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1、加班工资的依据和计算方法加班工资的依据和计算方法 根据?中华人民共和国劳动法?第 四十四条有关规定：有 以下情形之一的，用人单位应当按照下 列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬： 一 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬; 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬 ; 三 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。计算加班费要搞清楚根本工资，计算工 资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日， 分别是 20.83 天和 21.75 天。制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加
2、班的标准，制度计薪日那么直接表达在日工资、加班工资方面。在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分，根据国家的劳动法规，共有三种工时制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法分别是：1 、标准工时制加班费计算方法 在标准工作日内安排劳动 者延长工作时间的，支付不低于 工资的百分之一百五十的工资 报酬 ; 休息日安排劳动者工作又 不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于百分之三百的工资 报酬。举例来说，有员工吴某每 月工资为 960 元，根据国 家目前制度工作日为 20.83 天，那 么他每小时的
3、工资计算 方法就是960十21.75十8=5.5元，那么 吴某平时每小时的加班工资就是5.5 X 150%=8.27元；而他休2业、企业和工作岗位可以实行综 准工作时间为根底，以一定的期 的工时制度。考虑到有些企业的 业公司等，往往不可能按照标准 企业都申请了综合工时制。实行 算工作时间的周期不再是以天为 季、年，但其平均日工作时间和 工作时间根本相同。即在综合计 周 的实际工作时间可以超 综合计算周期内的总实际工 工作时间。在综合工时制的情 总法定标准工作时间的局部应息日每小时的加班工 资就是5.5 X 200%=11元；法定节假日每小时的加班工资为 5.5 X 300%=16.5元。、综合
4、工时制加班费计算方法 根据规定，一些特殊的行 合工时制。综合工时制是以标 限为周期，综合计算工作时间 实际操作情况，比方酒店、物 工作制来实行，所以很多这类 这种工时制度的用人单位，计 单位，而是可以是以周、月、 平均周工作时间应与法定标准 算周期内，某一具体日 或 8 小时 或 40 小时 ，但作时间应当不能超过总法定标准 况下，在综合计算周期内，超过 视为延长工作时间并按劳动法 的规定支付报酬，其中法定休假 日安排劳动者工作的，按劳动 法的规定支付报酬。而且，延长 工作时间的小时数平均每月不 得超过 36 小时。综上可知， 申请综合工时制的企业也需要支 付加班费。举例来说，张某单 位以月为
5、周期来结算，他的月工 资为 960 元，在 4 月份 上班总计时间为 180 小时，其中包括 清明节上班 4 小时， 那么他四月份的加班费计算方法为， 5.5 X 150% X 180 -167- 4 +5.5 X 300% X 4=140.5 元。3 、不定时工时制加班费计算方法 不定时工时制是指因工作 性质、特点或工作职责的限制， 无法按标准工作时间衡量 或是需要机动作业的劳动者所采用的， 劳动者每一工作日 没有固定上下班时间限制的工作时间制度。 标准工时制、 综合计算工时制都是一种定时工时制， 是依据工 作时间来计算劳动量， 而不定时工时制是一种以劳动者劳动量 为计 量的工作制度。实行不定时工时制， 除法定节假日工作外， 其他时间、工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或 工作 岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。综合上面 的规定， 我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有 休息的权力， 在这天工作的劳动者，无论是什么工时制， 都应该得 到 3 倍工资的加班费，除此之外，各种工时制 的加班时间 确定、加班费标准是不同的，具体实行需要依 照每个单位不同 的工时制。 以上就是对你提出的问题的答复，加班工资是很多的工人 都关系的话题，要是加班工资都不高的额，也就没有人在这里 工作了。还有其他疑问，欢送咨询专业律师。