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1、-范文最新推荐- 镇政府党委组织干事爱心妈妈事迹材料 镇政府党委组织干事爱心妈妈事迹材料她从一条贫瘠、荒凉的小路上走来，艰苦的走着。她坚信前方不远的地方就是一条通天大道。她走在这片黄土地上，一身的胆气，一身的洒脱。她干事创业的欲望像是一个精灵，催她奋进，催她开拓，她苦苦的追求，她终于开启了充满热血与阳光的人生之门！她，就是南谯区沙河镇政府党委组织干事 权欣。（一）今年26岁的权欣出生在城市里的一个普通家庭，中等个头，浓浓的眉宇间嵌镶着一双炯炯有神的眼睛，思路敏捷，健谈机灵。大学毕业后，积极响应上级党委、政府关于选派大学毕业生到农村进行支农、支教、支医、扶贫的号召。积极报名，在顺利通过文化考试、
2、考核后，从众多报名的大学生中脱颖而出分配到滁州市南谯区沙河镇人民政府。（二）人生的价值在于奉献，而不在于索取；人生没有对社会的奉献就是行尸走肉，就是酒襄饭袋，就是一文不值！权欣就是这样表达她对人生的理解和态度的。从没毕业的时候她在当地社区参加各种公益活动。参加老年人服务队去照顾孤寡老人、为了宣传友爱和卫生主题在社区广场在组织街头辩论赛。她的事迹曾多次被滁州新闻联播、新闻追踪报道、滁州日报、安徽日报等媒体报道。参加工作后她仍旧尽自己最大的努力去为这个社会做一些微不足道的帮助。连续4年参加镇妇联组织的助耕队、给老年人送温暖服务队。去田头帮助缺少劳动力的家庭插秧割稻、去给五保户送粽子包饺子、洗衣服。
3、由于工作突出权欣被安徽省人事厅表彰为安徽省优秀“三支一扶”大学生。4月权欣有了自己的孩子。看着自己的孩子，她觉得对这个社会的责任感更加重了。适逢镇妇联关注的农村小学，她们发现留守儿童的教育是社会的心病，留守儿童缺少家庭的温暖，性格养成不健全，与同学难于沟通，有心事从不与老师说，犯了错误就跑，家长或找不到或不过问。留守儿童中普遍出现了“生活缺照应，导致营养不良；学习缺辅导，导致学习不好；心理生理知识缺指导，导致性情孤僻；道德行为缺引导，导致行为不良；安全缺保障，导致侵犯儿童权益时有发生”等“五缺现象”，因此出现教育的脱节。针对这个现象镇妇联推出爱心妈妈与留守儿童结对活动，把留守儿童的关爱工作作为
4、妇联工作的重中之重来抓，“留守儿童”急需社会的关怀和帮助，权欣积极涌跃的报了名。在活动当天她激动的等待着，自己能和什么样的孩子结缘。与权欣结对的是两个沙河小学六年级二班的女孩子。一个叫黄易凡，另一个叫杭颖。两个天真的孩子正直最需要关爱的年龄，父母却不在身边照顾她们，权欣与她们互换了联系方式，也在心理给自己默默的定下决心。每周拿出一定时间为她们义务授课，帮助解决学习中的疑难问题、去镇党员服务中心开放的农家书屋，让孩子们博览群书、开拓视野，积极引导留守儿童人格，定期从远程教育站点上下载播放少儿影片、科教、体育节目利用星期六加班的时间带孩子们观看，并联系其她的爱心妈妈把孩子们组织到一起开展踢毽子、跳
5、绳、乒乓球等健身活动,提高她们的身体素质。看到眼前的黄易凡和杭颖，权欣舒展地笑了。她要承担起这两个留守儿童的监护职责,做孩子生活的知情人,学习的引路人,成长的保护人。用她的爱心与朴实，勤俭与执着。和孩子们一起憧憬的未来人生，走过了人生艰难困苦之路，创造更为璀璨的明天！ 各位领导、同志们，大家好：我非常有幸地走上这三尺演讲台，与这么多年青上进的税务干部一起展示才华，证明能力，阐述观点。首先我简单介绍一下我的个人经历，我是一九九四年税务机构分设时，分到博乐市地税局工作，时任市局管理科科长，一九九六年担任纪检员一职，分管业务科和稽查局工作，一九九九年八月调任州局征管科科长，负责征管科工作，二OO一年
6、任州局业务科科长，负责业务科工作至今。几年来，无论是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，无论是在市局，还是在州局，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，秉公执法，严格律己，热情服务于纳税人。地税分设以来，本人多次被为市地税局先进工作者，博乐市优秀党员，97年被市政府评为十佳执法员，在州局征管科和业务科任职期间，所主持的各项工作均名列全疆前列，多次受区局通报嘉奖。本人这次参加竞聘的第一志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将税政法规科的工作做的更好。在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和工作思路之前，本人想先谈
