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1、-范文最新推荐- 人事教育处上半年工作总结 年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，我处结合省局开展的“正行风，树形象”和“文明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：s0100 一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提供组织保证。 1、组织开展了2006年度公务员考核工作。 按照省局部署，我们于2月中旬开始对公务员进行2006年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按
2、照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，据统计，全系统共有1330名公务员参加了考核，其中评定优秀等次202人，称职等次1118人，不称职等次2人，试用期人员8人（只参加考核，不确定等次）。事业单位参加考核38人，其中优秀等次7人，称职等次31人。考核结束后，我们及时完成了全系统年度考核结果的验收、审核和资料归档工作。 2、对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开考试选用。 为配合盛市局“文明执法服务年”活动的开展，进一步加强专业行政执法队伍建设，充实专业分局执法力量，加大行政执法工作力度，优化人员配置，我们按照市局党组的要求，在全系
3、统（不含海、台、岫局）范围内，公开考试选用经检、物资检查站工作人员。为做好这项工作，我们坚持公平、公正的选用原则，在3天时间内完成了下发选用通知、组织人员命题、安排布置考尝评阅试卷、公布成绩和未选用人员分配等整个环节的全部工作。经考试，共选用优秀人员44人，对未选用的22人进行了合理安置。 3、对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。 按照市局党组的部署，我们于5月份在岫岩县局范围内对长期空置的岫岩县局纪检组长岗位进行了民主推荐。在民主推荐的基础上，经市局党组确定拟任人选后，我们又组织考核小组，按照规定程序，以个别谈话的方式，与岫岩县局班子成员、中层干部、一般工作人员共三
4、个层次40余人进行谈话，对拟任人选进行考核，写出公正客观的考核报告，为市局党组决策提供可靠的依据。 4、完成了非领导职务人员情况的调查摸底工作。 为做好我局非领导职务职数核定的准备工作，摸清底数，详细准确地掌握全局非领导职务人员的现状，3月份我们集中力量，对全系统非领导职务人员情况进行了一次全面的摸底调查，并按其所对应的国家、地方级别和军队转业级别等不同情况进行分类统计，从而摸清了我局非领导职务人员的构成，为下一步省人事厅、省局核定我局非领导职务职级工作提前做好了准备工作。 5、建立了小秘书网络人事管理系统。 准确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础，
5、是人事决策的依据。为进一步做好人员人事信息基础资料的管理工作，我们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件，并结合人事工作实际，设计了模板，将人事档案的主要内容全部纳入小秘书管理软件中，实现了计算机管理，方便人员查询和统计。目前，我们已经完成了对全系统1460人信息资料的录入工作，开始在全系统运行，人事信息实现了互动交流，方便了各级领导及时准确掌握人事信息资料。 二、做好工资调整，保险等各项工作，确保工资福利工作及时准确完成 1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。 依据2006年度考核结果，我们对全系统符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行
