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1、面试中如何合理提出薪金要求？长期以来，多数高端职业人士认为，面试时候最好不要谈有关薪酬事 情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中，面对情况又不尽相 同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢？我建议是。 如下啦：对于寻找职业机会高端人士，面试过程中对薪金保持沉默是不好建议。在 面谈整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这类情况：该 公司给了你报价，令人难以置信低。现在，你不能说，“如果你们想聘我, 必须大幅度提高这一薪金报价。”即使你可以这么说，但因为你谈判这么 久而没有提出自己薪金要求也使自己处在了十分不利地位。这本是你该做 事情，但你没有把它说出来。作为寻找职业机会高端
2、人才，要知道，对于招聘企业来说，给候选人提供 报价是一件大事情。需要三个或五个部门，有公司甚至可能更多部门有关 人士人参及审批，包括你将来要入职部门，人力资源部门，财务部门，还 有其他相关部门。一旦形成了书面文件，就公司而言不能再更改。重新调 整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供薪酬就能足够接近 你薪水要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作期望薪金是多少， 然后你希望加入目标公司人才会跟公司里有关人士交谈是否为您提供这 份工作。第二次面试是提出薪金要求最佳时间第一次面试提出薪金要求是不适当，因为在早期阶段你甚至不知道该公司 是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你薪金要
3、求是否在考 虑范围之内，那么就向给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试人表 示：“我们能否事先谈论各自薪金期望以便进一步达成共识？ ”记住， 提出薪金问题最佳时间是在第二次面试时候。去掉幻想中损失在这一点上，你可以通过电子邮件或电话沟通薪酬要求，您需要提出一个 具体数目。你可以通过一些高端网站，从猎头或者同行好友，或从您自 己直觉和经验做出一个合理薪金数目。你需要考虑是你是不是谈判时提出 太低薪酬数目候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨出价。你要以一个 合理薪酬水平获得工作。不要幻想你已经在想象保守薪金水平上可能已经 放弃了 5000元。一定要去掉幻想中损失这种想法。现在，如果您提出了薪酬数目
4、，招聘经理会压低一些，要知道，招聘经 理不期望多付给任何人，这不是问题所在。你不太可能抛出你“奢侈”薪 资要求。那样做话，该公司只会告诉你，“这不在我们考虑范围，但如果 你能少2万接受这个工作话，我们可以继续谈判。”这时你必须做出决定。在目前市场背景下，有一份工作总比没有工作好，对于薪酬问题，最终你 必须自己做出决定。需要指出是，高端专业人士对于工作及职业发展机会 要区别对待。如果只是一份工作，你可以预先设定期望薪酬，达不到你要 求你可以选择放弃。如果你是寻找职业发展机会，就要不断地及对方谈判 讨论，这时不要首先提到薪酬，直到对方提出出价！在取消任何可能考虑 备选方案之前这样做是为了尽可能地为自己保留可能存在谈判余地，这样 将更好地满足候选人及雇主双方需要。如果你不是依赖所提供薪金生活，并认为别人将支付你更高薪酬话，你可 以放过这个工作机会，继续寻找合适职业机会。你甚至可以跟雇主约定时 限作为后备候选者，同时他们也可以继续他们搜索。作为候选人，不管你做什么，在整个面试过程中认为谁首先提出薪酬对谁 不利而保持沉默是十分错误。你必须提出您薪酬要求，你必须做你市场薪酬调查，以便你能够获得及你职业背景和专业技能相当合理薪酬。