7、谈竞聘这一职务的劣势。年龄相对较大是本人参加此次竞聘的主要劣势，年龄的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区局机构改革和人员分流的文件时，本人也想过不参加竞聘或者享受区局的优惠条件告老还乡。接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。一、老马识途，轻车熟路。二、德能双过硬，一颗赤诚心。税收工作是一项执法行为，税收工作直接面对的是纳税人，随着经济的发展，公民法律意识的提高，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象、工作作风和工作态度，直接反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和业务能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双
8、过硬。本人从参加税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为税务部门一个窗口，自己要对自己所承担的那份形象负责。在执法工作中严格遵守税务人员十五不准的各项规定，廉洁奉公，秉公执法。对待纳税人热情细致、耐心周到，始终坚持善待纳税人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘税政法规科科长成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并 沈浩在小岗村期间，一致对工作兢兢业业，他是累死的值得赞扬。但赞扬沈浩个人，不是赞扬小岗村过去的单干体制。小岗村过去是什么？是私心、单干、愚昧、落后的别称，是伸手要饭的符号。分田单干、政府关照、广告效应、国家拨款、资本救济，这
9、样不能发展小岗村以外的普通农村。过去是一个典型硬扶起来的村，没有推广的价值。而下派沈浩去小岗村任职，本身就说明了过去的小岗村的体制是失败的。他去了后，将村民重新组织起来，实行大包干，走的是集体化道路。这不恰恰是对原有模式的否定吗？沈浩的成绩在两点，兢兢业业和集体化。 任何一个搞得比较好的村，都有一个或几个比较能吃亏，肯为大家办事的人出头。而没有这么一个或几个人担任领导的村，结果都一般，并且单干后村民矛盾越来越多。对矛盾很多的村，硬捆在一起，不一定就是好事。在条件不具备的情况下，允许他们继续单干，也许是个过渡的办法。在他们单干的时候，我们积极培养干部，创造条件，使他们逐渐走上集体化道路，才是比较
10、稳妥的。况且农村本来就是自治组织，我们没必要强行一致，应该在土地不许买卖的前提下，给农民一个选择空间。我国农村社会主义改造初期的政策本来也是这样的，只是后来变成了单干一刀切。把单干当做旗帜，把本来搞得红红火火的集体经济拆散分家，以向单干看齐，这就有了大多数农民不愿种田的问题，而且长期在贫穷阶段打转，富裕不了。 只要是分散成个体的农村，必定无法形成集体产业。农村一盘散沙，是富不起来的。怎么办？那就只有跑到城市求生，当廉价劳动力，低三下四去为包工头，开发商，资本家服务。当农民失去土地将变成什么？变成一无所有。土地被资本家兼并后，只好流民四散而奔走它乡。只有沈浩，他敢于打破原先“小岗村按血手印要求分
11、田单干”的摸式，而他去了后搞的是集体经济运作，采用走出去，请进来，学习别人的先进经验，彻底打破闭关自守的思维，经过多年的努力，终于将小岗村年时候的人均收入不到元，努力到年的人均收入6元，这是一个了不起的成就。 是的，沈浩是新时期涌现出来的优秀党员干部，他的实践是走共同富裕的道路。我们的干部要学习他心系群众服务人民的公仆情怀，锐意改革勇于开拓的创新精神。学习他扎根基层勤奋敬业的务实作风，舍己为公无私奉献的崇高境界。学习他严于律己清正廉洁的高尚品德。实践证明，小岗村的发展一靠要有好的领头人，有能力、有水平、有激情，与群众水乳交融，真心实意为民服务的人，二靠所有制度。当人民的公仆不是只说到嘴上，而是
