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1、.员工考勤制度员工考勤，是企业人力资源管理中的一项重要内容，考核的目的是使员工融入公司、融入团队中，从而创造更大的利益。第一章 工作时间1、工作日：星期一至星期六2、工作时间：每天工作8小时上午：8:00至11:45下午：14:00至18:003、午餐时间：11:45至14:004、休息日：星期日5、节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，参照国家及当地政府有关规定执行。各单位对上述工作时间、休息日、节假日可按实际情况作适当调整。各部门当月考勤表经部门主管负责人签字后于次月1日交人力资源部。第二章 考勤办法1、有打卡机及考勤登记部门严格执行各部门考勤管理规定。2、迟到与早退
2、：员工于规定上班时间后到岗者为迟到；员工于规定下班时间前离岗者为早退。迟到与早退超过30分钟者按旷工处理。第三章 请假与休假国家规定节假日、周休日，由各部门根据工作需要具体安排。员工请假需服从主管领导安排，并按规定逐级审批。1、病假：1）员工因病或非工伤请假3天以下者，根据实际情况给予病假，于首日填写请假条经主管负责人签字后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况，由其主管负责人代为填写7日内交人力资源部备案，不备案者按旷工处理。事后补假无效；2）员工因病或非工伤请假3天以上者，经二甲及以上医院开据证明确实不能坚持工作的给予病假，提前或请假首日持医院证明填写请假条经主管负责人签字后7日内交人
3、力资源部备案，如遇紧急或特殊情况，由其主管负责人代为填写7日内交人力资源部备案，事后2日内提供医院证明，不备案者按旷工处理。事后补假无效；3）员工如遇重大病症，病假期不得超过30天，提前或请假当日持医院证明填写请假条经主管负责人签字后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况，由其主管负责人代为填写7日内交人力资源部备案，事后2日内提供医院证明，不备案者按旷工处理。事后补假无效。如遇极特殊情况，报集团总经理审批；4）员工因工伤不能继续胜任工作者，如需休养或建议疗养，可再续假，参照国家相关规定执行；5）全年（以公历1月1日至12月31日计算）累计非重大病症病假超10天（含10天）者，扣发其当年年
4、终奖；超15天（含15天）者，按自动离职处理。2、事假：1）员工请事假1至4小时以内，按半天事假计算，超过4小时至8小时以内，按1天计算；2）员工请事假3天以下者，应在前一天下午5时以前申请，填写请假条经主管负责人签字后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况，由其主管负责人代为填写7日内交人力资源部备案，不备案者按旷工处理。事后补假无效；3）员工请事假3天以上者，应在前一天上午12时以前申请，填写请假条经主管负责人签字后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况，由其主管负责人代为填写7日内交人力资源部备案，不备案者按旷工处理。事后补假无效；4）全年（以公历1月1日至12月31日计算）累计
5、事假超10天（含10天）者，扣发其当年年终奖；超15天（含15天）者，按自动离职处理。3、婚假：1）婚假3天，晚婚假10天，员工子女结婚假1天；2）晚婚是以结婚证登记周岁为准，男25岁以上，女23岁以上；3）员工请婚假应提前7天提出申请，填写请假条经主管负责人签字后持结婚证到人力资源部备案，不备案者按旷工处理。事后补假无效；4）婚假适用于连续工作半年以上的转正员工。4、丧假：员工父母、配偶、子女和配偶之父母死亡，给假3天；员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，给假1天。（丧假适用于连续工作半年以上的转正员工）5、产假：1）女员工产假90天，难产假增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天；
6、2）男员工陪产假1天；3）女员工流产假7天，以二甲及以上医院开据流产证明为请假依据，流产假属病假范围内；4）女员工节育假2天，男员工节育假1天，以二甲及以上医院开据证明为请假依据，节育假属病假范围内；5）女员工哺乳一周岁以下婴儿者，在其产假后给予3个月哺乳期，每天2次哺乳，每次30分钟（两次可合并使用），多胞胎生育的，每次哺乳时间增加30分钟；6）产假适用于连续工作半年以上的转正员工；7）妊娠7个月以上（含7个月）女员工，可申请进行产前休息，经部门负责人签字后交人力资源部备案，不备案者按旷工处理。事后补假无效。员工请产假应提前30天提出申请，填写请假条经主管负责人签字后持准生证到人力资源部备案