6、了调整和审批，共计300余人次，做到了无差错、无遗漏。 2、完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。 按照省局统一部署，我们对GPMS99和人事工资管理软件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧，工作量大，准确率要求高。为做好录入工作，我们在人员少、时间紧的情况下，加班加点，在完成市局管理人员信息录入的同时，指导各基层单位的录入工作，使这项工作开展顺利。目前，这两个软件的信息录入工作已基本完成。 3、完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和退休人员社保工资的重新核定工作。 为准确反映我局参加保险人员的详细资料，我们组织指导各县（市）局、各分局
7、重新填写了参加保险人员的详细资料，并报送市社保公司，保证了参保人员信息资料的及时、准确更新。同时，我们及时清理并审核了我局退休人员的工资发放工作，及时将其工资变化反映给社保公司，在确保退休参保人员工资及时足额发放的前提下，多次与社保公司联系，使其及时拨付拖欠我局退休人员工资款近18万元。 4、完成了工资统发基础资料和公务员证的数据采集工作。 根据省局要求，我局工资发放将进入省财政统一发放序列。为做好统发前的基础性准备工作，按照省局制定的工资统发基础资料表样，我们重新印制了工资统发基础资料信息采集表，进一步细化了统发样表的格式、内容。结合填发公务员证所需要有关信息资料情况，我
8、们统一部署和组织各县（市）局、各分局高质量、高标准地完成了全系统2098人的工资统发基础资料和1330名公务员的相关信息采集工作，受到省局的表扬。 三、克服不利因素，创新工作模式，确保教育培训工作有条不紊地进行 由于非典的肆虐，打乱了我局原有的教育培训计划，受其影响，年初计划大规模的集中教育培育模式无法进行，为此，我们结合实际，按照市局党组的要求，在省局人事教育处的具体指导下，采取了划小单位、分散学习的办法，有针对性地开展教育培训工作。据统计，上半年全系统共举办各类小型培训班164起，受训人员1369人次，按计划完成了5部主体法的培训任务，圆满完成了上半年的培训目标。采取的
9、主要措施: 一是以基层科所为单位，采取个人自学为主、科所组织为辅，开展小规模培训。为了克服非典的不利影响，我们划小培训单位，变大规模集中培训为小范围辅导，以小规模、不间断的方式，分散开展培训工作。我们规定每期培训人员不得超过40人，有师资力量的单位自行组织授课，无师资力量的单位可同市局协调，由市局调剂师资进行授课辅导。到目前，我们共为基层单位调剂师资43人次，解决了63个基层单位无师资问题。海城市局采劝一帮一”的学习模式，重点抓好骨干人员的培训，使他们成为教员，担负起本单位其它人员的培训任务。他们先后搞了4期小规模培训班，受训人员127人，在全局形成一人学习帮教一科所学习，从而带动全
10、局学习的热潮，确保了年初教育培训计划的顺利实施。 二是以计算机网络为依托，采劝化整为零、网上辅导”的方式，大力开展教育培训。为了提升教育培训工作的层次，方便全员学习，我们组织各业务处室，对涉及工商部门的13部大法，90余部法规做出一问一答的题库形式，共出题12套1200余道，形成了我们自己的业务考试题库，全部刊载在”鞍山红盾监管网”人事教育处的网页上，利用网络手段，开展网上培训。我们要求各基层单位充分利用网上教育培训信息资源，将题库下载下来进行自学或小范围培训，保证了教育培训工作不因非典的影响而中断。海城市局将考试题库下载后下发到各基层单位，各基层单位按题库先后顺序，每月两个法规组织
