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1、丰田工作法读后感800字_模板丰田工作法读后感800 字通过阅读丰田工作法第一章”丰田最重要的工作哲学”后，我感受颇深。丰田坚持用更加长远的眼光来培育人才，并且要求他们要站在上司的上司的立场上看问题，勇敢突破自我限制，以更高的视野，洞察更深层次的问题，从而为顾客提供更加优质的产品。作为丰田的员工，除了要熟悉专业领域之外，还要拥有更加广泛的技能，因为越是优质的产品，越是需要生产者具备更加全面的业务知识。丰田公司将 ”发现问题 ”、”解决问题 ”作为员工的基本技能进行培训，他们认为不断地重复这样的过程，就是不断培养人才和推动公司发展的过程。在丰田还有一句”错不在人，在于制度 ”的名言，当员工出现工
2、作失误时，不应该只对其个人进行批评，而应该站在更高的角度，去考虑制度是否存在问题。”每个员工在生产过程中，既是生产者，也是检查者，以责任感保证品质，只将合格品发往下一道工序。”这段话写得很好。如果每一个员工都能以身作则，把自己融入到整个生产工序中， 严格把关， 把自己每一个细小的工作做到最好，这样不仅能够生产出让顾客满意的产品，也能提高公司的生产质量和品牌形象。作为电厂员工的我们也一样，对设备的每一次操作都应认真负责，操作之前先对整个系统进行充分了解，操作过程中也要做好相应的应急措施；对每一次巡检要做到细心到位，一旦发现异常及时汇报处理，避免事态扩大，或造成重大事故；对最基础的运行工况，要随时
3、了解并调整至最佳状态。要想做好这些工作，这就要求我们每个员工都要坚守岗位、各司其职和精心配合， 尤其在思想认识上要改变。我们将自己融为企业的一份子，站在更高的立场上看问题，这样我们才能干好本职工作，为企业发展做出更大贡献。企业要想长远发展，必须有一个良好的企业文化，让每一个员工都有归属感和共同的价值取向。同时， 我们要不断完善企业的管理制度，当设备出现故障和企业效益不好时，不能把责任完全推卸到员工身上，我认为管理的缺陷才是根本问题。所以我们对待管理，绝不能搞形式主义，要对标先进，查漏补缺，不断完善各项制度，确保企业持续向好发展。所以，我认为企业文化是一个企业的灵魂，是企业不断创新发展的助推器。
4、（洁能发电分公司白庆雄）给自己最好的定位 读工匠精神有感任利杰（贵阳农机制造部）工匠精神不是枯燥机械的、僵硬死板的， 而是一种热爱工作的精神，是一种精益求精的态度，它不只是一种付出，更是一种获得。起初拿到这本书时对于不爱阅读的我只是想着完成任务，随手翻开第一页序，小野二郎的话 “一旦你选择好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱你的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人敬重的关键”让我对这本书起了兴趣。很久没有这么认真地去品读了，这是一本值得花时间去读之前和读之后我都在问自己， 而两次的理解都不一样，“欣赏 ”的书。 “何谓工匠精神 ”，阅读前我认为工匠精神就是
5、用心做好专业的事，正所谓术业有专攻，将自己的工作做到最好，做到别人无法超越，这就是工匠精神。可阅读后我才发现之前的认识是那么肤浅，其实工匠精神就是有信仰的踏实和认真。小野二郎的寿司店、 德胜洋楼、 稻盛和夫六项精进的修行之道等都是对工匠精神最纯真的呈现。在当今社会， 大到一个企 ， 小到个人都需要有工匠精神，就像 中所 工匠精神是 工作的 着， 所做的事情和 生的 品的精雕 琢，精益求精。 用一生 代价去做一件事情，那是一种 粹的 大。 用修行的价 代替浮躁功利的工作 ，才能 你的生命沉淀下来，才能 你拒 身 无 无尽的 惑，才能抑制你的 欲，才能 你 注、聚焦，才能 你把 “ 的 作 到极致
6、就是 招 ”。很多企 都在追求做大、做 ；很多 工都在追求只想做 “大事 ”而不想做 “小事 ”。 :什么是真正的大，什么是真正的小？小的事 做到极致并一直去追求更高的极致， 事 就是“大”，就是 “ ”，一旦你决定好 ，就必 全心投入到工作中去， 你必 自己的工作，千万不要有怨言，怨言会扼 你的激情和价 。成功其 很 。成功不再大小。工作无 大小，如果 其一生去做，那就是一种巨大的成功。敬畏自己的工作，用正确的工作理念指 自身工作，才会有善果。我 一直在不断追求自我价 的体 ，面 争激烈的社会， 是感 很多事情并不是我 所想的那么 ， 有人 要是能把自己的 趣 好当作 ，那么你就会全身心的投
