《监理公司监理员月度绩效考核评分细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《监理公司监理员月度绩效考核评分细则.doc（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、监理人员月度绩效考核评分细则考评项日标准分值考评要点分档记分幅度附加说明一、思想品德20分1 职业道徳10分以公司监理人员廉洁自律规宅为依据。优良记弘10分；一般记57分；较 差0-4分。发生违反廉洁自律规定 行为，思想品徳整项评为0 分，月度总评至多基本合格， 情节较重的评为不合格。此 夕卜，按公司规立予以处罚。2.劳动纪律8分遵守作息时间、坚守岗位、履行请假制度情 况，有无迟到、早退、旷工、擅离职守、上班玩 游戏、干私活等现象。优良78分；一般46分；较差 03 分。月度旷工1天及以上， 劳动纪律整项记0分，且月 度总评为不合格，并按公司 纪律规定处罚。3.其它2分在个人品行、遵纪守法方法
2、的其它表现视情记02分。二、岗位技能20分与岗位相应的专业技术水平；从事本岗位监 理实务的能力；在职责范困内处理疑难、突发问 题的能力；业务学习自觉性。优良16分20分：一般815分： 较差07分。三、工作态度30分对工作态度的各项考评 均包含对待岗位监理工作和 项目部内部事务两方而。1.责任心10分考察工作认真负责程度。工作责任心强记810分；一般记 57分：较差记04分。2.主动性 积极性5分考察工作主动性、工作热情饱满程度。强记45分：一般记23分；较差 记01分。3.工作作风5分主要考察吃苦耐劳、勒奋务实、工作效率情优良记45分：一般记23分：较 差记01分。监理人员月度绩效考核评分细
3、则考评项日标准分值考评要点分档记分幅度附加说明4.服从调度协 作配合5分优良记45分，一般记23分，较 差记01分。5.业主满意度5分根据业主方反映客观评价。良好记45分，一般记23分，较 差记01分。四、工作实绩30分1.工作负荷10分工作超常繁重记910分： 工作任务饱满记68分； 工作基本饱满记35分； 工作不饱满记02分。因各种原因（如工程进 展迟滞、收尾、本人不能胜 任较大工作量等）工作不饱 满，总评不应达到优秀和良 好等级，工作基本饱满，不 应达到优秀等级。2.履职成效20分考察监理工作规范性、工作质量、成果，结 合与监理岗位相关的现场工作、内业工作、工程 状况评价。监理工作规范，业绩突岀，各方评价较髙， 评为优良。监理工作基本符合规范要求，无突出业绩， 亦无明显失误，评为一般。监理工作质量不良，存在失误，评为较差。优良记1620分；一般记815分： 较差记07分。工程发生包含监理责任 的一般性质量安全事故，履 职成效最多记7分。有情节较严重的失职行 为，业主、政府主管部门严 重不满，除履职成效为0分 夕卜，月度总评至多基本合格。工程安全包含监理责任 的严重质虽:、安全事故，除 履职成效为0分外，月度总 评为不合格。致使公司遭受 经济、声誉损失的按公司有 关规定处罚。1