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1、花艳小学教学常规量化考核方案一、指导思想教学常规是学校教学工作的核心， 是学校的立足之本， 更是教师份内的本职工作。为全面了解教师常规工作情况， 加强学校教学工作的过程管理， 规范教师教学行为，促进教师自觉、认真地抓好教学常规工作，提高教学质量。同时，为实事求是地评价教师的常规工作质量， 为学期末教师的绩效考核提供真实、 可靠的依据，特制定本方案。二、组织机构教学常规量化考核领导小组， 由学校教学校长、 教导处、教研组长等人员组成，具体人员安排如下：组长：詹璐璐副组长：高晓琴向玉玲成员：各教研组长三、考核内容（一）计划总结1、学期初按照要求认真拟定学科教学计划，并按时上交至教导处。每缺一门学科
2、扣 1 分，不按时上交扣 0.5 分，教学计划制定缺项扣 0.5 分。2、学期结束认真撰写教学工作总结，并按时上交至教导处。不按要求完成扣 2 分，不按时上交扣0.5 分。3、按照计划认真落实教学任务，教学进度与计划不符、且无情况说明每次扣 1 分，学期结束未完成教学任务扣2 分。（二）备课1、按照要求认真备课，无备课就上课每次扣5 分。2、书上批注符合要求，无单元备课每次扣0.5 分，无书上批注扣2 分，书上批注缺项扣 0.5 分，课后反思未达到要求扣1 分。（三）上课11、提前侯课，不得迟堂、提早下课或拖堂，每次扣1 分。2、按照学校课程总表上课，未经教导处同意，不得私自调课，更不得随意缺
3、课。不按课表上课每次扣1 分，私自调课每次扣0.5 分，缺课一次扣 2 分。3、需要移地上课应先清点人数，并将学生带到相应地点上课。有学生无故滞留在教室每次扣0.5 分。4、上午第二节课和下午第一节课的任课教师，应引导学生做完眼保健操后再下课。每缺一次扣0.5 分。5、随意把学生赶出教室，或未经教导处同意，将学生留办公室或不在课堂情况，一次扣 1 分。6、上课不讲普通话，上课接听手机，每次扣1 分。（四）作业批改1、及时、认真、按规定批改作业。作业批改由教师本人进行，不得突击批改作业，不得让学生代改作业等。未达到要求每次扣2 分。2、收齐每项作业，作业收缴不齐每人次扣0.5 分。3、作业要有订
4、正，无订正每次扣1 分。（五）辅导学生学期初拟定有培优辅差工作计划，并有辅导记载。 无计划扣 1 分，无记载扣2 分，学期结束不按时上交扣0.5 分。（六）复习考查1、科学制定复习计划，并认真组织复习工作。不按时上交计划扣0.5 分，无计划扣 1 分。2、学期结束按时按质上交卷面成绩统计表和质量分析表，不按时上交扣0.5分，无卷面成绩统计和质量分析扣2 分。（七）教改科研1、认真参与学科教研活动，无故缺勤一次扣0.5 分，不按要求完成观课任务的一次扣 1 分。2、按照要求完成听评课任务，不得弄虚作假，并做好听课笔记。听评课不2达标者缺一节扣0.5 分，听评课中有弄虚作假现象的一次扣2 分。3、
5、每月认真撰写教育叙事或教学反思文章，并按时上交至教科室。每缺少一次扣 2 分，不按时上交扣0.5 分。4、每月按要求完成学习笔记摘抄，无学习笔记扣2 分，学习笔记未达到要求扣 1分。（八）其他临时性工作1、按时按质上交教导处、 教科室等学校教育教学管理部门布置的相关工作。不按要求完成的扣2 分，不按时上交扣0.5 分。2、积极承担教导处、教科室等学校教育教学管理部门布置的诸如代课之类的临时性工作，如无特殊情况拒绝承担或不予以配合扣0.5 分。四、考核办法1、被考核教师的量化分数基数为100 分，考核领导小组按照考核内容进行相应的考核计分。一月一公示，学期累积得分作为教学常规绩效考核的重要参数。2、考核领导小组通过查看资料、随机抽测、组织座谈等方式进行考核工作。3