7、入工作，可是很多 候我 工作并不是从 趣开始，将自己的工作当作 趣而不是把自己的 趣当作工作，做好自己的本 工作，并将其做到极致，那你就是“工匠 ”。 自己最好的定位，工作也是一种修行，“修正内心，改 行 ”，不要 是埋怨自己的工作，不要 是 得自己默默无 ，改 自己 待工作的 度，先做人，后做事，先 注，后 。明确目 ，把梦想当作信仰。 一个人 待工作的 度也表 出了你 待生活的 度，既然 了 在的工作， 我 保持初学者的心 去 待工作，在自己平凡的 位上散 你的人格魅力。其 工作如此， 生活亦如此， 待生活也 有“工匠精神 ”，生活中我 往往被欲望迷失自我，盲目的追求所 的梦想，等到迷失后
8、才 已被欲望操控了人生。人生需要扎根，生命需要沉淀，修行需要 性。身心灵一致，才是真正的修行。我 只有不断的修行，才能活出精彩的人生。一个人的真正 大之 ，在于 有一 学 、 卑的心， 无 是工作 在生活， 自己最好的定位， 真 待，用心做事，平静、安适、充 、愉悦、幸福，活在当下， 在内心，你就是最好的 “工匠 ”。 委点 ： “ 文主 突出，能 主 行 充分的 述， 言 流 。不足之 是文章 和行文 需斟酌。”再加 10%从平凡到卓越 后感用心做事， 必 要明白如何忙在点上，做正确的事快人一步，正确地做事心无旁 ，既要埋 做事，也要抬 看路。做一个善于思考的人，才是一个力量无 的人。善于思
9、考，路才会越来越 。要用心 划 展 路 ，做自己事 的” 渡人 ”。本 述了正是 一个用心做事的故事：主人公 丁在追求卓越的道路上是怎 克服内心各种恐惧， 而最 明白了什么 的人才能真正活出自己。在 代企 里也和 丁的橄 球 一 ，有各种 型的 工：有的只 不做，有的只做不 ，有的只看不 也不做，有的不断制造麻 凡此种种，不一而足。但是，只有用心做事的 工，才是企 真正需要的人。企 无 无刻不在要求 工要用心做事， 工也在 做事要用心。但是，到底什么是用心、怎 用心、将心用在何 ，却很少有人能搞清楚。本 不 明了用心做事、用心比 的理念， 也 明了用心 、 用心做事的方法， 人 懂得用多少心就
10、能做多少事。只有 ， 一个 工才能从平凡到 秀，并最 成就卓越。正如 丁在 手册的最后，写 肯教 的献 那 ：肯教 是一位父 、一个丈夫、一个 奇式的橄 球运 、一个教 、一名老 、一位 、一个朋友、一个兄弟，他 多人而言都像父 一 。他的人生追求卓越并帮助别人追求卓越。 而对于企业的管理者来说，同样应该正视的问题就是： 打造优秀团队， 让平凡的人也不平凡。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠， 应该永远带着热情和信心去工作。这样，你就会从平凡走向卓越。要实现从平凡到卓越，首先要有足够的自信心和远大的的抱负。相信自己， 不断自我激励，自信是成功的前提， 有了自信，平凡
11、的人也能做出不平凡的事业，如果没有自信，即使有出众的才华和优异的天赋也于事无补。有自信的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。()自卑只能自怜，自信才能成功。确定目标后，目标要和个人的实际需要相联系，相结合。读再加 10% 从平凡到卓越 ，对于平凡，对于卓越，对人生，对人与人之间处事接物有了更加深刻的认识和理解。成就就在于坚持在小事上做得比别人好10%、5%,甚至 1%。精英们虽然非常伟大，可他们也不比常人强太多。他们只是在很多方面都比常人好一点点。他们只是把普通的事情做得更好而已。只要在自己的岗位上努力工作，不断的学习新的知识，并且在处人方面要善于理解别人，和别人沟通， 促进合作。 这样的人在
12、各方面才是比较优秀的。撇开那些让你分心的琐事，将注意力集中在你为了成就每天要做的事情上。不要拿自己跟别人比。别理会那些否定你的人。一个人要么进步、要么后退，不可能停留在原地。如果你没有进步，那就意味着你正在后退。每一天，集中精力持续进步和不断提高。只要正确把握这几点，那么从平凡到卓越并不是什么难事。读了再加 10%从平凡到卓越受益匪浅，这本书给予我动力和信心。工作就是要解决问题读后感（作者：刘春伟）每一天， 我们都会在工作中遇到各种各样的事情，有的事情能够解决， 有的事情解决不了或是解决不好，就会形成问题，困扰好久。读了工作就是要解决问题，让我颇受启发。主动性是解决问题的法宝。在问题出现前就能
