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1、工作行为规范系列某某公司员工培训纪律奖惩条例（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号：FS-QG-58185某某公司员工培训纪律奖惩条例Regulati ons on Discipli nary Rewards and Puni shme nts for Employees ofa Certa in Compa ny说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。某公司员工培训纪律与奖惩条例一、目的为了提高员工学习积极性，让培训组织工作具有纪律严密性及高效性，最终起到保证培训效果的目的，特制定
2、本条例。本条例适用于XX公司全体员工。二、培训要求1. 受训人员应提前5分钟到达培训场所，并按要求填写培训签到表。2. 培训请假(1) 学员因故不能参加培训，须在培训开始前填写请假单，经所在部门经理及培训负责人签字同意后，方可请假； 未经同意缺席者，视为旷课。(2) 原则上除特殊工作需要外，培训期间不接受请假。若 受训人员在培训期间请假，需先向培训组织者或培训讲师说 明原因并征得同意后才可离开，但必须在培训后一天内补交请假单。未经同意擅自离席的，视为旷课。3. 迟到、早退、旷课及代签到等(1) 员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名 以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代
3、签学员均按旷课处理。(2) 已确定必须参加培训的学员，不得无故迟到、早退。以培训签到和培训结束时的人员统计为准，未签到或培训结 束时人不在培训室者，计为迟到或早退。(3) 已确定须参加培训但缺席者，按旷课论处。4. 课间纪律(1) 受训人员不得赤脚、 穿背心、短裤、拖鞋参加培训。(2) 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西。(3) 培训期间，需将手机及其他通讯设备设置无声或震动状态，不得随意出入教室(4) 要注意文明礼貌，不得辱骂讲师或其他受训人员。(5) 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。(6) 培训期间，同事之间应互相谦让、友爱，不可发生争 执、打架。(7) 不得损坏培训现场的公
4、共财物，违者将按情况给予 相应赔偿。(8) 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的 事。5. 培训结束后，若有培训考核或需提交心得报告，受训 人员应按要求及时完成。三、纪律奖惩(1) 受训者迟到或早退，通报批评并罚款20元/次，培训组织者或培训讲师迟到、早退一次，罚款60元。(2) 按旷课处理者，罚款 30元/次。(3) 损坏培训现场的公共财物者，须照价补偿。(4) 公司鼓励受训人员提交每次受训的心得报告，对于 比较优秀的文章，经副总、总经理批阅同意后，张贴在公司 公告栏并给予30-100元不等的奖励。(5) 凡参加重要的培训或超过 20人以上的培训，受训者均须参加笔试，考试成绩前三名将分别获得30元、20元、10元的奖励。(6) 内部授课人员每次组织重要的培训或超过20人以上的培训，公司给予20元/课时的奖励。(7) 若有培训考核，成绩优秀者给予20元的奖励。(8) 公司设立培训奖励基金，每次培训罚款费用将直接 划入公司奖励基金。四、以上培训纪律条例自颁布之日起，即时生效并执行。请输入您公司的名字Foon shi on Desig n Co., Ltd第5页/共5页