12、落实到行动上。一般的干部做不到，而沈浩做到了，确实难能可贵。小岗村为有这样一位好领导，百姓感到自豪和骄傲。现在，小岗村的经济发展已经步入了良性循环，再用3到5年时间，小岗村定会发展翻天覆地的变化，小岗人民永远不会忘记沈浩同志。他们深感悲痛和可惜，只有老百姓才深有体会，目前农村需要大批像沈浩这样务实的领头羊，来推进新农村的建设。 我在电视上看了沈浩事迹后也热泪满眶。他不仅为年轻的党员干部树立了一个标杆，一个丰碑，更激励了有志青年为祖国为人民而继续奋斗。在当今这样物欲横流的社会里，有沈浩这样一盏明灯指引，使我国对未来的农村改革发展的方向、更加坚定。只是现在这样的干部太少了，可以说是凤毛麟角。否则的
13、话干群关系就不会这样差，领导干部在百姓心中就不会被妖魔化。我们学沈浩什么？就要学他胸中装的是群众。沈浩所思所想的都是如何改变农村落后面貌，如何让小岗村的百姓们迅速过上更好的生活。修路、招商、引进人才、关心弱势群体，一家、一户，一点、一滴，沈浩时刻将自己扎根在小岗村这方热土上，并用这种扎根的深情和责任感带领小岗村六年大变样，再次成为国人瞩目的焦点。 同样是下派干部，同样是在村里工作，为什么沈浩能创造出让群众满意、让大家刮目相看的业绩？为什么他能够在身前留下口碑、在身后留下丰碑？笔者以为，秘诀在于：他尊重前辈，扶持后辈，争取上级，服务下级。我们学沈浩，就要像他一样放下架子，“话”和群众说到一起，尽
14、快融入农村基层生活。像他一样静下心来，“心”和群众连在一起，尽快熟悉农村基层社情民意。像他一样伏下身子，“事”和群众办到一起，尽快实现发展目的。要把村居当家庭、视百姓为亲人的为民情怀。在村居工作中踏踏实实调研走访，问计问需于群众。真正了解百姓生活，做群众的贴心人，让自己也成为群众眼中的自己人。沈浩去世后，党中央总书记致电哀悼，省委书记、省长上门慰问，同事伤心欲绝，村民痛哭流涕，这是建国以来少见的现象。“政声人去后，民意闲谈中”。沈浩身后的政声说明，他的实践经得起历史和民意的检验。 让群众感到离不开的干部，原先有焦裕禄、孔繁森，现在又出现了沈浩同志，他是我们党员干部的杰出代表。他把全部的心血都倾
15、注在为基层群众谋福祉的事业上，他是群众的主心骨，一心为群众的利益日夜操劳，你想老百姓怎么舍得他离开？情到深处难相离，老百姓哭着期盼：“请再派一些让我们离不开的干部！”沈浩把组织安排的岗位，当作奉献的平台、敬业的舞台、人生的戏台。不求名和利，不计得与失，始终牢记为人民服务的宗旨，沈浩是成功的。他的工作得到小岗村全体干部群众的支持和拥护，他是农民的贴心人，是干部扎根基层工作的骄傲。他在基层连续干了六年，无怨无悔。还是那么一股拼劲和热情。相比之下，有些只把驻村当镀金的干部，急切想突破“天花板“的干部，能获得一个80岁老人真诚的敬酒吗？我们在为有沈浩这样的好基层干部感到欣慰的时候，也对另一些基层干部感
16、到不安。有多少群众恨不得身边的某些基层干部早点在眼前消失。其根本原因就是这种基层干部欺贫重富、护短立威、趋炎附势，吃喝在有钱人家，冷眼落在穷人家，对有需要帮助的困难人家熟视无睹、漠不关心、麻木不仁、甚至铁石心肠。沈浩在日记中写道：“官是当不到头的，干村官就要干得有意义。”从他的日记当中，我们可以看出，他在奋斗和付出中，感受到了人生的快乐，体会到了人生的价值。沈浩在基层带领一方百姓脱贫致富，使百姓过上了幸福的好日子。 我从新闻联播中看到，沈浩未竟的事业已有数十位接班人“候选”。不但小岗村群众会高兴，全国公众也为之欣慰。从过去全国下派基层村官当中看，沈浩的分打的最高，那就是三份“红手印”的资格认证
17、。他与小岗村的农民已经心心相印，大门常不上锁，随时为村民而开。村中大小事他都了如指掌。而且尽心尽力送上温暖，献出智慧。与当下一些干部热衷于立竿见影面子活，热衷于短平快政绩工程，只顾眼前、不顾长远，形成了鲜明对比。在沈浩的带领下，短短数年，小岗村经济实现了飞跃发展，他本人也赢得了百姓的高度信任。 斯人已去，精神永存。猝然离去的沈浩，留给人们太多的感动。沈浩同志虽然离开了我们，但他在短暂人生中，以对党无限忠诚，对人民无比热爱，对事业无私奉献，为我们书写了一部生动教材，留下了一笔宝贵财富。沈浩的实践再一次告诉我们：事在人为。有些事情，有些工作，不要说这难、那难，提这条件、那条件，关键就在于你有没有这样的爱心和追求，有没有这样的精神和境界，有没有这样的努力和行动。 9 / 10