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1、大学生平时成绩绩效考核表姓名：班级：学号：被考核人姓名：班级：课程名称：任课老师：第 -学期考核方法评价标准A.能按照老师布置的任务和要求，积极准备需要的资料，管理目标比较明确，并且领导小组认真组织实施，对小组贡献大。权重 53-4253-4253-4253-4253-42考核评分1.小组工作B.能按照老师布置的任务和要求，准备资料，但管理目标不太具体、组织落实不够好，对小组贡献较大。C.没有认真积极准备资料，对小组贡献最少。A.每节课按时出勤，不迟到，不早退，无重大事情不请假。2.出勤情况B.出勤率较好，请假次数少于两次。C.经常迟到，早退。请假次数多于本学期课程1 3 的不允许参加本学期该
2、课程考试。A.具有很高的学习热情，上课认真听讲，积极回应老师，积极与小组讨论。1 / 2B.上课认真听讲，与小组讨论问题较积极，具有较高的学习热情。C.学习热情较差，不积极参与小组讨论。A.认真上网查阅资料，完成老师要求的各项任务，在讨论或任务中积极表现，或在 PPT演讲中表现优异，尽自己最大的努力把任务做到最好。B.能较认真对待老师布置的任务，在PPT演讲中表现优良，小组讨论较积极。C.对待老师布置的任务较认真，但未按时提交，或者完成质量不太好。A.热情极高，贡献最大，积极表现与准备。3.课堂表现4.作业表现5.完成老师布置任务表现B.热情较高，贡献较大，较积极的表现与准备。C热情不高，贡献较小，不太积极的参与讨论与准备。备注平时成绩 30 分为满分，得分 25-30 分考核为 “优秀 ”，得分 20-24 分考核为良好；得分 18-20 分考核为 “合格 ”,得分低于 18 分的考核为不合格 .合计：2 / 2