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1、岗位职责及任职条件一、市场开发部副经理岗位（1名）（一）岗位职责1.协助部门经理建立健全市场开发网络和工作流程；2.负责联络各子公司，组织收集区域市场信息，对区域市场形势进行研究分析，拟定市场开发战略及年度工作计划；3.在区域总部授权下代表区域总部与政府、业主进行高端对接，做好总部与政府签订战略合作协议的有关工作；4.组织收集、汇总、分析项目信息，将有价值的项目信息按项目类别分别反馈到集团事业部及区域单位；5.负责对区域总部拟开发的高端项目进行跟踪，对项目开发及组织实施进行初步策划，提出市场开发建议方案及项目组织实施建议方案；6.对区域总部所在区域内的合同谈判、投标报价、合约签署等其他工作，提
2、供市场信息及公共关系资源等相关支持和服务。7.整合、拓展与维护区域内的公共关系资源，实现内部资源共享和综合利用；（8）协助部门经理完成各项工作任务，承办领导交办的其他事项。（二）任职要求1.新履职人员要求40周岁及以下；同等职级人员，原则上年龄不超过45周岁；40周岁以下同等职级人员优先；同一职级有两年以上经验优先；2本科及以上学历（第一学历）；3.具有相关专业高级及以上职称和相关专业职（执）业资格证书；4.熟悉集团主营业务，10年及以上相关行业领域市场开发等专业工作经验，熟悉京津冀市场开发者优先； 5.熟悉市场开发业务，了解国内外行业的趋势和动态，熟悉市场开发的政策、法规，具有独立分析和解决
3、问题的能力；具有市场经营开发、项目投资运作丰富的经验和突出业绩；6.具有较强的文字写作能力和口头表达能力；7.具有在集团总部高级主管、事业部(区域总部)高级业务经理岗位工作满2年（一级主管岗位工作满4年）以上，或子公司相当职级履职经验。二、市场开发部-市场研究与分析岗（1名）（一）岗位职责1.协助上级建立健全区域市场开发网络和工作流程，并监督实施；2.负责收集区域市场信息，对区域市场机会与威胁、自身优势与劣势进行研究分析；3.协助上级拟定区域市场开发战略及年度工作计划；4.负责编制区域市场分析报告，并按要求进行上报；5.负责统筹区域市场开发资源，确保相关资源最大化利用；6.承办领导交办的其它事
4、项。（二）任职要求1.年龄原则上不超过35周岁；2.本科及以上学历（第一学历）；3.具备相关专业中级及以上职称；4.熟悉集团主营业务，有收集、分析市场信息，编制市场开发战略等市场开发相关工作经验；5.熟悉市场开发基础理论知识，能够独立完成某一方面具体工作，具有一定的组织和综合管理能力，可对所负责的工作流程进行不断优化和改进，并提出建设性的改进建议；6.熟悉市场开发业务标准、政策、法规，具有独立分析和解决问题的能力；7.具有较强的文字写作能力和口头表达能力。三、市场开发部-市场开发岗（3）（一）岗位职责1.负责收集、汇总、分析区域项目信息，将有价值的项目信息按项目所属业务领域分别反馈对口事业部及
5、区域单位；2.参与与地方政府、业主的高端对接，负责落实公司与地方政府签订战略合作协议有关工作；3.负责区域总部拟开发的高端项目的跟踪，参与项目的前期谈判；4.协助相关事业部进行项目总体开发工作策划，提出市场开发建议方案；5.负责基于业主期望及要求、区域市场资源状况等信息，提出项目组织实施建议方案；6.负责为事业部在合同谈判、项目报价、合约签署等工作过程中提供相关支持和服务；7.协助拓展与维护区域内公共关系资源，实现内部资源共享和综合利用；8.承办领导交办的其它事项。（二）任职要求1.年龄原则上不超过35周岁；2.本科及以上学历（第一学历）；3.具备相关专业中级及以上职称；4.熟悉集团主营业务，