13、有所察觉，主动采取行动是很多优秀员工或管理者具有的共同特点。 遇到问题才有所反应，被迫处理有可能会让自己陷入险境，如果经常处于被动状态， 那工作就会变成疲于奔命，苦不堪言。 而未雨绸缪往往能起到事半功倍的效果。前瞻能力让人受益匪浅。守株待兔的事情当然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇气。曾经听一个在会计师事务所工作的朋友讲过，在和客户的交流中对于客户提到的额外问题要特别引起注意， 因为这些额外问题中都会蕴含着额外的机会，甚至有可能成为一个大项目。对于各个行当来说，抓住新机遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。问题总是存在的，关键是我们如何去对待它，与其听之任之， 不如奋起攻之， 或是扼杀在
14、萌芽里。把握自己的每一天，就离我们心中的梦不远了。读工作就要解决问题有感（作者：蔡鹏）”彻底解决工作中出现的问题，把工作做到最出色”这.是企业对员工最为根本的要求，也是励志在职业生涯当中有所收获的人所必须具备的职业素养。工作就要解决问题这本书紧密围绕 ”怎样成为积极寻找方法解决问题的好员工”这个问题， 分别从思想态度， 工作习惯以及方法等方面出发，结合生动的小案例，为大家指明了实现这一目标的途径。在工作当中， 我们会遇到各式各样的问题。解决问题就是我们工作的实质。也许每个人在工作中面对的问题各不相同，但工作当中的每个问题都隐藏着机遇，当我们选择逃避， 推诿扯皮， 把问题的责任转给其他人，或者是
15、把问题留给老板的时候，就意味着我们已经在机遇面前选择了放弃。 因此， 我们不应当去回避或者是害怕问题的发生，而应该积极的去面对和解决各种各样的问题。 只有勇于直面工作的挑战，承担起工作所带来的责任，才能把握住工作所带来的机遇，实现个人的价值。俗话说得好， ”工欲善其事，必先利其器”,空有鸿鹄之志，没有行动力，不学习不思考，最后也不会有理想的结果。所谓”用心做事，带着思想做事”,就是要求我们一方面不断的学习，多积累新的知识，多参考别人的成功经验，从而拓展我们的视野，能够帮助我们在面临问题时多些选择， 多谢参考； 另一方面， 要认真研究问题， 解决的方法毕竟总是要比问题多，勇于尝试新鲜事物， 才能
16、确保我们不会受僵化思维方式的束缚，通过创造性的解决方法来赢得最佳业绩；此外，细节永远决定成败。我们往往在工作当中会被”面”的问题所干扰，而忽略了 ”点 ”的存在。 所谓 ”千里之堤毁于蚁穴 ”,尤其是在个别情况下， 如果不能把细节问题处理好，不单会给今后留在隐患，甚至还会导致整个工作功亏一篑。相对地，如果在重复性的工作当中，能够把握住细节的差异，也能让自己的工作更加出彩。工作就是要解决问题读后感此外，人作为个体总是生活在团队当中，无论个人的能力再如何突出，没有团队成员之间的相互协助和配合，即使个人的任务完成了，团队的努力也不可能取得好的收获。因此，如果要成为解决问题的高效员工，除了个人能力的培
17、养， 还必需积极融入团队当中， 充分依赖、借用团队成员的力量，充分的在团队内进行沟通协同，以确保大家向着目标共同努力，共同进步。最后，所有的工作成果都要经得起双效检验，也就是我们解决问题的过程既要有效率，又要有效果。 我们的工作通常都会有时效性要求。无论问题的成果再怎么美好，没有在规定的时间之前完成， 往往就会丧失它最宝贵的意义。从效果的要求看， 做好一件工作就必须要求所有的问题能够得到有效的解决，假如最终的成果不是老板所需要的结果，那么最初所付出的一切努力都将变得没有意义。这既是把握细节这种基本职业素养的要求，也是衡量工作成绩的关键标准。总之， ”不积跬步，无以至千里”,个人价值的实现，需要
18、在实际工作当中，以最终结果为导向， 在个人的努力和团队协作的基础之上，通过一个个问题的解决来实现。成功没有速成公式， 只有加倍的付出和努力，通过工作当中的点滴积累，才能在漫长的职业生涯当中收获辛勤劳动的果实。以上是读书的一点心得，望大家共勉。工作就是要解决问题读后感工作就要解决问题是最近非常畅销的职场励志书籍，是长期从事管理工作的丁川先生的著作。 作为对人力资源问题有深入理解专家，结合个人经历以及组织行为心理分析，以通俗易懂的方式从多个角度向大家阐述了工作的目的，工作应有的态度， 以及做好工作所必需掌握的技巧和方法。为众多职场人士心中的彷徨、疑问提供了很好的解释和答案。在实际的工作当中，我们通
