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1、-范文最新推荐- 关于社会治安治理工作的几个要点 年 市外事侨务旅游局社会治安综合治理工作的主要任务是：认真贯彻党的党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照全省、全市政法工作会议工作部署，大力推进平安建设为载体，深入开展矛盾纠纷“大调解”工作，着力加强行业内社会治安综合治理，加强排查调处矛盾纠纷，以构建和谐旅游为目标，加强外事、侨务、旅游工作，继续完善工作机制，健全平安建设长效机制，全面落实社会治安综合治理各项措施，为 旅游创造更加和谐稳定的社会环境。一、积极推进法制建设工作围绕我局目标中心工作，将社会治安综合治理工作与局机关日常事务工作紧密结合起来，齐头并进，做到工作有计划、有部署、有检查
2、、有总结。1、以“属地管理”、“谁主管、谁负责、谁经营、谁负责”的原则，条块结合，实行分级负责，着力解决工作中出现的困难和问题。2、深入开展“大调解”工作，积极开展矛盾和纠纷的调处和排查；及时处理旅游投诉，搞好旅游咨询工作。3、健全社会治安综合治理工作台帐制度，继续完善档案管理，严格执行重大治安案件急报制度和综治经费保障制度。4、继续抓好六个方面的工作：一是围绕目标，完善工作机制，落实工作任务；二是突出重点，继续深入开展法制宣传月、平安创建、旅游安全和“百安”活动；三是讲求实效，积极推进依法行政、依法治理工作；四是全力开展政风行风评议工作、精神文明创建活动和各项旅游市场专项整治活动；五是加强因
3、公出国（境）管理，严把审批关；六是进一步做精做细“侨心工程”品牌。二、真抓实干，结合行业特点认真抓落实1、继续抓好政务公开，规范办事程序，接受公众监督，深化旅游诚信建设，大力推进旅游标准化、信息化、法制化建设。2、在旅游行业中积极开展法制宣传月、百日安全生产、群众性精神文明创建和平安创建活动；抓好“春节”、“十一”黄金周旅游安全工作；突出旅游市场综合治理，构建和谐旅游发展环境。3、针对行业特点和影响社会稳定的问题，组织各区（县）和涉旅企业深入开展矛盾纠纷排查调处工作；积极处理旅游投诉，千方百计把矛盾纠纷有效化解在基层，切实消除社会不稳定因素。4、认真抓好行业管理工作，实现“服务理念创新、旅游环
4、境创优、旅游机制创活、旅游企业创效”的目标，使我市服务水平全面提升，旅游企业和从业人员的质量意识、标准意识和品牌意识日益增强，旅游行业质量监督管理工作机制进一步完善。5、继续加强因公出国（境）管理，严把出国（境）人员的手续审批关；加大外事管理工作力度，强化常驻外国人和外国记者的管理，确保外事工作顺利推进；搞好对外接待和交流工作；强化外事干部队伍建设，积极为社会提供涉外服务。6、以侨为桥，加强侨务宣传，强化服务意识，切实做好为侨服务工作；进一步做精做细“侨心工程”品牌；进一步加强基层侨务组织和侨务干部队伍建设。三、搞好综治宣传教育培训工作1、坚持法制建设、普法活动、社会治安综合治理与行业依法治理
5、和维护社会稳定以及创建平安旅游相结合。扎实开展好旅游条例及其实施细则、归侨侨眷权益保护法、劳动合同法、就业促进法、突发事件应对法、四川省安全生产条例、四川省生产经营单位生产责任规定和外事管理规定的学习宣传，以局领导干部学法用法为龙头，坚持局党组理论学习中心组和职工学习会经常性学法制度，坚持局领导班子重大决策前法律咨询制度；加强对涉旅企业的法制宣传，大力推进诚信经营，在全行业营造学法、守法、用法的氛围，牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导“五大”理念。2、密切与政法各部门、宣传部门的联系和各大新闻媒体的配合，充分用好 旅游网，发挥宣传阵地作用，大张旗鼓地表彰宣传见义勇为先进事
