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1、-范文最新推荐- 电台活动策划书 电台活动策划书电台活动策划书99 1推动力城市财富创造者的聚会一、活动目的“99 1”取意99个知名品牌为了共同的目的，相聚一个城市大连；一个专业广播媒体，为99个品牌搭建利益的平台。“1”的内涵还包括一种态度，以诚信构筑名牌；一个目标，实现利益的双赢；一个信心，将诚信进行到底！为贯彻落实市委、市政府提出的“名牌兴市”发展战略，宣传我市商标（品牌），提升我市品牌的知名度与诚信度，倡导、树立诚信理念；同时，与城市财富创造者探索成功奥秘，共享创富之美，为“大大连”建设推波助澜。二、活动时间：20xx年3月16日举行启动仪式，活动正式拉开帷幕；活动将持续至6月下旬，
2、并于6月26日举办品牌创业者的盛大聚会，为城市财富创造者提供联谊、沟通、交流的最佳平台。三、活动意义：本次活动意在搭建消费者与品牌之间的桥梁，使其成为消费者心中的领袖品牌、行业旗手，实现两者利益的双赢；推动城市发展，加快“大大连”建设的步伐。我们的目标就是，“让我们共同的利益汇流成河”四、活动内容（纲要）：1、品牌创新攻略活动形式：著名品牌的营销总监峰会，讲述成功营销案例。2、名牌汇力创造活动形式：名牌与城市发展国际论坛。3、品牌展示展播活动形式：电台开通财富故事（暂名）栏目、天天财富版块（新商报）开辟1/4版面讲述100个品牌故事。4、创造财富千人会活动形式：品牌缔造者欢聚一堂，共享成功喜悦
3、。（注：此四项内容将在活动期间分阶段完成。具体活动流程及方案另拟。）五、活动回报：1、冠名单位：活动赞助费用面议。2、冠名回报：1）财富广播大型听友会现场直播，体现冠名单位与新商报、电台、政府职能部门联合举办：2）主流报纸刊登活动预告体现：“冠名单位与新商报、电台联合举办“99 1”推动力城市财富创造者的聚会”；3）在听友会现场中央布置的精美背景展示板上体现冠名单位与新商报、电台联合举办此次活动；4）特邀冠名单位代表出席比赛现场，讲话并颁奖；版权所有5）将冠名单位的标识或字体印制在我台收音机上，此收音机将在我台各项活动当中派送，同时高档收音机将会送给我台高端客户和市政府、企业界人士；这样会扩大
4、冠名单位的影响力度6）电台100天活动宣传体现冠名单位与新商报、电台联合举办此次活动。7）天天财富版块（新商报）1/4版品牌展示或专题软文讲述品牌故事；8）本台将在每周末的黄金时间安排1小时专门制作互动、趣味、品牌现场直播节目，6月26日盛大聚会现场直播，体现冠名单位与新商报、电台联合举办此次活动；9）企业可在现场安排抽奖、娱乐活动及适度的POP广告宣传（彩虹门、横幅、展示台等），奖品及POP广告设计制作由企业自行负责；10）主持人现场强调活动赞助企业，表示感谢。六、赞助协办：1、协办单位：赞助费用：A类品牌，提供现金120xx元以上的单位；B类品牌，提供现金8000元以上单位；2、协办回报：
5、1)主流报纸刊登活动预告广告中，特别鸣谢协办单位；2)天天财富版块（新商报1/4版品牌展示或专题软文讲述品牌故事；3)赞助实物全用于活动消费或抽奖，单位代表莅临抽奖；4)本台每天播出活动预告，体现协办单位；5)企业可在现场安排抽奖及适度的POP广告宣传（彩虹门、横幅、展示台等），奖品及POP广告设计制作由企业自行负责；6)主持人现场强调活动赞助企业，表示感谢。7)根据赞助费用数目不同，电台将赠送等值广告，在20xx年内播完。 天然气公司2018年度经营管理目标总则为进一步强化企业内部管理，不断提高办事效率和工作质量，最大限度地发挥全体员工主观能动性和工作积极性，不断巩固和发展企业文明建设成果，