11、学习培训，该局人事教育科每两个月进行一次抽考，检验学习成果，收到了良好效果。我们把这种做法在全系统进行了推广，使各单位的教育培训工作在网络上蓬勃开展起来。 三是突出重点，结合实际，开展计算机知识培训。由于非典的影响，我局原定5月份举办的两次“鞍山市工商局微机操作技能大赛”，未能如期进行。为此，我们结合建立网络“经济户口”工作，把计算机培训和实际工作起来，以此提高基层科所公务员微机操作水平。各分局坚持边干边学，开展了自我练兵活动。铁东分局在组织干部录入“经济户口”数据的同时，注重计算机知识普及，由工商干部亲自录入数据，在实际录入中提高了打字水平和微机基本操作能力。他们还先后搞了两期科长
12、微机培训班，并对受训的科长进行模拟考试，检验了学习成果。 四是抓学历教育，提高工商干部文化水平。在抓好正常业务教育培训工作的同时，我们利用休息日，积极协调组织好“专升本”班的师资、授课及日常管理工作，使209名学员参加的“专升本”学历教育的教学进度未受“非典”疫情的冲击，目前该学历教育各项工作正在有条不紊的进行中。 通过采取以上有效措施，我局教育培训工作克服了非典的不利影响，保证了培训工作按照年初确定工作计划稳步进行。在特殊情况下，真正做到防非典、抓培训两不误，效果显著。 四、以省局基层建设验收检查为契机，进一步做好基层建设工作，巩固基层建设工作成果 经
13、过三年的建设改造，我局的基层建设工作取得了较好成绩。今年上半年，按照计划，省局将对我局三年基层建设成果进行验收检查，并在全省评定等次。为做好迎检工作，我们积极准备，对照省局验收检查的标准，深入基层，逐项部署，逐项落实，以确保顺利通过省局的检查验收。我们采取的主要做法是：在省局验收检查前，首先对各县（市）局、分局和部分基层工商所先行一次内部验收，及时摸清基层情况，确定达标先进单位，以典型引路，推动迎检工作的全面、均衡开展。在此期间，我们对14个基层分局和40余个工商所进行了检查，确定了以海城市局、铁东分局为先进县级局申报单位，以钢城工商所、大孤山工商所、牌楼工商所、析木工商所、杨家堡子工商所为先
14、进工商所申报单位，以这些先进单位的经验和做法为样板，指导全系统迎检准备工作。同时，我们也加强了对基层工作人员应知应会业务知识和时事知识的培训，整理了简明扼要的复习资料下发给各基层单位，极大促进了基层工作人员的学习积极性，取得了明显效果。在此基础，我们在铁东分局钢城工商所召开了全系统迎接省局基层验收检查现场会，对照检查验收标准逐项进行落实部署，受到各基层单位的广泛欢迎。由于我们工作目标明确，措施得当，使迎检准备工作进展顺利，取得了事半功倍的效果。 在4月份省局验收检查小组对我局基层单位的暗访中，我局被抽查的各县（市）局、分局各工商所均取得了较好的成绩，受到暗访小组的好评。 在
15、做好迎检工作的同时，我们认识到迎检工作仅仅是基层建设工作的一个阶段性内容，要想切实搞好基层建设，就必须围绕全局工作做好基层建设工作的长期规划。为此，我们以迎检工作为契机，着眼于为基层建设工作做长期性准备，推动基层建设向更高目标迈进。在上半年对各基层工商所的基层建设各项工作进行摸底调查后，我们制作了规范的基层建设工作档案，确定了以落实工商所管理条例为目标的监管机制改革重点，从科学划分事权、合理划定管辖区域、改革工商所内部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行综合执法，为我局基层建设长远发展做好各项基础性工作。 五、结合“正局风，树形象”活动，强化劳动纪律，加强考勤管理，为全局中心工
16、作服务 为贯彻落实“文明执法服务年”活动，积极为我局中心工作提供保障，做好服务，我们从全系统工作人员的劳动纪律意识入手，严肃劳动纪律，加强考勤管理，以此来加强队伍作风建设，为全局各项工作任务的完成提供纪律保证。为此，我们制定并下发了关于进一步严肃劳动纪律加强考勤管理有关问题的通知，进一步明确了市局在队伍劳动纪律方面的有关要求，全面加强考勤工作管理，规定各单位必须将本单位工作人员出勤情况进行公示，接受广大干部职工监督。 制度制定以后，我们会同监察处专门对各基层单位的劳动纪律管理和考勤工作制度执行情况进行了检查，共检查县（市）局、分局14个，基层工商所30余个，对存在的问题进行
