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1、综合化验员 岗位任务绩效考核指标KPI 名称KPI 定义 / 公式业绩目标考核标准信息来学药品消耗率当期综合化验中化学药品的实际使用量100%每超支 1%，扣（）分；化学药品使用记/ 计划使用量× 100%每节支 1%，加（）分璃器皿消耗率当期综合化验中试验室常用分析仪器实100%每超支 1%，扣（）分；玻璃器皿使用记际使用量 / 计划使用量× 100%每节支 1%，加（）分验分析数据正确性当期综合化验中试验分析数据中出现的（）次每出现 1次，扣（）分；试验记录差错次数每超过 1次，扣（）分剂验收正确性当期对水处理药品、油品等进行分析、0 次每出现 1次，扣（）分试验记录化
2、验、入库等项工作的差错次数训时数当期要求本人接受技能、安全等培训的（）课时每低于 1课时，扣（）分培训记录课时总数规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分人力资源部、技安规考试记录章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律法规0 次每出现 1次，扣（）分考核部门和本部的次数查GS名称GS定义 / 解释目标效果考核主作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成检定试验主管（含临时性工作）验报告撰写化验报告的及时性与分析准确性能按要求及时撰写化验报告，化验分析全面、准确检定试验主管明卫生本人所负责实验室的文明卫生状况，按实验室清洁整齐，达到公司的文明卫生标准检定试验主管公司文明生产标准执行