6、现结合公司实际，特制定2018年度经营管理目标总则。一、指导思想和总的要求指导思想：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的各项方针、政策。按照县委“整合资源，打造环境，壮大产业，强化保障，加快发展”的工作思路，坚持以发展为主题，以创新为途径，以效益为中心，以安全稳定为保障，以优质服务为宗旨，全力推进企业三个文明建设持续、健康、协调发展。总的要求：解放思想，转变观念，加大力度，开足马力，充分发扬“团结拼搏，明礼诚信，优质高效，唯旗是夺”的企业精神，积极谋划新思路，探索新机制，落实新举措，以新的经营思想和经营理念，推动企业新发展。二、企业总的目标任务一、生产及效益目标：1、实现
7、总收入3600万元；2、实现利税390万元；3、完成天然气供气量1500万M3；4、年新发展天然气用户做到与县城总体发展同步；有计划的对老用户实施分户集中制改造；配合小区、旧城改造，对城区管网分段设置阀井以及管网移位和更换年久失修、腐蚀严重的管网设施。二、消耗控制目标：1、成本费用控制保持在去年的水平上，力争再有所下降；2、天然气输损率在去年的基础上力争下降3%；3、工程费用额3%；4、安装材料损耗率5%。三、工作生产质量、进度指标：1、材料、商产品使用合格率98%；2、工程设计、安装质量验收合格率98%；3、天然气用户使用违规违章行为稽查到位率98%；4、天然气管网及其燃气安装、使用设施备维
8、修及时率98%，返修率2%；5、燃气表返检率5。四、安全控制目标：1、安装、检定使用主要设施备完好率98%；2、安装主要设施备事故率0.5次台•年；3、安全值班车辆事故率0.5次辆•年；4、使用安全设备完好率100%；5、杜绝重、特大安全生产责任事故，最大限度地减少一般事故和意外停气事故的发生。五、进一步优化员工队伍建设，不断提高全员整体素质。1、健全完善有利于提高员工思想素质和业务水平的激励措施和办法。对思想素质好的员工，可根据企业的需要优先选派到相关单位部门培训和学习；业务水平好的员工，企业可指定从事独立技术工种。2、坚持做好内部技术岗位、技术人员的考评考核工作。企
9、业在做好技术职称和技能等级晋升与年度考评工作的同时，可依据内部技术岗位的特点，对从事技术工作的员工进行考评分档定级，与工作实绩、经济利益挂钩。3、继续普及、推广、应用新产品和新技术，努力推进学习型企业的组织与建设，加大岗位培训、岗位练兵的力度，鼓励员工函授、自学成才，不断提高全员的岗位技术业务水平和工作能力，增强全体员工主动参与市场竞争的能力，为企业发展注入新的活力。六、实施科学管理，全力推进企业管理规范化进程。1、积极开发人力资源，推动人才合理流动，使人才配置更加科学化、合理化，做到人尽其才，人尽其用，充分发挥现有员工的潜在能力。2、不断强化企业管理创新，继续推行竞争上岗、双向选聘制度，坚决
10、执行末位淘汰机制，要把有本事、想干事、能干事、不出事的人选拔出来，不断提高员工队伍素质。对那些不把心思用在工作上，而热衷于投机取巧，做表面文章的人，要坚决按照公司的相关制度予以惩戒。3、要深化技术创新意识，从战略的高度认识技术进步，跟踪技术发展潮流和趋势，不断增强技术创新能力。要坚持按照“科学规划、稳步推进，有利管理，精心实施”的原则，认真做好总表、户内分表、IC卡表用户实施室外分户集中制改造工作.4、要按照自律和法律相结合，激励和约束相结合的原则，进一步完善公司的各项制度。在各项管理制度的执行上坚持严格逗硬考核，促使全体员工自觉遵守公司规章制度。5、严格执行财经纪律，加强财务核算和会计监督，