17、了通报，及时纠正各种违纪问题，在全系统产生了较大影响，促进了各单位劳动纪律的明显好转。 回顾上半年工作，我们感到还存在着一些不足，需要在以后工作中加以克服： 一是已建立的各种规章制度抓落实不够，特别是受非典的影响，对干部管理的一些措施有所放松，亟待加强。 二是工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。 三是工作浮在上面多，深入基层不够，对人事教育工作新情况、新问题应对措施滞后，没有做到及时发现情况，制定措施，对领导的参谋作用发挥的不够。 下半年工作设想： 2006年下半年
18、，我处各项工作要按照市局总体工作部署的要求，紧紧围绕深入落实省局“执法服务环境年”活动，从推进监管机制改革和职能到位的总体要求出发，重点做好以下几项工作： 1、完善考核制度，做好处以下领导干部的考核管理工作，力求通过考核，真实反映出处以下领导干部的实际工作业绩等情况。 2、围绕”正行风，树形象”活动，与有关部门配合，深入贯彻落实市局有关规定，强化劳动纪律管理，加强队伍作风建设，树立良好的工商执法形象。 3、加强全系统基层建设，按照省局制定基层建设实施纲要的要求，完善基层队伍的软硬件建设，以适应监管机制改革的总体要求。 4、从适应行政执法工作的角度出发，完
19、善各项功能，做好事业单位改革和事业单位机构设置等项工作。 5、加强内部建设，完善各种规章制度，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据。 * 小学教育教学工作总结与展望 忙碌而紧张的 2007 年在一声声迫近进的爆竹声中，一点一点的离我们远去了，给我们留下的有欣喜，有回味，有苦辣，更有失败。回首一年的工作历程，能给我们警醒的有很多，现将工作中的成与败、得与失总结如下。 一强教师专业水平的提高，奠好教学改革的基石 教育要发展，教师要先行。为了能够更快的推动新课程改革在我校的进程，是学生各方面素质得到
20、更好的发展，我校在本学期加强了教师专业水平的培训。 1 组织教师学习理论知识，指导教学行为 本学期伊始，我校就购入了一批新书，专供教师学习之用。如小学生学会提问的实验研究，新课程理念的探索实践，自主愉快创造性的学习等，老师们借阅并做了笔记。此外，我们充分利用每周四教研时间，学习课标，探讨教学方法。 在与书本对话的同时，我们倡导教师间的同伴互助，相互交流。每周，老师们将自己在教学中的问题反馈上来，我们在校内展开讨论，两个人，三个人，抑或几个人，人人都可以发表意见，在不断的争鸣和交流中提高自己的教学水平，而在讨论中发现自己的想法难以站住脚根时，就会自发的回过头来学习理论。这样，就形成了一个良性循环
21、，让教师不断提高自己的业务水平。具有争议的问题，校长结合理论在教研时间给以解答。本学期，我校就“怎样培养小学生的提问能力”“如何有效发挥合作学习的作用”等几场讲座。很好的做到了有疑必问，有问必答。 另外，我校倡导教师在业余时间自学理论知识，利用自己手中的书籍，和学校所有的报刊杂志，以及塔小的网上资源，开拓视野，增长自己的见识。 2 坚持听课，把好上课关。 上课，是学生汲取知识的关键时刻。本学期，我校开展了各种活动来优化课堂教学。首先是推门课和邀请课相结合。开学初，我听了一年级 * 老师的汉语拼音课我是一只小鸽子。课前，我先听了她的说课并给做了指导，然后听她上课，再根据教学中发现的问题在课后做有
22、针对性的指导，收效不错。我们还搞了“人人一节最佳课”活动，并推选出了 * 和 * 两位老师的两节课，在全校老师面前展示，各位老师都写出了深刻的评课材料，对全体教师的教学水平的提高有很大作用。 11 月，市教委的 * 老师来我乡，我校的 * 老师有幸上了一节课，经过杨校长的精心指导获得了好评。 * 老师的邀请课让小球动起来，开始在四二班上的并不理想，缺乏让学生探究的理念，经过相互的交流，她重新设计教案，在四一班上的很成功。这就是我们说课，讲课，评课三结合的循环往复的工作路线，将研究课和家常课相结合，将推门课和邀请课相结合。 3 加强师德师风建设，建立事业观。 组织教师学习了教师职业道德，关于进一
