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1、出勤率计算公式缺勤率=缺勤天数/应出勤天数X 100%出勤率=实际出勤天数/应出勤天数X 100%=1 缺勤率=1（缺勤天数/应出勤天数X 100%一、出勤率统计的人员范围1 、 以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。2、从业人员 包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人 员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。3、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员， 以及有工作岗位， 但 由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付 工资的人员。4、不在岗职工指由于各种原因， 已经离开本人的生产或工作岗位， 并已不在本 单位从事其他工作，
2、但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。 包括停 薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的： 一是负担其养老 等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手 续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国 家机关分流的将来待分配的学习人员、 到校办企业工作的教职工、 到 开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人 员、长期病休人员等。因公出国工作或派出劳务人员， 如原单位仍发放工资的应在此项 中统计其人数， 并在相应项目中统计其生活费； 如原单位不再发放工 资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。二、出勤报
3、表1、按月生成出勤统计报表 。（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格， 作为薪资计算及出勤指标计算的依据。三、出勤天数1、应出勤天数方案一： 不同班制，按统一的应出勤天数计算。应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数方案二： 按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数=常日班人数X常日班应出勤天数+四班三倒人数X四班三倒应出勤天数+ +两班两倒人数X两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数=月历天数-各班制应倒休天数 建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。可以忽略各班制 的情况。2、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数探亲假天数年休假天数工伤假天数旷工天数3、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数附件一：出勤月统计报表