11、强化成本核算，不断完善公司财务控制体系，严格实行定额管理，实现资金管理“零不良”目标。6、加强以质量为中心的生产现场管理，严格遵守有关技术规程，严格工艺设计和业务操作，确保工程质量全面达标，并保证各种原始记录完善、整洁，内容真实。严格执行各项生产质量标准，加强产品质量监督，坚持实行质量安全一票否决制度。7、坚持走规模和质量协调发展之路，以质量和效益为核心再造企业整个业务流程，最大限度地实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，提高企业的运转效率，逐步实现企业整体运营在质量、效益、成本、服务和安全等方面的改善和提升。8、坚持以“安全供气为重点，安全管理为基础，整改隐患为已任”的工作目标不动摇，落实
12、安全监管职责，认真贯彻执行安全生产的有关法律法规和公司的各项安全管理制度，加强安全监督和检查，坚决执行安全工作“一票否决”制度，遏制安全责任事故的发生，最大限度的使事故远离生产。七、认真抓好三个文明建设，不断优化企业发展软环境。1、不断加强员工思想道德教育，培育“四有”新人，逐步引导全体员工牢固树立为用户服务、爱岗敬业、无私奉献的思想品德。2、深入开展党员先进性教育，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，在武装头脑，指导实践，推动工作上取得扎扎实实的成效。3、加强“文明”建设，坚持典型引路、以点带面，开展对五好家庭、文明职工、文明科室窗口、先进工作者等文明细胞建设的评选表彰，不断促进企业
13、精神文明建设整体水平的有效提高。4、坚持以“用户为中心”，深入开展树行业新风，创“优质服务窗口”活动。不断补充完善服务的标准和内容，进一步转变经营作风，改善服务方式，提高服务艺术，切实搞好行风建设。5、恪守信誉至上宗旨，从严查处损害用户利益和向用户“吃、拿、卡、要”等行业不正之风。教育员工爱岗敬业,珍惜岗位，注重团结，塑造良好形象，为用户提供优质服务。6、深入调查研究，区别不同情况，运用诚信手段，妥善处理涉及用户利益的各种矛盾，要坚持预防为主，打防结合，落实社会治安综合治理的各项措施，防止各种违法行为、邪教组织活动和社会丑恶现象发生，切实保障企业和用户的财产安全，营造安定团结的局面，全力打造“
14、平安企业”，确保企业生产经营成果。三、权利和义务1、各科室必须认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令、法规，正确处理国家、集体和个人三者之间的关系。2、公司下属各科室的经营、生产和管理必须维护企业利益和声誉。3、各科室必须严格执行财经纪律和财会制度，依法经营生产，接受公司的监督和检查。4、各科室依据公司经营管理目标总则，结合本科室经营生产需要和实际，制定出各项可行的管理和考核制度、办法，报公司批准，并严格组织实施。5、各科室要加强核算，降低成本和费用，做好节约挖潜、增收节支工作。6、各科室负责人在自己管辖责任范围内，有权提出经营生产管理新方式和推广新技术的建议和意见；有权建议对工作不负责、
15、劳动态度差、技术业务水平低等不符合使用条件的临时工、合同工予以依法辞退；对违规违纪正式员工有权在科室内变更岗位；有权决定效益工资的分配方案。7、各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和治安保卫工作的义务。四、考核一、考核层次：公司实行二级考核，即：公司对科室，科室对个人。并实行分级负责，一级考核一级。二、考核办法：1、各科室依据公司年初制定的总则内容进行考核，按月计发效益工资，年终结算。2、各科室依据岗位职责和总则考核内容，按月按时提交完成目标任务自查表，由经营集团根据掌握的全公司情况和科室提供的自查情况对科室进行综合考核。对未按时提交自查表和应提供考核依据而未提供的科室，将视为未完
