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1、最新整理“三违”成因与防范对策目前，我国正在经历着建国以来第 5 次事故频发高发期。据有关部 门统计，近两年，全国每年发生的安全生产事故都在 100 万起以上，因各类事故 死亡的人数，每年都在 13万人以上，平均每天就有 380 多人丧生于各类事故。 每年因事故伤残的人数，则在 70 万人以上。安全事故造成的直接经济损失每年 大体上在 1000亿元以上，加上间接经济损失， 高达 2000多亿，约占国内生产总 值的 2.5 。安全事故频发，既有物 （投入不足 ）的原因，更有人的因素 （安全意识、安 全管理等 ） 。美国杜邦公司的研究表明： 每 30000起不安全行为方式，孕育着 3000 起被忽
2、视的隐患；每 3000起被忽视的隐患，孕育着 300 起可记录在案的隐患； 每 300 起可记录在案 的隐患，孕育着 30 起严重的违章操作；每 30 起严重的违 章操作行为，孕育着 1 起安全重大事故。在杜邦公司看来，事故的发生，4源于人所不及的不安全状况， 96的事故源于人的不安全行为。 在我国，“三违”（ 即： 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 ） 现象引发的事故也是相当严重的。因此， 分析“三违”现象的类型与原因，探求消除“三违”现象的对策与措施，减少和 杜绝人的不安全行为，是遏制各类事故发生实现安全生产的重要途径。1 “三违”现象的类型据对全国煤田地质系统19921998年的近7a间
3、发生的51起安全生产死 亡事故案例进行统计：其中 76的事故是属于“三违”现象造成的。有的甚至 是“三违”中的几项违章同时发生、互相套叠、共同作用而导致事故的发生。如 与违章指挥有关的事故 20 起，与违章作业有关的事故 34 起，与违反劳动纪律有 关的事故 28 起。通过分析，“三违”现象大致上可分为 6种。（1）鲁蛮型“三违”有的职工认为地质勘探、测量作业没什么大型或复杂 的设备，因此，抱着无所谓的态度，凭经验操作盲目作业。（2）无知型“三违”有的职工 于文化素质和技术素质较低， 对学习应知应 会技术和施工措施不重视，以至一知半解，违章了还不知道错在哪里。(3) 习惯型“三违”有的干部工作
4、责任心不强，对一些“三违”现象，只 要没出事就睁一只眼闭一只眼，久而久之助长了职工中的习惯性违章行为。(4) 任务型“三违”有的钻机员工，摆不正安全与效率的关系，片面追求 进尺、进度，怕麻烦、图省事、赶任务，投机取巧，随意简化操作规程忽视安全 防范措施。(5) 管理型“三违”有的基层干部，重生产任务轻隐患整改，重制度制定 轻现场落实，甚至在明知不具备安全生产条件的情况下，仍指挥职工强行作业。(6) 工序型“三违”有的单位不按山地工程规格要求施工钻机场地，有的 钻机三大件等安装不到位， 安全设施不齐全， 给后续施工带来诸多不便， 留下了 安全隐患。2 “三违”现象发生的因素分析“三违”的主体是人
5、。 人的素质(思想认识，心理状态 )是导致不安全行为 的主要根源，以及环境、管理等因素。2.1 心理因素职工 于个体的文化素养、工作阅历、家庭不和谐等状况，造成安全意识 各不相同，影响安全行为的心理原因主要有如下几种：(1) 侥幸心理有些职工几次违章均没出事，就盲目自信以为自控能力强， 对作业环境和条件变化能够把握，经常抱着侥幸过关心理。(2) 麻痹心理有的单位好一段时间没有发生事故， 安全生产形势比较稳定， 一些职工就不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。(3) 习惯心理 于钻探工作内容和操作方式单一重复， 有的职工看惯了、 干 惯了、习惯了，思想上不以为然。(4) 马虎心理有的职工在工作中
6、一贯马马虎虎，粗枝大叶，当他遇到连续 或特殊作业时注意力不会高度集中， 依然我行我素， 应付了事，易引发“三违”。(5) 蛮干心理有些职工，只顾埋头干活，无视事前事中作业场所有否安全 隐患、是否会造成事故，有的甚至发现隐患也不及时处理。(6) 取巧心理有的职工自以为是，投机取巧，冒险违章违纪。(7) 厌倦心理有的职工因长年累月在山区野外作业，精神文化生活贫乏、 身体健康或家中急事、琐事等影响原因，或情绪波动，或意志消沉，工作中往往安全意识淡薄甚至缺失。(8) 唯心心理个别职工受封建迷信思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲 不过”的错误想法，唯心地对待安全操作规程的实施。心理学认为， 人的不安全行
7、为与人在当时的思想意识、 心理状态、 有着密 切的联系。 人们心理活动的过程， 首先是通过自己的感知觉器官， 获得对客观事 物的感觉认识，在此基础上通过大脑的思考、 分析、判断等思维活动， 形成思想， 指挥行动，产生行为。所以，只要有不安全思想，就必然会造成不安全的行为和 事故隐患，也就存在着演变成事故的可能性。2.2 环境因素(1) 作业条件恶劣地质队长年在山区、野外工地施工，常常前不靠村，后 不着店，风餐露宿，流动性大，加上作业条件恶劣，生活极其艰苦。职工在生理 和心理上很容易产生疲倦，而引发各种不利的安全因素。(2) 社会环境影响随着改革开放， 职工接触社会生活面不断扩大。 一方面， 各
8、种信息大量涌人，造成职工思想活跃，工作中注意力不集中或操作行为走样； 另一方面，：职工对收入期望值提高，与有的行业相比有差距，造成心理失落， 引发思想不稳定；此外，职工家庭或亲属发生矛盾或遭遇生老病死等重大事项， 也会造成职工思想情绪波动，导致安全行为上的失调。2.3 管理因素管理不科学。 主要体现在有的经济实体安全管理制度不健全； 一些干部不 讲究方式方法，缺乏民主公正，动辄罚款、训斥、高压强管；一些干部不能以身 作则，违章指挥，强行要求职工违章作业，造成职工安全观念错乱；有的单位不 从作业现场的实际考虑， 工作任务安排布置忽视安全， 违章蛮干， 这些都严重挫 伤了职工参与安全管理的积极性。3 遏制“三违”现象的对策和措施造成“三违”现象发生的原因是多方面的，因此，实现安全管理工作不可 能一蹴而就，要循序渐进，多管齐下。3.1 建设安全文化，自觉抵制“三违” 安全文化建设可以在深层次影响职工的观念与态度。 通过安全文化的不断 熏陶、渗透、影响，使职工提高安全文化素质，形成“人人关注安全，个个珍爱