19、常会遇到各种各样的问题。当我们接受一份工作的时候，就意味着我们必须要解决工作当中所遇到的各种各样的问题。”有工作，就意味着你还有价值”,只有选择不逃避、不抛弃、不放弃，放弃各种各样的借口，直面工作所带来的各种挑战，才能够证明自己的价值， 才能够在职业生涯当中有所发展，个人价值得到实现。 如果一味的逃避工作当中的问题， 或者是把所遇到的问题推给其他人，个人的价值和能力就很难得到提高。但是，光是勇于承担责任，直面问题是远远不够的，我们不但要”苦干 ”,更需要 ”巧干 ”.巧干不是投机取巧，而是要”用心做事，带着思想做事”也.就是说，在工作当中，我们需要不断的加强学习，努力掌握新的知识和新的方法，知
20、识的积累可以为我们带来更新的视角，从而更深入的去理解问题，创造性的解决问题，不会去钻死胡同，做无用功。此外，在实际解决工作问题的时候， 我们需要注意两方面的问题。一是在实际工作当中，一个人的力量永远是有限的。无论个人做的多么完美，如果集体出现了问题，个人的努力也将付之东流。所以，我们需要信任、依靠团队的伙伴，通过团队协作和配合，才能更好的解决各种问题。二是从始至终需要特别关注细节问题，正所谓”细节决定成败 ”,细节的问题没有处理好，很可能整个问题都没有办法解决。 我们需要时时盯住细节这个魔鬼，在处理各种问题的时候，把细节处理好、消灭掉，才能做到所欲即所得。工作的结果不单是要求我们按时完成了任务
21、，更要求我们高效率的解决问题，对于效率的要求需要我们善于找到解决问题的关键，在锁定关键目标之后，通过制定细致的计划，有针对性的去应对和处理各种问题。此外， 加强个人的时间管理，才能确保我们把工作安排的井井有条，把计划执行的更加顺畅。总之，个人职业生涯的发展有赖于实际工作的绩效，干好工作又需要我们既要端正工作的态度，不推诿、不逃避工作责任； 又要运用合适的技能高效地处理好工作当中的各种问题。读工作就要解决问题有感（作者：劳硕）这本书从拿到手中开始就已经饱受争议，最大的原因不过是由公司统一推荐而又要求写读后感的书。 就好像本来夏季里面你口渴了，这时候有人给你一杯水， 本来你是很感激他的，可是那个给
22、你水的人偏偏要让你写一篇文章来纪念你此时的心情。这种感觉， 听起来就让人满是负担， 鲜少感受到轻松惬意。 好在这本书的题目 工作就要解决问题， 我还很是认同，由此耐下心来品读了一番。这是一本端正员工心态的书，浅显易懂，内含十一章，分别为牢记使命，工作就要解决问题；立即行动，积极面对所有问题；全力以赴，别把问题留给老板；勇于承担，问题来了我负责；用心做事，带着思想来工作；放弃借口，解决问题不推脱；敢想敢做，方法总比问题多；踏实认真，莫要败给细枝末节；重视效率，找到解决问题的关键；借力使力，团队协作找答案； 彻底解决，给老板想要的结果。初看起来颇觉得乏味，但细品之后还是能够让人警醒的。 那些看似空
23、洞的口号提醒你要理解工作的实质，工作总会给你带来新的状况， 带来新的机遇、新的挑战，要端正心态、正确认识，既能够呼吸到开窗带来的新鲜空气，又要能够编织出适当的网格，阻挡空气中的蚊子苍蝇，让你的生活和工作都因为工作而受益。我个人很喜欢第六章的 ”遇困难，多找办法别找借口”,这一章中引用了一则一个普通业务员敢于接受高难度工作任务，虽未取得显著的工作成绩，但最终获得了工作升迁的机会。通过这个生动的案例，说明了工作的过程本身就是一个学习的过程，不怕干不了， 就怕不去干。不敢去尝试的员工，永远开创不了新天地，只能在自己的狭小世界中徘徊。那些喜欢找借口的员工， 往往将自己的失败归咎于工作的困难和对手的强大。在遇到困难和挫折的时候，不是积极地去想办法克服， 而是去找各种各样的接口为自己的懒惰和灰心找理由。联系自身的实际工作， 在面对工作中的难题与挑战时，我不会让 ”难”字写在工作的前面， 让自己觉得 ”又来了一个问题 ”,我一直坚信：除了自己，没有任何人可以使你沮丧消沉，战胜不了自己的消极心态， 就等于剥夺了个人成功的机会，最终使自己一事无成。 承担的工作越富有挑战性，工作越有效率。 艰巨的任务是锻炼自己能力难得的机会，在完成这些艰巨任务的过程中，工作能力和经验会迅速提升，这些都是通往成功之路的宝贵财富。一本书只要能给你一个启迪都是好的，从这个角度看，这是一本值得一看的书。