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1、薪酬与津贴办法规章制度一、员工薪酬奖励办法核算：员工薪金由基本工资、绩效工资、奖金福利组成。基本工资：每月 1000 元（试用期 800 元）（含车补 100 元 +房补200 元 +话补 100 元）绩效工资：日奖：每完成一个 1000 元营业额，当日可得奖金 100 元。员工每 签约一年可从业绩提成中预支 100 元。周薪：每周完成一个 2000 可得周薪 150 元。周奖：每周完成 2001-3001 可多得 100 元，以此类推每增加 1000 元可多得 100 元。月奖：每月完成 5000-8000 元，可得营业额的 1的奖金；完成 8001-11000 元，可得营业额的 2的奖金；
2、完成 11001-14000 元， 可得营业额 3的奖金；完成 14000 以上，可得营业额的 4的奖金。客户数奖： 每月完成十家客户另奖 100 元，十五家客户奖 200 元， 以此类推。其他业务收入一律按营业额的 10% 核算提成。易货交易一律不得核算提成和记入业绩。 主营业务指商库酷站、网站建设和长沙消费网加盟。奖金、福利工作一年以上的员工，每满一年每月增加 50 元工资，入司第十三 个月开始调整。说明：工作满一个月的员工每周需完成 2000 元营业额，否则扣除当周薪 资，月营业额完成 7000 元可拿全薪。新员工从正式培训起前两周为考察期，在考察期间如发现工作散 漫、不求上进及不符合公
3、司要求者无条件辞退。 如通过考察期则从第 一天签到开始计算薪水， 员工试用期前两周无业绩要求后两周应完成 每周 2000 元营业额，凡未完成营业额的周，扣该周薪资。月营业额 完成 3500 元可获全薪。领取协议四周以内的员工，要求每天收集拜访过的客户资料不低于 3 家，没少一家扣 5 元。公司采用按月核发工资制， 工作满一月的员工每月 10 日发放上月 工资。如当月 10 日遇到周末或假日可提前或推迟一个工作日。工作未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退 的员工，公司不予结算薪水。正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞 退的员工，可在每月 10 日按实际工作天数结算核发工资。公司实行公开薪金制，工作人员不得以任何形式隐瞒员工薪金情 况。