23、步加强和改进未成年人的思想道德建设的若干意见，树立爱学生，爱岗位，爱事业的思想，更好的为学生服务，为家长服务，杜绝体罚和变相体罚现象发生。 二规范教学常规管理，提高教学质量 提高教学质量的前提是备课，只有备好课才能上好课。要重视备课的质量，而不在字数的多少。教师必须把握好教材的知识点，教学的重难点，了解学生的知识储备，创设合理的教学情境，才能在课堂上游刃有余，培养学生的学习兴趣，调动学生的学习积极性。每月检查备课一次，要求教师重视学法指导，强调关注学生的思维过程，重视能力的培养。并要求教师每课都写出教学反思，思索自己在教学中的成功与失败，每月写两份教学论文，挑选好的上交教育组。其中，涌现了很多
24、有价值的教学论文。 另外，要求教师不留重复性作业，讲究作业的针对性，开放性，增进学生得学习兴趣。每月检查学生作业一次。首先加强对学生写字的要求，要求人人写规范字，并组织了作业展览，对学生的触动很大，作业水平有了很大的提高。积累本和日记本是这学期检查的重点，结合“精品天天读，感悟天天说”开展了广泛的读书活动，指导学生积累好词好句并加以运用，要求教师给以评价，使学生的作文能力不断提高。 作为学校工作的重中之重，仍旧是六年级的毕业汇考的质量问题。在期中考试结束后，召开了一次家长座谈会，取得了家长的支持，也稳定了学生的情绪。跟踪六年级教师听课，端正教学思路，上好每一节课，既要教会知识又要教会方法，使学
25、生能灵活应变，举一反三。对于后进生因材施教，从基础抓起，提高成绩。本次期末考试成绩理想。 三对于来年的展望 今年，教导主任的工作对于我来说是忙乱的，但我相信明年会更好。下学期，我会依据上级的要求制定更加周密的计划，有任务的布置，还要有检查的记录，使自己的工作更有步骤，更系统化。 作业和备课，定期查与抽查相结合，开展作业与备课的展览活动，并评出奖。对于作业和备课的要求要更加具体化，让教师和学生们有章可查，有法可依。 坚持听推门课，开学就开始，使优化课堂的脚步加快。 帮助教师提高思想认识，认真对待工作，学习理论，分析教学现象，写出高质量的教学反思。 我自身要更加严格的要求自己，多学习，多请教，学做
26、事，学做人，遇事多角度考虑，想在前，做在后，不负领导对我的信任。在下学期，走入课堂，潜心教改，争取摸索出一条属于自己的路。 在今年的工作中虽有许多不足之出，但我也摸到了许多门道，抬头看，前路漫漫，手握披荆斩棘的利剑，斩妖除魔，让一身的正气浩然在天地之间！ 安监局党员干部“办实事工作周”活动总结浉河区安监局党员领导干部“抓落实、解难题、办实事工作周”活动总结浉河区安监局按照区委保持共产党员先进性教育活动领导小组的统一要求，结合我局整改提高阶段工作的实际进展情况，认真开展了党员领导干部“抓落实、解难题、办实事工作周
27、”活动，利用6月8日至15日一周的时间，对我局存在的问题做了集中的整改。全局党员领导干部针对分析评议阶段征求到的意见、建议和整改提高阶段的整改措施，创新思路，统筹兼顾，在抓落实、解难题、办实事等方面做了大量的工作，取得了阶段性成效。现将有关情况总结如下：一、围绕整改方案抓落实，做到“三个到位”安监局党员领导干部围绕第三阶段初制订的整改方案、措施、目标和要求，在“工作周”认真做到“三个到位”：一是认识到位。每一位党员领导干部都充分认识到了整改提高阶段特别是“抓落实、解难题、办实事”的重要性，将收集到的意见和建议作为警示语录保存在自己的书桌上，随时提醒自己，哪些该做的地方还没有做到，哪些需要改正的
28、地方还没有改正，全局上下形成了良好的整改氛围。二是措施到位。在制订个人整改措施过程中，非常注重措施的可操作性和科学性，并在整改工作周中逐项逐条落实，如坚持周五学习日活动，提高了政治、业务水平；加强对分管口的业务指导，完善了规章制度等。三是监督到位。实行群众（含二级机构和基层安监人员）全员全程监督工作制，对党员领导干部对整改方案、措施的落实情况进行监督，在大环境中要求每一位党员领导干部都严格按照整改方案、整改措施的要求开展工作。二、结合自身实际解难题，力求“三个确保”区安监局在分析评议阶段征求意见的基础上，认真分析、总结，研究、制订措施，并在整改提高阶段逐项抓好落实，力求达到“三个确保”：一是确
