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1、【行政专员试用期总结】人事专员试用期总结报告试用期总结 【行政专员试用期总结】人事专员试用期总结报告是一篇好的.，感觉很有用处，希望对网友有用。 人事专员试用期总结报告 新进试用人员工作总结报告(可另附纸说明) 一、请就试用期间的工作情况进行总结（主要包括工作内容、工作业绩、创新项目、遇到的问题、沟通协助部门/人员及改善措施等）。 在试用期前期，我的主要工作内容是基本人事资料整理、新员工入职手续办理、员工工伤事故处理和熟悉公司组织架构，后期主要负责招聘工作。 在工作当中，一开始要适应不同的工作作风、工作流程和企业文化。通过深入了解公司的组织架构和企业文化，修正自己的工作态度，融入部门的工作氛围
2、。同时发现公司的现有工作方式存在部分问题： 1、工伤事故问题：管理层人员的基本救护常识薄弱，缺少安全培训。工伤事故没有明确到部门权责当中，个别部门出现为避免负责任而私自处理小事故的情况。 对策：定期安排安全知识培训，建立安全宣传板；重视工伤事故，.写作无论大小事故，需立即上报人力资源部，重大工伤事故需建立档案，制定改善处理报告。 2、员工信息混乱：主要体现在花名册信息不全、人员异动信息不及时。 对策：尽快引入人事系统，完善员工基础档案信息；各部门人员异动需及时上报人力资源部，考勤信息每周更新，注意旷工人员，更新各部门人员在职信息。 3、个税申报：由于工资表不够严谨、数据不清晰、格式不一致等问题
3、，每月个税申报的流程花费时间较长。 建议：工资表的标题、格式重新整理。 4、各工作流程缺乏制度依据，均根据以往经验解决，例：工伤事故发生后如何上报，如何考核、如何报销医疗费用，没有明确的指示。 对策：建立工伤事故处理制度 二、简述您日常主要工作流程（是否有相关程序书或管理制度）。 前期：每月社保申报和个税申报 (转 载 于: 在 点 网) 每天办理新员工入职手续 每周更新花名册，完善花名册信息 每月尾更新商业险购买. 后期：每天至少预约3-5人面试，预约面试者的信息登记 每周整理剩余需求岗位的信息 每周了解各部门的需求情况 三、请描述您转正后，下一步的工作目标（或绩效改进方向）。 通过招聘工作，了解公司各岗位的工作内容，.深入了解公司运作模式。同时逐步接手招聘工作，能独立制定招聘计划，开发招聘渠道，招聘数据分析。