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1、走访人才市场的感想这个学期，教授我们人力资源学的谭放老师要求我们在第六周去一次人 才市场做一次调查或写一份心得体会。我觉得人家忙着招聘和应聘没什么时间来 帮我们调查，所以我选择了写一份心得体会。而且，我们大三了，快要毕业了， 也即将面临着找工作的问题。所以我认为我们去一次人才市场了解一下情况也是 很有必要的。自从进入大学后，就已经更加意识到了大学生就业形势很严峻的问题。 面对 这个问题无论是听到还是看到，反应的都是就业难的问题。所以今天上午我和几 个同学特地去参加了国展中心举办的招聘会。来到国展中心，本想着自己来的还算早，怎料到国展中心里早已经是门庭若 市了！用人山人海来形容那是夸张了些，但人
2、也是不少，好多人都面无表情而来 面无表情而去。只有我们几个嘻嘻哈哈而来，因为我们就像鲁迅笔下的“看客” 一样。虽然我们还没到毕业时，好像还有种事不关己的样子。但我们每个人心里 还是比较清楚的，只是一种自我安慰罢了。转了一圈下来，发现各个摊位上基本上早已排起了长龙， 但是也有的摊位上 比较冷清。在这个群英荟萃的地方，我看到了企业用人单位对人才聘请的需求是 多么的迫切，他们对人才的需求犹如狼吞虎咽。 虽然人才市场竞争非常激烈，使 得有很多大学毕业生往往找不到工作， 但从总体上来讲，尤其是营销、设计等方 面的人才还是紧缺的。望着学姐学长脸上所流露出来的哀伤与喜悦的表情， 我的 心情时常感到沉重与兴奋
3、。从目前人才市场反馈的信息来看，企业急需人才主要集中在10个方面：一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才， 特别是那些有较 高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才， 如熟 练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用 电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和 翻译技巧的外语人才。五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。六是具有较
4、强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的伯乐型”人才。七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。八是具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计 的作品能为企业带来巨大的财富。九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才，这类人才越来越 受民营企业的青睐。未来的市场竞争从一定程度上是市场信息的竞争， 因此市场 调研人才成为民营老板们不可或缺的助手是一种必然。十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才，由于他们在企业增收 节支和避免企业财务危机方面起着举足轻重的作用， 因此成为目前民营企业急需 的人才也是情理之中的事。但从现场情况来看，企
5、业招聘营销经理的，且没有特别说明需要有经验的前 面投简历的比较多。而特别需要有工作经验的则没什么人，甚至是无人问津。偶 尔看到一个应届学姐去投简历，人家知道她是应届生后，一脸不高兴的拒绝了。所以我认为大学生就业难主要有如下几点：一、毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性 矛盾突出。二、受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差，就业期 望值和社会需求差距较大。三、高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京上、 海等大中城市。导致就业人数集中竞争大。四、自信过度、眼高手低，期望值高，职场 HR最讨厌的毛病。五、自身定位不准，理想与现实脱节，缺
6、乏正确的价值观与职业观。六、对企业认识不够，角色转换意识不强 。七、选材刁：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单 位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生， 企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生， 其主要的原 因可能是：新人要培养，需要一定的成本。八、假招聘： 有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于 求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用， 再以试用不合格等理由辞退学生。 大学生就业的招聘信息表面看渠道多， 但有效 的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。在当中我
7、还看到了一家招聘专科护理生的， 门口也没人。我就和同学跑去看 了看。一位负责招聘的大妈还问我们看中了说明工作，我们只好告诉她，我们只是来看看的。事后，我一同学调凯说终于有人主动要我们了，还沾沾自喜呢。其 实我们都清楚这都是高校扩招揉的祸。我的一个同学还在一份招聘启事中看到有 许多营销和设计岗位，我的那个同学看的高兴死了。说这个他能干那个他也能做。其实想想也是哦，我们所学的是公共事业管理专业， 它不同于公管学院的公 共事业管理专业，是属于文科一类的，更贴切的说，它应该叫文化管理系。培养 目标是德、智、体、美全面发展，既具备现代管理理论知识，熟悉现代管理一般 技术与方法，拥有较强的活动策划能力，同
8、时又具备一定的艺术素养，拥有一定 的美术设计能力，有较强的创新能力，能在文化事业单位、文化行政管理部门从 事行政管理工作，能在文化产业从事资源开发、商业策划、市场营销等管理工作的应用型、复合型人才而我们这个专业用老师的话说就是没有对口的， 虽然我们跟人家比比不过专 业，但是我们也有优点。用李明老师的话说，我们可以跟管理系的学生比美术， 因为毕竟我们有美术功底， 跟美术类学生比管理。 所以从这一点我们还是有优势 的。据老师说我们的学长学姐， 他们现在所从事的工作也是多种多样的， 例如他 们现在有的在做经纪人， 有的在事业单位搞策划， 也有的在广告公司工作。 但也 有的考上了公务员，也有的在做村官
9、，也有的在创业。更有的在从事营销。然而现在刚毕业的大学生就业难度还是比较大的， 毕竟供需关系不平衡。 以 前大学生属于精英型， 而且量又少， 自然物以稀为贵。 而现在大学生已经是大众 化了，公司选人时，可以随便挑的。自然就业相对就会难，但是只要我们努力， 还是能找到工作的。 而且国家为了缓解大学生就业压力， 也制定了多种政策。 比 如说大学生村官等。 而且我们这个专业的学长学姐们中也有人考取了村官， 甚至 以此考上了公务员。所以我们这个专业还是有很大前景的。而且我们在选择就业时， 要知道社会需要、 市场需要，才是就业选择的方向。 首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的， 只有准确把握社会需要， 紧跟 时代发展步伐， 选择的职业才有发展潜力， 个人在职业方面的努力和投入才会增 值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业 选择本身还是一种双向选择的过程， 个人选择单位， 单位选择个人。 一个人在做 职业选择时， 还要考虑用人单位的需求， 知道自己的优势在哪， 这样才能跟单位 配对成功。所以在选择职业时， 不能完全凭主观意志和愿望行事。 如果个人的择业脱离 了社会和市场需要， 他将很难被社会接纳。 只有把社会需要与个人的理想、 抱负 和志趣结合起来，才有成功的希望！3