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1、最新资料 ,Word 版，可自由编辑！】第一章 总 则一、按照本企业（医院）经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事 管理政策和企业其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与本企业（医院） 经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本企业（医院）劳动生产 率增长幅度的原则。三 、结合本企业（医院）的经营、管理特点，建立起企业规范合理的工 资分配制度。四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核 员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位 倾斜。五、构造适当工资档次落差，调动本企业（医院）
2、员工积极性的激励机 制。第三章 管理人员工资制度六、适用范围：（一）、本企业（医院）院长等高中级管理人员；（二）特殊人员。七 工资模式。本企业（医院）管理人员与其业绩挂钩（一）高、中级管理人员：年薪 =基本年薪效益薪金本企业（医院） 工龄工资1. 基本年薪按月预发，根据年基薪额的 1/12 支付；综合经济效益增长率二经营收入增长率X系数+实现利润增长率X系数+患者人数X系数+本企业服务年限积分3、效益年薪的发放：（1）财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的 80%，第 季度的第一个月发放上一季度效益薪金的 50%；否则，上一季度的效益薪金停发， 预留到下季度根据任务完成情况发放。（2
3、）本企业（医院）组织对管理层人员的考核，根据考核情况在年末 发剩余效益薪金。（3）考核细则由本企业（医院）制定并实施。（4）在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发放也不补发。（5）效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低于保底线时， 按保底额执行，上不封顶。4、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资，故岗位工资不再另行 发放。5、高、中级管理人员基本年薪及保底效益薪金方案见附表一。（二）正式员工（含医院一般管理人员）1、适用范围：本企业（医院）签订正式劳动合同的所有员工（除高级管 理人员外）。2、工资模式：采用结构工资制。员工工资 =基本工资+岗位工资+工龄工资+效益工资+津贴（1
4、）、基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类 政策性补贴确定。 、根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定； 、公司岗位工资适用于行政人员。（3）、工龄工资。 、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工 作； 、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准； 、本企业（医院）工龄每增加一年工龄工资每月增加 100元，10年封 顶。（ 4）、奖金（效益工资）。 、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考 核结果确立； 、绩效考评由企业安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、 贡献相联系； 、奖金上不封顶； 、奖金通过隐密形式发放，未经批
5、准，任何人不得擅自公开。（ 5 ）、津贴。 包括有特殊岗位津贴、夜班津贴、加班补贴等； 卫生津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗位津贴 补足，以后根据通过考核情况逐步调整。 各类津贴见企业补贴津贴标准。3、正式员工工资标准见附件二4、医护人员奖金分配方案见附件三（三）非正式员工工资制1、适用范围：本企业（医院）订立非正式员工劳动合同的临时人员。2、工资模式：协议工资制。3、非正式员工不享受福利政策。4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第四章 员工工资及奖金调整八、岗位工资。（一）、岗位工资标准的确立、变更。1、本企业（医院）岗位工资标准经总经理批准；2、根据本企
6、业（医院）经营状况变化，可以变更岗位工资标准。3、医务人员岗位工资标准由院长提议、总经理核准。（二）、员工岗位工资核定。1、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级；2、员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1 个月起调整。九、奖金。（一）奖金的核定程序。1、由财务部向人力资源部门提供各部门、 各科室完成利润的经济指标数据；2、由员工所在科室向人力资源部门提供各部门员工的出勤和岗位职责履行 情况记录；3、人力资源部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩 效，确定每个员工效益工资的计算数额；4、考核结果和奖金计划经总经理审批后，发放奖金。（二
7、）奖金与岗位工资一同发放。十、关于工龄工资。（一）、员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄 工资；（二）、工龄计算从试用期开始之日起计算。 十一、其他注意事项。（一）、各类假期依据请假管理办法，决定工资的扣除；（三）、各类培训教育依据本企业培训教育管理办法及培训协议，从工资中 扣除相应的部分；（四）、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；（五）、各类补贴、津贴依据各类补贴管理办法，计入工资总额；（六）、被企业特聘的专业技术人员，工资可向上浮动12级；（七）、在工作中表现杰出、成绩卓着的特殊贡献者，因故能晋升职务的， 可提高其工资待遇，晋升工资等级。第五章 福利制度
8、 十二、基本原则：合理、必要、计划、协调 十三、福利形式：由提供各种福利项目菜单，员工自选选择其所需要的一整 套福利方案。 在每个福利项目之后标示其金额， 从而使员工每项福利与成本 间的关系，让员工有所珍惜；对于员工而言，可以根据自己的实际情况，选 择对自己最有利的福利。十四、社会统筹： 社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保 险。社会统筹按照国家和云南省的有关规定为本企业员工办理。 社会统筹个人缴 纳纳部分由本企业（医院）代扣代缴。十五、购房资助计划 （一）申请条件：1、本企业（医院）高层领导工作满二年的；2、医院高层领导在本企业（医院）所属医院工作满二年的；3、
9、本企业（医院）中层干部在所属医院工作满三年的；4、特殊情况无年限限定。 （二）满足上述条件的，个人提出申请，经审核同意后，由本企业（医院） 按级别一次性给予安家费。1、本企业（医院）高层领导一次性支付安家费20 万元。2、本企业（医院）中层干部一次性支付安家费10 万元。3、安家费仅用于购房使用，由本企业（医院）以转帐形式转给所购房屋的 房产商。4、本人同意工作满 10 年，以房产抵押，不满年限退回安家费。 十六、用车补贴计划 本企业（医院）鼓励高级管理人员自行购车，用于商务活动。有购车需要的 高级管理人员可提出申请，经审核批准后，由本企业（医院）担保借款，还 贷期间的本金由购车人支付，利息由
10、本企业（医院）支付。一次性付清车款 的，本企业（医院）按银行有关规定一次性补贴相当于车款本金的利息。 十七、户口 非本地户口的，公司（医院）将根据员工的工作业绩，经医院提名，公司董 事会研究同意， 为符合国家政策的员工办理户口迁入事宜， 相关费用由公司 承担。第六章 管理股权激励 将所有医院的当年利润按一定比例提出奖励给高级管理人员。 三年后持有人 可以先行使股权，持有人中途离职的，视为对放弃股权。第七章 附 则 十八、本企业（医院）每月支薪日为 10 日。十九、本企业（医院）派驻下属医院的人员工资由所驻医院支付。二十、本企业（医院）短期借调人员工资由借用单位支付。二十一、以上工资均为税前工资，根据国家税法，由本企业（医院）统一按 个人所得税标准代扣代缴个人所得税。二十二、本方案经总经理批准实行，解释权在本企业（医院）。