29、保群众不重复反映同样的问题；二是确保群众满意我们的整改效果；三是确保业务工作的顺利开展。分析评议阶段我局收集到的群众意见和建议，大都是反映新局工作的，头绪繁多，涉及面广。而我局面临的情况是：人员还未完全到位，各项工作机制还处在试运行的阶段。以有限的人力解决这些不断变化的问题，有一定的难度，需要一定的时间。但是，通过先进性教育活动的开展，我局领导班子迅速转变了工作思路，本着“在开局之年做好工作，不留尾巴，不积压矛盾”的原则。变“被动接受工作任务”为“主动开展各项工作”；变局成立前“粗线条的工作模式”为“深入一线、注重细节的细线条工作模式”；变“单打独斗”为“统筹结合”。面对新局成立后的每一个难点
30、、热点问题，采取坚决手段加以解决。通过第三阶段的整改，我局已初步理顺各种工作关系，深入开展了包括非煤矿山专项整治、危险化学品专项整治和“安全生产月”在内的各项业务性工作，推动全区安全生产工作步入了一个崭新的发展轨道。三、针对群众所需办实事，开展“三项活动”安监局在整改提高过程中，确定了要为群众办好的三件实事，并逐一得到落实。一是认真做好了对东双河马店村的计生帮扶工作。为全面落实区委保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段的有关要求，结合全区计生帮扶工作的开展，区安监局帮扶小组来到计生联系点东双河镇马店村，与该村联系村领导、支部书记、村委会主任一起，认真研究了该村计划生育村室建设规划，详细询问了该
31、村计生村室的建设情况和所缺所需，并送去了1000元现金，用于该村计生档案建设。二是为基层安监人员提供学习、宣传资料。鉴于安监局刚成立、各乡（镇、办事处）安办职能不够完善、业务工作开展难度大的实际情况，在认真开展业务知识培训的同时，加大对基层安监机构的投入，逐步提高基层安监人员业务水平，根据各乡、镇、办事处安办的需求和我局的经济承受能力，为基层安监人员提供了安全生产法单行本、河南省安全生产条例单行本、非煤露天矿山安全生产知识问答、安全生产宣传图片等学习、宣传资料500多份。三是看望、慰问病休干部。我局病休干部饶磊同志患脊椎炎多年，生活一直相当困难。鉴于这种情况，我局组织了一次看望慰问活动，为饶磊
32、的日常生活提供必要的帮助，送去了慰问品和慰问金。在开展“三项活动”的同时，我局还针对存在的问题，做好了以下几个方面的工作：一是针对基层安全监管网络不够完善的问题，结合矿山、危化品两项整治，于6月初已安排在企业清查中建立安全组织，汇总成册建档，其中安全责任人通讯录将于6月底印制。二是针对下基层不够的问题，结合矿山、危化品两项整治，于6月2日、8日和10日分别到董家河、柳林、金牛山等安全生产工作量大的乡办督导安全生产工作，基层安监人员开展业务工作的力度加大，安监部门权威进一步提高。三是针对安全生产激励机制不健全的问题，6月6日印发了安全生产目标考核办法，明确了奖惩。四是针对基层安监人员培训不够的问
33、题，于6月10日、11日已汇同市局办了一期培训班，我区40多名矿山安全负责人、安全员参加培训。五是针对学习不够的问题，进一步加强了学习，已开展了三期政治、业务知识学习活动，干部、职工的工作能力、执法水平有显著提高。六是针对与区安委会各成员单位的协调不够的问题，加强了与区安委会各成员单位的沟通，工作关系进一步理顺。七是针对我局人员到位慢的问题，进一步加强了与区领导的沟通，执法队人员已全部到位。八是针对整改提高阶段的总体要求，结合新局实际，做好了建章立制工作，机关制度、股室工作职责等均已上墙。至此，我局在分析评议阶段查找出自身存在的七个问题中，有五个问题已得到解决，集中刻制基层安监办公章和印制通讯录等工作正在进行，局机关尚缺编5人，正在争取，人员将陆续到位。 19 / 20