《请假种类规定流程及处理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请假种类规定流程及处理办法.doc（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。规定 ：公司严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的，由部门负责人批准； 1天以上不超3 天的，部门负责人批准后，需由分管经理批准；3 天以上的必须由总经理批准。公司请假制度严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头在一个工作日内告知相关领导及人力资源部。事后及时补填假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。请假后要及时向领导销假。每月请假不超过2 天者，不扣发基本工资。流程：填写1 天部门负责交于人力资源部请假单人签字1-3 天3 天以上分管经理总经理签字签字事假事假系无薪假，员工如
2、因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为旷工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话在一个工作日内告知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月绩效奖。病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期
3、，超过15 天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保病假期间，发放基本工资的80% （特殊情况除外） 。婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。1、依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30 天 。2、婚假必须一次性连续休完，过期不补。3、提出婚假申请的需持结婚登记证作为请假证明。产假产假系带薪假（除产后享受生育保险期间的假期）遇法定节假日不顺延。，1、员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。2、女职工享有产前假1 个月，产假及奖励延长产假共158 天；产假期间不发工资享受生育保险，奖励延长产假期间发放基本工资。3、怀孕 3 个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予 15 至 30 天的产假； 3
4、个月以上 7 个月以下的，产假 42 天； 7 个月以上的，产假 90 天。4、男职工可以在妻子生育后享受15 天的带薪护理假。丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。1、直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为7 天。2、非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为3天。工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工伤假期间享受全薪待遇。年休假年休假是公司为了保障员工的休息权，根据国务院颁布的职工带薪年休假条例，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。1、
5、职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；2、职工累计工作已满10 年不满20 年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20 年的，年休假15 天；（自期满后，一个自然年度的元月开始休年假）一年内如职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，请病假累计 2 个月以上的；职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，请病假累计 3 个月以上的； 职工累计工作已满 20 年的，请病假累计 4 个月以上的或当年迟到次数累计满 36 次 ，停休当年的年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段安排， 一般不跨年度安排。单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度另行安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付应休未休年休假天数的工资报酬。