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1、员工入职流程新员工入职报到新员工入职手续办理：1 、填写基本信息登记表。2 、核查及复印证件：将身份证、学历及学位证书、与原单位解除劳动合同证明及其他证件原件交综合部，核安排、组织新员工培训。培训内容：1、企业文化、基本制度、职业道德。考核淘汰离职是否通过 ?否是与考核通过的员工签订劳动合同：1 、定岗。 第二章员工辞职流程员工辞职流程提出辞职申请交部门主管1、试用期员工提前1 周。辞职原因沟通谈话：1 、部门主管与辞职人员谈话，了解原因。2 、部门主管将辞职申请交综合部，综合部对辞职人员进一步了解辞职原因。辞职时间到时：1 、与部门主管沟通，安排工作交接及其他部门的相关手续的清理。2 、综合
2、部负责其办公用品、办公设备是否完好的检查、离职面谈：1、谈话场所要求：安静、明亮、舒适。2、谈话内容：职业规划、公司、人际关系等，主要目的：离职证明：辞职人员若需离职证明，需新工作单位人事员工辞退 /开除流程部门主管与综合部事前沟通：1 、辞退人员姓名、职务、辞退/开除原因。辞退 /开除的审核审批：1、综合部审核辞退/ 开除申请书辞职时间到时：1 、与部门主管沟通， 安排工作交接及其他部门的相关手续的清理。2 、综合部负责其办公用品、办公设备是否完好的检查、考勤面谈：1、谈话场所要求：安静、明亮、舒适。谈话内容：职业规划、公司、人际关系等，主要目的：消离职证明：辞职人员若需离职证明，需新工作单位人事