《劳资科长岗位责任制度范本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳资科长岗位责任制度范本.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-42807劳资科长岗位责任制Post manager responsibility system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。1、坚持八小时工作制，严守工作岗位， 不迟到不早退不串办公室，团结带领全科人员本职工作。2、坚持原则，实事求是，不徇私请，秉公办事，一视同仁。3、精打细算， 合理分配使用工资，体现多劳多得的社会主义分配原则。4、合理调配使用劳动力，保证采掘一线满员，辅助二线精干。生产服务人员配备合理，防止劳动力倒流。5、档案管理要科学化、制度化，劳资齐全。不丢失、不霉烂传递时记录清晰，归案材料及时、准确、正确。6、准确即及时的报给各种各类报表。7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。按时完成领导交给的各项工作。第1页 / 共2页GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。9、搞好团结协作，不推诿、不扯皮、提高工作效率。10、按时打扫室内外卫生，保持工作环境整洁。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd第2页 / 共2页