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1、汽车企业竞争力评价研究_评价指标论文导读:：本论文首先在理论上完成对企业竞争力来源、构成要素的认识，系统分析企业竞争力的各个来源，并提出了企业竞争力的来源模型，进而设计建立了一套理想企业竞争力的评价指标体系及实际可操作的企业竞争力评价指标体系。并利用因子分析法分析上市汽车企业竞争力情况，并给出相应的政策。论文关键词：汽车企业竞争力，评价指标，因子分析 所谓企业竞争力是指在竞争市场中一个企业能够持续地较其竞争对手更有效地向市场和消费者提供产品和服务,并获得盈利和自身发展的综合素质。企业竞争力是一个相对的概念,是相对于竞1、企业竞争力的元企业竞争力是由不同要素构成的，这些要素各有不同的功
2、能。企业竞争力要素的不同排列与组合，形成企业竞争力的不同模式。企业一般的，企业竞争力的构成要素可分2、企业竞争力评价指（1）指标选择原则。选择指标应该注意五个方面的原则：重点性原则；科学性原（2）评价指标结合之前对企业竞争力内涵和构成要素的理解，从企业环境、企业资源、企业能力三个方面对企业竞争力进行评价，企业竞争力企业环境指标子体系是对汽车企业所处环境的刻画，是对宏观经济企业资源指标子体系包括企业有形资源指标群和无形资源指标群。有形资源主要包括人力资源、机器、厂房、设备等实物资源以及企业资金、资本等企业能力指标子体系包括企业内部能力和外部能力指标群。内部能力指标群包括资源利用能力、盈利能力和成
3、长能力。资源利用能力是企业利用其所占有的各种资源的效率，因此这些资源即包括机器、设备、资金等物资资源，也包括人力资源，还包括企业利用专利技术及品牌声誉等资源的能力。资源利用能力可以用总资产周转率、全员劳动生产率、流动比率、速动比率、资产负债率等指标来反映。盈利能力是企业直接获得利润的能力，可以用总资产报酬率、净资产报酬率、主营利润率等指标来反映。对于汽车企业来说，其成长能力既表现为资产、业务量的增长，更表现为企业创造新企业资源和企业能力两个指标子体系是以观测的，可以通过统计指标以及微观企业的财务状况获取数据，而企业环境难观测评价指标，除产业环境有稍微数据3、企业竞争力的评企业竞争力的评价需要借
4、助科学合理、切实可行的评价方法。目前评价企业竞争力的方法主要有：数据包络分析法、综合指数评价法、层次分析法、综合指数评价法、模糊综合评价法、灰色多层次评价法、多元统计评价法、因子分析法等。在以上介绍的方法中很多方法的应用都存在指标选取评价的主观性较强等问题，故本文将介绍因子分析法，与其他方法相比与一般的综合评价因子分析法步a)对原始数据进行标准化，计算标准化后的协方差矩阵b)建立初始因子模型，并估计有关参数。因子个数选择原则：累计其中X为综合评价指标体系中P个指标构成的列向量，F为K个因子c)对公因子进行必要的解释。若各公因子能够充分解释，则可以直接跳过第四步d)对A0进行旋转处理，得旋转后的
5、因子载荷e)给出公共因子的f)设用于综合评价的第i则综合评价模型为：<式中，score为综合评价值，为第j个公因子，为第j因子g)计算每一个单位的score值，即可进h)计算样本相对4、实证分-汽车企业竞争力的因子（1）选择数对汽车企业竞争力的研究涉及到大量的数据分析，“对竞争力测评数据的取得方式，被调查者选择最多的是政府部门提供，其次是上市公司报表和社会中介机构的调查资料，然后才是企业自报本文选取目前在上海证券交易所和深圳证券交易所上市交易的汽车板块的代表性A股作为研究样本。选取的板块上表现比较好的上市汽车公司，分别有江铃、长安、安凯、夏利、上汽、福田、一轿等十七家家汽车（2）对数据进行检验，判断将原始数据输入到SPSS11.5进行因子分析计算程序，从检验结果来看，KMO的检验值为0.578，大于0.5，Bartlett球度检验给出的相伴概率为0.000本文采取主成分分析的方法。矩阵作为提取因子变量的TotalVariance Explained表1： Component