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1、编号：劳动合同甲 方：联系电话：乙 方：联系电话：青岛市人力资源和社会保障局制签约须知1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（
2、二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。3. 除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4. 用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5. 劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉6. 劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7. 劳动合同甲乙双方应妥善
3、保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止 的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位）全 称住所联系电话法定代表人（主要负责人）联系人乙方（劳动者）姓 名 性 别出生年月户籍所在地户 籍 类 型 （非农业、农业）居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。（一） 固定期限：自年月日起至年月日止。（二） 无固定期限：自年
4、月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三） 以完成一定工作任务为期限：自年月 日起至工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月 日起至年月日止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完 成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或 工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。【工作时间和休息
5、休假】第五条甲方安排乙方执行第种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双 方协商安排。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法 定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间 每日不超过三小时，
6、每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资 分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）, 甲方支付乙方的工资标准为元/ 月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元/月（周）。第九条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或息日，应提前到最近的工作日支付。休甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依 法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：