16、成任务或放弃，不纳入考核，不计发当月效益工资；对提供数据、资料不真实的，不纳入月、季考核，同时在下次兑现中加倍扣除超领部分。3、加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一安排的值班和突发性工作加班不列入考核。同时，加班必须由分管经理签署意见经理审批同意后，计发加班工资。4、月、季、年考核兑现，一律按本总则的考核内容及其任务完成情况进行奖惩。三考核内容：1、各科室按职责要求完成目标任务的，分别得当月、季效益工资的70%；剩余30%作为风险金，全年或半年兑现一次；对全年超额完成或未完成目标任务，公司奖惩风险金的0200%。对月、季超额完成目标任务的科室，可在效益工资基础上增发520%；对未完成目
17、标任务的科室，按完成任务的比例扣减，效益工资已发的，在下次考核中扣除。2、按职能科室分工的目标任务和指标考核2、财务科、完成公司销售收入、利税计划数得风险金，科内人均奖200400元；若下降，科内人均惩100200元；同时，与任务比，公司按上升5%的绝对数进行奖励，科内奖公司兑现额的25%。以财务报表为考核依据、公司成本费用控制在计划内得风险金，科内人均奖200400元；若超支，科内人均惩100200元；同时，与任务比，公司以节约额的10%奖励，科内奖公司兑现额的510%。以财务报表为考核依据、发票、票据管理规范、无遗失损坏和差错得风险金，科内人均奖200400元；若未完成，科内人均惩1002
18、00元；并追究相关科室和人员责任。以相关部门和公司清理、检查为考核依据、资金管理规范，现金催收、存行、汇兑及时无差错得风险金，科内人均奖200400元；若未完成，科内人均惩100200元；同时，现金丢失、差错由责任人全额赔偿。以银行对帐单和公司财务现金日记帐为考核依据、无违反财会管理制度和财经纪律得风险金，科内人均奖150300元；若发生，科内人均惩100200元。以上级部门检查验收结论为考核依据、帐本3、安全稽查科、公司全年无重特大安全责任事故发生得风险金，科内人均奖200400元；同时，公司奖10000元，科内奖公司兑现额的510%；若发生，科内及责任科室人均惩100200元，并按有关法律
19、法规追究相关责任。以上级部门确认为考核依据、安全知识宣传、培训达到任务数；公司的安全消防设施例行检查，内部安全管理规范，软、硬件资料建立健全，安全工作运作有序，发现问题及时督促整改，安全检查考核合格得风险金，科内人均奖200400元。若未完成，科内人均惩100200元。以软件资料记录和上级部门检查结论为考核依据、完成工程质量验收达标、督促收费抄表人员按照规章制度开展工作，规范行业行为，纠正处理及时得风险金，科内人均奖200400元；未完成处理或处理不及时，科内人均惩100200元。以质量验收达标率和相关检查记录为考核依据、对营业用户和居民用户违规使用、耗用燃气未及时交费等行为，质量服务跟踪、安
20、全稽查12次/季得风险金，科内人均奖200400元；若未完成或到位，科内人均惩100200元；同时，给公司造成损失的，按预算损失额1030%赔偿。以安全规范用气检查表用户签字和抄表到位为考核依据、天然气用户违规违章用气行为稽查率控制在规定范围内和对用户违规违章使用天然气行为，查处、教育、纠正、督促整改及时，处理意见原始记录完整得风险金，科内人均奖150300元；若未完成，科内人均惩100200元；同时，给公司造成经济损失或事故的，按预算损失额1020%赔偿，并追究相关责任。创收节支总额再减去规定应收成本、费用后计算，公司按创收额的25计提，科内奖提取额的4050%。以违规违章处理意见书和财务科
