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1、XXXXXXX股份有限公司“启航计划 ”20xx 年应届生培养方案一前言大学生能够为企业的发展注入新鲜血液，提升企业的整体人才素质，是企业的后备人才和希望所在，对大学生的培养和考核是选拔、激励、储备人才的重要途径和方式，各单位部门必须高度重视。为确保 20xx 年度应届毕业生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入司工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，人事行政部在遵循公司大力培养人才的基础上，借鉴其他企业对应届毕业生培养的经验，现提出 20xx 年度应届生培养计划方案，具体情况如下：二应届生培养方案概况方 案 主 题：应届生培养方案；方 案 目 的：（ 1）使毕业生快速转换角色与心态
2、，适应从校园人到企业人的转变；（ 2）使毕业生系统了解公司各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范；（ 3）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为公司骨干力量。培 养 周 期： 20xx 年 3 月 23 日20xx 年 10 月 1 日（约 6 个月）培 养 对 象：应届毕业生共计36 人主 导 部 门：人事行政部参 与 部 门：各用人部门三应届生培养计划总体规划1 / 21、培养目标：2、培养方法：集中授课、团队活动、导师制、经验交流会等。3、培养周期概况（ 6 个月）：培养内容 :培养内容一览表5、培养补充事项：所有应届毕业生凡是因学校需要而请假的，需提供指导老师电话，经人事行政部确认后再批准。四培养职责与分工五应届生考核与激励六导师考核与激励七用人部门（含负责人）考核与激励八培养预算注：人均培养费用556 元。附则：本方案由人事行政部负责制订，自严总签批通过后实施。附件：附表一导师考核表附表二用人部门（含负责人）考核表导师考核表用人部门（含负责人）考核表2 / 2