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1、本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载2019 学校人力资源主管年度个人工作总 结 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档， 请点击下载按钮下载本文档（有偿下载） ，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事 如意！20* 已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一 段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到 主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往 不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对 于一些创新的工作想法也有所尝试， 现将 20* 下半年 的工作总结如下：一部门招新 我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这 段时间的确很累
2、，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人 快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期 的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层 选拔，我们挑选出 23 个新成员进入人力 （虽然有部分 成员中途退出 ），与 4 个部长和 7 位主管一起组成了温 暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起 努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干 事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入 工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都 为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的 你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有 一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在 后来得到了一定的改
3、正。而我对于招新最大的感受就 是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入， 我对这个部门的感情更深了。二 hr 系列培训招新工作完成以后， 专业打造，社团精英” h系 列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题 培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深 入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关 礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气 氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性 给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果， 其中原因有以下几点： 1 去参与培训的人并不是为了 学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看 待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。
4、听众 没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用 ;2 现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是 有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会 降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要 求讲解者讲技术， 更要求他讲解的东西为人理解接受。3 三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现 象。改进方案： 1 在向会长介绍培训项目是应该跟他 说清楚这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴 趣的同学去参与，可以吸引更多真正有兴趣的人来参 与，使协会的技术能得到提升。 2 各部门之间协商好 上场次序，并注意衔接。三换届大会换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督 的社团主要是以小社团为
5、主，小社团的特点主要是人 少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些 社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一 定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我 们必须得强调担任主要职位的社团负责人必须出席， 关于社团的联系资料等必须按时上交。有所松，有所 紧。最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们 通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并 通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的 凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样， 人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个 师姐，我认为自己是称职的， 可以帮助大家融入人力， 给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友
6、谊。同 时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能 够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多 需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流， 领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部 长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前， 更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管 都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为 自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。总之，人力资源部是 31 成员共同的人力资源部， 部门的进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在下 学期有更大的进步，有更好的发展。 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档， 请点击下载按钮下载本文档（有偿下载） ，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事 如意！本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载