21、数据为考核依据、公司员工未出现借工作之便故意刁难用户或向用户吃、拿、卡、要或损公肥私等有损企业形象的行为得风险金，科内人均奖150300元；若发生，科内及责任科室人均惩100200元，当事人按发生额的20倍进行惩处。以群众或用户反馈和公司了解查实为考核依据、完成公司交办的其它工作任务得风险金，科内人均奖150300元；若未完成任务，科内人均惩100200元。以任务完成情况为考核依据天然气公司2018年度经营管理目标总则天然气公司度经营管理目标总则飞雪 2006成为预备党员没多久，我就到了师军需科工作。在这段时期里，我时刻以一名党员的身份处处严格要求自己，模范带头，尽党员应尽的职责。在思想上认真
22、学习马列主义、毛泽东思想以及邓*理论来武装自己的头脑，认真落实胡主席五句话总要求三个代表的科学内涵，自身实践，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。作为一名后勤保管人员，就是一名服务者，要为基层服务，通过这次三讲正面教育，通过自己对为人民服务这篇文章的学习，使我清楚地认识到为人民服务的真正内涵。为人民服务不需要什么惊天动地的事迹，需要的是从小事做起，从平时的点点滴滴做起。作为保管员，我想自己应该进入角色，应该首先从自己的服务态度做起。专业技术精不精，是一个人对工作的熟练问题，而服务态度好不好，是一个人对工作的态度、对本职工作热爱程度的问题，我认为服务态度占重要地位，所以我立足本职，树立起以官兵对服
23、装发放的意见就是我工作标准的意识，尽自己最大能力让大家都穿得及时、穿得合体。其次，努力尽快掌握保管业务，遵守保管员职责，自己多学习一些本专业的理论知识，提高专业技术，协助助理员干好被装的发放管理工作。平时我在思想上坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持思想稳定，及时调节自我，保持愉快的心情去干工作。注意政治理论的学习，使自己接受正确思想，确实做到常在河边走，就是不湿鞋，能够经受住各种诱惑，永葆一名革命军人的政治本色。多主动汇报思想，让自己的思想让党组织知道，增强配合意识。在工作中我以共产党员的标准来要求自己，牢记入党誓词，克服并纠正自身存在的问题，工作中大胆负责，脏活、累活干在前
24、面，遇到困难挺身而出。牢记党对我的培养教育，吃苦在前，享受在后。我要学习雷锋的钉子精神，要不断进取，知难而进，三百六十行，行行出状元，我作为军人，应该充分利用部队这所大学校，努力地锻炼自己，使自身素质不断提高。在学习上作为一名保管员，由于工学矛盾，虽然对一些课、一些作业来不及补上，我在态度上端正思想，不应该产生混淆思想，处理好工学矛盾，坚持当天的工作当天完成，决不拖到第二天。在课余时间我积极投入到各种活动中去，并且努力抓好政治理论文化学习，以及自己函授学习，做到工作、学习两不误。注意平时的学习、平时的自我调整。使自我约束能力提高，使自己能正确对待他人的批评，并且及时地纠正。为人处世上团结同志、
25、尊重领导，处理得当与上级、同级、下级之间的关系。尊重上级，诚恳接受上级批评，不管批评是否正确，查找自身原因，决不与上级争执。与同级的关系，跳出老乡圈子，多与战友们交往，确实做到团结同志这一点。与下级关系，决不以新老兵拉长与他们的关系，以兄弟关系去帮助他，以身作则，确实体现出一个老兵的模范作用。现在我还是一名预备党员，我恳切希望党组织能认可我，让我转正成为一名正式党员。今后我会更加严格要求自己，牢记入党誓词。如果党组织不予批准，则说明我离真正党员的要求还有距离，我不会灰心或失望。我会更加勤奋工作，努力学习政治、理论文化等知识，以更高的工作标准工作姿态去争取党组织的批准。以上是我的转正申请书，请党组织审查。不足之处请组织上批评指正。 15 / 15