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1、XXX公司人力资源数据分析报告组织人事部xxxx年x月XII目录XXXX年X月人力资源数据分析报告报告说明®人力资源异动悄况分析人员结构分析人力资源现状问题穴总及行动改进计划和介理化建议报告说明本报告是基于XXXX年X月初由组织人事部制定的人力资源月报 表，对下属各单位的人力资源总体情况进行归纳总结，主要数据包 括员工的异动、人员结构等情况进行系统分析，通过以上几方面人力 资源数据对XXXX现阶段人力资源情况进行分析。3110”7>J Bi| sr|入駅人败人力资源异动情况分析员入职.离职悄况离职人数入职人数规状说明：近几个丿I入职人数很少很臥 h I：炊绘筒住人才及技术人才的
2、入职.休现r严把进人天以衍成效 从肉职卜从近儿个订H饭增效存搖.被功肉帜的人敌庆昭用H趋势 发現问題：5月份以前足人员门然減级.M少减员成木.女用效II的.5丿份以肩开展卞动减如 ILM%步增加通过对比.契强化主幼减员.把真正的膚才制汰 行动改进计划二继续严毗人关,璽点是6：m k.特蛛技术人才匕加幻w科力甌 宁缺毋滥.减 员増效加戟.洵汰岀店员，为进来优秀人才期"编制：人员结构情况与分析男女比例4504H 5H ” 7H 刃 SH现状说明：无 发现问题：无 介丹化住仪：无人员结构情况与分析20« « t本利 钿 卜现状说明：硕匕W上比啦相对少 发现问腿：捉升木科
3、以上学历比匝 厅动改进il划，公司任拘IWIIJ严把用人关人员结构情况与分析年龄结构 isU 卜 25-299 40-4t 岁 $0罗以上4ij sn 丿 m 刃 汕 现状说明：无 发现何題：无 厅动改进il划，无人员结构情况与分析厂龄结构 1-rlib y：s-iof 10-15现状说明：无 发现问題：无 打动改进讣划I无人员结构情况与分析干部、职员工人分布现状说明：无 发现问題：无 打动改进讣划I无人员结构情况与分析现状说明：无 发现何題：无 打刃改进計划，无人员结构情况与分析现状说明：无 发现问題：无人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议问题汇总1. 人员数呈的合理结构正在摸索中2. 5刀份以前足人员门然减负 ,减少减员成本.实规增 效II的，5月份以肩开展主 动减几IL数鼠逐步増加o通过对比，要强化主动减员，把真正的庸才淘汰3逐渐提升本科以1:学历比重行动改进计划及介理化建议1. 行动改进计划（1）减员增效是科技电匸2014年 整体规划之，在年底前继续 跟进减员增效（2）继续严把进人关，車点足在 销售。减员增效加强,洶汰出 庸员，为进来优秀人才腾出编 制（3）公司在招聘时严把用人关2. 合理化建议（1）人邯信息化尽快上线，包括 考核部分。报告结束!