6、有从事负责市场信息收集、项目谈判、高端对接等相关工作经验；5.熟悉市场开发基础理论知识，能够独立完成某一方面具体工作，具有一定的组织和综合管理能力，可对所负责的工作流程进行不断优化和改进，并提出建设性的改进建议；6.熟悉市场业务标准、政策、法规，具有独立分析和解决问题的能力；7.具有较强的文字写作能力和口头表达能力。四、投资管理部-投资管理岗（2人）（一）岗位职责1.参与区域总部管理规章制度与工作流程的建立；2.负责收集区域市场信息，研究分析区域经济发展、产业政策及市场环境；3.负责起草、修订区域业务发展规划；4.协助上级为公司及区域单位在拟投资项目的可行性研究、项目立项等方面提供支持和服务；
7、5.协助上级为拟投资项目的分析论证与可研报批、投资项目立项、项目公司的筹备与组建等方面提供支持和帮助；6.参与股权投资项目的经营计划编制、生产经营监控管理等工作；7.协助财务部配合审计机关对投资项目的审计工作；8.负责区域总部参与的项目公司股权投资相关资料的汇总、整理、归档等保管工作；9.协助相关事业部进行市场开发，协助上级在合同谈判、投标报价、合约签署、项目回购、计量支付与变更索赔等方面进行支持与服务；10.参与区域单位沟通与地方政府、业主等相关方的关系提供帮助；11.承办领导交办的其它事项。（二）任职要求1.年龄原则上不超过35周岁；2.硕士及以上学历（第一学历），工程、经济、财务等相关专
8、业；3.具备相关专业中级及以上职称；4.熟悉集团主营业务，有投资项目评估、投资项目开发或投资项目管理等经验；5.熟悉投资相关的基础理论知识，能够独立完成具体工作，具有一定的组织和综合管理能力，可对所负责的工作进行不断优化和改进，并提出建设性的建议；6.熟悉投资业务标准、政策、法规，具有独立分析和解决问题的能力；7.具有较强的文字写作能力和口头表达能力。五、天津市域分部-副经理岗位（1人）（一）岗位职责1.协助部门经理建立健全市场开发网络和工作流程；2.负责联络各子公司，组织收集区域市场信息，对区域市场形势进行研究分析，拟定市场开发战略及年度工作计划；3.在区域总部授权下代表区域总部与政府、业主
9、进行高端对接，做好总部与政府签订战略合作协议的有关工作；4.组织收集、汇总、分析项目信息，将有价值的项目信息按项目类别分别反馈到集团事业部及区域单位；5.负责对区域总部拟开发的高端项目进行跟踪，对项目开发及组织实施进行初步策划，提出市场开发建议方案及项目组织实施建议方案；6.对区域总部所在区域内的合同谈判、投标报价、合约签署等其他工作，提供市场信息及公共关系资源等相关支持和服务；7.整合、拓展与维护区域内的公共关系资源，实现内部资源共享和综合利用；8.协助部门经理完成各项工作任务，承办领导交办的其他事项。（二）任职要求1.新履职人员要求40周岁及以下；同等职级人员，原则上年龄不超过45周岁；40周岁以下同等职级人员优先；同一职级有两年以上经验优先；2.本科及以上学历（第一学历）；3.具有相关专业高级及以上职称和相关专业职（执）业资格证书；4.熟悉集团主营业务，10年及以上相关行业领域市场开发等专业工作经验；熟悉天津市场业务优先； 5.熟悉市场开发业务，了解国内外行业的趋势和动态，熟悉市场开发的政策、法规，具有独立分析和解决问题的能力；具有市场经营开发、项目投资运作丰富的经验和突出业绩；6.具有较强的文字写作能力和口头表达能力；7.具有在集团总部高级主管、事业部(区域总部)高级业务经理岗位工作满2年（一级主管岗位工作满4年）以上，或子公司相当职级履职经验。