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1、名公司员工劳动福利管理办法电子文件编码GLWA054页码3-1XX公司员工劳动福利管理办法一、休假1. 公休假：公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。2. 法定休假日：法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假 日，休假天数依照国家和当地政府规定。3. 探亲假：已婚员工探望配偶，每年一次，假期为 30天； 未婚员工探望父母，每年一次，假期为 20天； 已婚员工探望父母，4年一次，假期为20天。员工探亲假不包括在路途时间（以天为单位计算）。往返路费按有关规 定报销，探亲假期间享 有100催本工资。员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。4. 病假：员工因病、伤必
2、须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工 资的比例如下：5年以下，70%5年以上，80%5年以下，80%工龄10年以下，入本公司工作工龄10年以下，入本公司工作工龄10年以上，入本公司工作工龄10年以上，入本公司工作 5年至10年，90% 工龄10年以上，入本公司工作10年以上，100%5. 丧假:员工父母、子女、配偶等直系亲属去世，可给予3天丧假，另加路途天数，丧假期间享有100 %基本工资。签发人责任人签 名制度名公司员工劳动福利管理办法电子文件编码GLWA054页码3-26. 婚假：员工达到法定年龄结婚，可一次性连续休假3天；晚婚可一次性连续休假10天。婚假期间享 有100催本工资
3、。7. 产假：女员工符合计划生育条件生育，享有90天产假，晚育享有105天产假；难产加15天；办理独 生子女证加35天。男员工在配偶生育（未超生）时给予3天假期。已婚女员工怀孕不满4个月流产，给予15天的产假；满4个月流产，给予20天的产假。产假期间享有100催本工资。8. 事假：员工因办理私事，经审批同意后，可以请事假。事假期间享有 基本工资的比例如下：当年请事假3天以内，50%当年请事假3天以上10天以下，20%当年请事假10天以上，无工资收入。9. 年休假：年休假是公司给予在公司服务一定年限（司龄）员工的奖励。司龄3至5年，每年可休5天；司龄5至10年，每年可休7天；司龄10年以上，每年
4、可休10天；（进入本公司前的工龄 5年折算司龄一年）如有下述情况之一，不能休年休假：当年累计病假30天以上；当年累计事假20天以上；当年累计病、事假30天以上；当年休过探亲假；违纪或受过各种处分。签发人责任人签 名制度名公司员工劳动福利管理办法电子文件编码GLWA054页码3-310.特殊奖励假：贝工有特殊贝献或因公负伤等立功仃为经总公司批准可享受特 殊奖励假。二、医疗医疗保险实行社会统筹的地区，住院、医药费按社会医疗保险 的有关规定处理；未实行医疗保险社会统筹的地区，按公司制定的医疗费报销制度执行。三、社会保险及其他保险1. 公司对所有员工实行社会保险制度，以保障员工丧失、暂时丧失劳动能力期间以及退休后的正常生活。2. 公司为每个员工提供家庭财产保险和人身意外伤害保险。签发人责任人签 名