解雇了，你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的
9、员工，最需要cash，而不是纸片因为我们需要去买房子、结婚、makebaby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是最重要的！“毕业生个人简历和待遇要求”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处! 报纸和杂志上的招聘广告是求职者的主要求职来源。因此，应聘招聘广告的求职信写得好坏会直接影响到是否能够得到一次面试的机会。与写给雇主和中介机构相比，写这种信时要完全知道雇主要寻求的是什么样的人。在招聘广告上，雇主会写明对应聘者的条件的各项要求。 当你准备写应聘的求职信时，应逐行地仔细阅读招聘广告，将雇主对应聘者的要求条件，依据其重要性逐条列在一张白纸的左边，然后，按照你的个人简历，将你符合雇主
10、要求的相应条件列在那张白纸的右边。这样，可以帮你直接针对雇主的要求，写出有效的求职信。主要组成部分有： 1、 提及雇主的招聘广告及其出处； 2、 对雇主的空缺表示兴趣； 3、 将雇主的要求与个人的条件予以比较； 4、 对薪水的要求（此条可以不提） 5、 请求给予面试的机会或答复； 6、 礼节上的感谢。 这类应聘的求职信主要有两种类型： 1、 条列式，多用于应聘者为了强调自身拥有雇主所要求的全部条件。应聘者将符合的条件一条条列出来，从而使雇主给你一次面试的机会。 2、 文字式，主要用于应聘者不全部拥有雇主在招聘广告上所要求的条件，通过文字叙述，使自身缺乏的条件尽可能不显眼。 您好！我是一名即将于
11、2001年7月毕业的XX大学XX校区的本科生，所学专业是机电一体化。我仰慕贵单位尊重知识、重视人才之名，希望能成为贵单位一员，为贵单位的事业发展尽我全力。本人在大学四年中对本专业的知识学得比较扎实，而且还多方涉猎。在计算机方面，除了学DOS、AUTOCAD、FORTRAN、汇编语言外，还参加培训或自学WORD、WINDOWS、FRONTPAGE2000，另外，对CAD/CAM、智能CAD、3DS等有一定的认识。在英语方面，作为外协一员，多次参加外语协会的疯狂英语活动，具有一定的听、说、读、写以及技术资料翻译能力，曾完成5000字以上的机器人专业英语的翻译。另外，在大学伊始本人曾在校编辑部做过一
12、年的学生通讯员，而且，作为邓小平理论研究会的一名会员，参加过多次各种邓研会议，给我的理论修养带来莫大的益处。诚然，虽然大学四年的学习生活、一定量的社会经历，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参加社会竞争的勇气。然而，所学知识是有限的，大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。因此，我将在今后实践中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。久闻贵单位是深值信赖且有发展潜力的单位，神往已久，兹附上简历一份冒昧求职，希望贵单位能给我一个发挥能力的机会。感谢阅读我的求职信，期待着您的答复。祝事业兴旺发达！学生：XXX2000年11月1日 7 / 8