7、，不备案者按旷工处理，事后补假无效。第四章 旷工1、员工无故不上班或无故不刷卡者，视为旷工。2、员工迟到与早退超过30分钟者，视为旷工。3、员工未按规定请假者，视为旷工。4、员工逾假不归者，视为旷工。5、员工擅自离岗者，视为旷工。6、员工骗取、伪造、变造、涂改请假证明者，视为旷工。员工旷工3天以上者按自动离职处理，旷工期间员工所发生的一切问题，自行承担责任。第五章 加班1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：计划加班和普通加班。计划加班指国家法定节假日继续工作，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共11天。普通加班指在正
8、常工作规定时间外继续工作。2、除销售、采购、招商等部门有提成人员外因工作需要进行加班者，视为加班。3、员工需在实际加班前填报加班审批单，经部门负责人签字后到人力资源部备案，不备案者不视为加班。事后补填无效；4、普通加班累计4小时按半天进行调休，累计8小时按全天进行调休。零散加班可根据各部门实际情况进行调休。5、集团副部级以上级别人员加班不取得加班津贴，也不可进行调休。6、凡是安排接待任务的人员因接待公司客户延时工作者不视为加班，计划加班按普通加班 1比1进行调休。7、加班调休应在当年（以公历1月1日至12月31日计算）使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。8、其他需要说明的情况：1）
9、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工1天论处；2）在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚；3）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作者，取消加班津贴，并视情节轻重处1-2倍罚款；4）为获取加班津贴，采用不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现，取消加班津贴，处以500元以上罚款。第六章 考勤制度处理办法1、迟到、早退10分钟以内一次罚款10元；迟到与早退10至30分钟者一次罚款20元；迟到与早退超过30分钟，按旷工处理，处当日工资3倍罚款。2、员工因病请假1-7天（含7天）者，按560元÷
10、当月天数×病假天数的标准计发病假期间工资，员工因病请假7-15天（含15天）者，按560元÷当月天数×50%×病假天数的标准计发病假期间工资；员工因工伤不能继续胜任工作者，具备工伤保险的按工伤保险有关规定执行、不具备工伤保险的按重大病症的休假方式处理，工资全额发放；如遇极特殊情况，报集团总经理审批。3、事假期间零薪酬。4、员工请婚假， 3天内全额计发婚假期间工资，其余7天零薪酬。5、员工请丧假，按400元标准计发丧假期间工资。6、员工请产假，按680元标准计发产假期间工资；产前假期间零薪酬。7、员工旷工，处当日薪酬3倍罚款。8、加班补贴方式：1）计划加班
11、：根据省平均工资最低保障1400元为标准，除当日工资外，工资满1400元及以上者，加班津贴按1400元标准2倍发放；工资不满1400元者，加班津贴按当日实际工资2倍发放，也可2倍调休（以调休为主）；2）普通加班：无加班津贴，1比1进行调休。第七章 附则1、员工请病假、事假遇公休日、节假日不顺延，未休满者按正常出勤对待，不另付薪；所有假期不借休，且当月假期当月清，未休完者按正常出勤对待，不另付薪。 2、不符合连续工作半年以上的转正员工婚假、丧假、产假均按事假管理规定处理。3、本制度涉及的相关规定，未按规定到人力资源部备案者，人力资源部均有权暂扣其请假期间薪酬。4、本规定执行中如遇紧急或特殊情况，报集团总经理审批。5、本制度解释权归人力资源部。6、本制度自公布之日起执行。请假审批权限 请假时间请假人3天（含）以下3天至7天（含）7天以上普通员工主管负责人审批部门领导审批，报人力资源部备案部门领导审批，报人力资源部签字主管以上部门领导审批部门领导审批，报人力资源部备案部门领导审批，报人力资源部备案副部级干部副总经理审批副总经理审批，报人力资源部备案副总经理审批，报人力资源部备案正部级干部集团总经理审批集团总经理审批，报人力资源部备案集团总经理审批，报人力资源部备案人力资源部领导小组 集团人力资源部二一一年五月十二日.;