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1、单位企业劳务派遣劳动合同甲方 （劳务派遣单位 ）全称 单位类型法定代表人 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话乙方 （实际用工单位 ）全称 单位类型法定代表人 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则， 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定， 签订本协议， 并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员的岗位和人员数量如下：岗位，人数，
2、工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。岗位，人数，工作的内容， 工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。岗位，人数，工作的内容，岗工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺， 以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行工时工作制。
3、其中， 标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第方式：员工实行月薪制，每月为元，
4、具体办法按照乙方规定执行。员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元； 绩效 奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照乙方的规定执行，定额单价为。 乙 方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90% 以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照下列第方式结算：由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的， 乙方应当每月向甲方 结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护