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1、真诚并自然的夸奖他人卡耐基曾说过：“当我们想要改变别人时，为什么不用赞美 来代替责备呢?纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他，因 为，那才能激励别人不断地改进自己。”下面是小编为大家收集 关于真诚并自然的夸奖他人，欢迎借鉴参考。心理学与口才技巧小王在与同事聊天的时候，随意说了几句上司的好话：“张 经理这个人真不错，处事比较公正，我来公司一年多了，他在各 方面对我的帮助都挺大的，能够有这样的上司，真是我的幸 运。"没过多久，这几句话就传到张经理的耳朵里，令经理心中 既欣慰又感动，就连那位同事在向经理传达这几句话的时候，都 忍不住夸赞一番：“小王这人真不错，心胸开阔，难得啊。”年底分
2、发奖金的时候，小王觉得自己这一年表现很不错，想 争取一下。为此，他敲开了张经理的门，经理满脸热情：“小 王，有什么事吗？”小王有些不好意思：“张经理，又来麻烦您， 真是不好意思，年底发奖金的时候，我想争取一下，您看我合格 不？”张经理笑了起来：“这事啊，好说，我老早就觉得你这小伙 子不错，放心，这件事我一定放在心里。”有时候，在背后说人家的好话，赞美几句的功效比当面说似 乎更有效果，小王那看似随意的几句话却是有意策划的，这样， 自己在张经理心中的形象一下子就提高了，办事自然就容易多 To其实，背后赞美他人比当面恭维的效果好得多，如果当面赞 美，有可能会被认为这是拍马屁，同时，对方脸上也会挂不住
3、， 会觉得赞美不够真诚。那么，趁着对方不在场的时候，赞美几 句，总有一天，这话会传到对方耳朵里，他心里自然是美滋滋 的，这样一来，打动人心的目的也达到了。有记者曾问史考伯：“你的老板为什么愿意一年付你超过100 万的薪金，你到底有什么本事？”史考伯回答说：“我对钢铁懂得 并不多，我的最大本事是我能使员工鼓舞起来，而鼓舞员工的最 好方法，就是表现真诚的赞赏和鼓励。”原来，史考伯就是凭着 赞美他人，而达到了年薪100万的高薪。不难想象，史考伯先生 一定是精通了赞美的方法，否则，怎么能将赞美发挥出那样大的 作用呢？4种赞美方法：1. 出人意料的赞美赞美来得比较突然，也会令人惊喜。比如，丈夫下班回家
4、后，见妻子已经做好了饭菜，不妨称赞妻子几句，妻子本来看似 应该的行为，却受到了丈夫的赞美，作为妻子来说，心情是愉悦 的。而且，在生活中，如果你赞美的内容出乎意料，也会打动对 方的。2. 直接的赞美方法在生活中，我们常见的赞美方法就是直接赞美，比如下属与 上司、老师对学生、长辈对晚辈，等等，这样直接的赞美方法比 较及时、直接，能够很好地鼓舞他人。如果你发现对方身上有什 么特点，不妨直接告诉他“你最近工作业绩不错，快破了上个月 的销售纪录了，继续努力"O3. 夸张的赞美方法夸张的赞美方法又称为激情的赞美方法，拿破仑曾这样赞美 他的妻子：“从来没有哪个女人像你这样受到如此忠贞、如此火 热、如此情意缠绵的爱。”在这里，赞美可以使你获得爱情，同 时，还可以缓和矛盾。那些无法掩饰的赞美之情，使得我们的另 一半十分的受用和满足。4. 间接的赞美方法有直接的赞美方法，就有间接的赞美方法。在日常生活中， 如果我们想赞美一个人，不便当面说出或没有适当的机会向他说 出的时候，你可以在他的朋友或家人面前，适当地赞美一番，而 且，这样赞美收到的效果将会更好。比如，当着下属的面赞美另 一位员工“我觉得小王挺不错的，工作很认真，踏实能干，我很 欣赏他”，等到这些话传到了员工耳朵里，他肯定会加倍努力工 作来表达内心的感激。