6、迹。3、加强执法队伍建设，提高执法人员的综合素质，做到旅游行业执法的规范化和程序化。局机关各科（室、队、所）要积极开展旅游行业治理行业贿赂和不正当交易，健全旅游行风建设长效机制，充分发挥各自职能作用、增强工作的主动性和创造性，在解决工作重点和难点上实现新的突破，取得新的成效。机关人员要积极投身于各项创建活动中，积极参与和支持所在辖区社会治安综合治理和平安创建活动，配合社会治安整体联动防范工程的深入开展，努力提高个人综合素质，增强局机关的凝聚力和战斗力。 为了促进我处三个文明建设的协调发展，促进单位经济效益和职工整体素质的提高，今年创建市级文明单位。现根据党十七大精神和构建社会主义和谐社会的重大
7、战略思想，结合本单位的工作实际，提出今年创建市级精神文明单位的规划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观，把握巩固提升全面小康社会为要求，以创建文明单位为目标，紧紧围绕发展这个第一要务和经济建设这个中心，着眼于求真务实，致力于开拓创新，切实加强党支部建设、领导班子及干部、人才队伍和单位的全面建设，为房管“二次创业”聚精会神地搞好单位各项建设，使我处各项工作再上新台阶。二、创建目标通过创建活动，动员全体职工进一步发扬成绩，克服存在的问题，不断强化创建意识，确保市级文明单位创建成功。三、创建内容1、进一步加强领导班子建设。今年，班子重新调整分工后，将围绕单位发
8、展目标和年度工作要求，以“理论学习好、精神状态好、团结协作好、勤政廉政好、工作实绩好”五个好为总体目标，不断加大领导班子思想政治建设、廉政建设和执政能力建设力度，切实增强领导班子的整体素质，努力把我处领导班子建设成为“政治坚定、作风过硬、团结协作、廉洁自律、善于开拓”的坚强领导集体。2、扎实推进党风廉政建设。一是认真落实党风廉政建设责任制，完善领导机制，结合处领导分工的调整，明确责任主体，落实“一岗双责”，形成党风廉政建设“一把手”重视抓与“一班人”齐心协力抓相结合的工作格局。认真落实领导干部廉洁自律各项规定；二是积极开展党风廉政教育培训，大力开展党性党风党纪教育，引导党员干部认真学习并严格遵
9、守党章，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题，做到讲党性、重品行、作表率；三是坚持党内监督和群众监督双管齐下，党内监督是一种自我的民主的政治监督，群众监督是一种外部监督力量。通过监督及时发现和解决苗头性、倾向性问题，实现关口前移，加强事前防范，力争把问题消除在萌芽状态，最大程度地保护和教育干部。3、抓好党员队伍建设。按照党要管党、从严治党的方针，加强党员教育管理，全面提高党员队伍素质。今年重点开展深入学习实践科学发展观活动，紧扣“勤奋创业，和谐发展”这一主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”这一目标，围绕学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，加强组织领导，制定实施方案，
10、有力有序推进学习实践活动，做到规定动作不折不扣，自选动作有声有色，引导党员干部进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善机制体制，使这一活动真正落到实处，取得实效；遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养对象和入党积极分子的思想工作，为党组织输送新鲜血液。4、深化学习型单位建设工作。将以单位发展为中心，以提高员工学习力、增强组织的创新力、提升单位的竞争力为目标，抓好单位人才培养。教育广大干部职工增强危机感、责任感，树立和落实科学发展观，认真学习政治理论、学习市场经济知识、学习科技文化知识，不断提高技术业务水平，努力使职工的知识水平适应时代、单位发展的新要求。加强
11、思想道德教育。坚持对干部职工开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育；坚持开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。特别要加强对职工的职业道德教育，组织学习先进模范人物的事迹，自觉接受社会监督，提高服务意识，培养职工热爱本职工作、忠于职守的品质，树立良好的道德风尚和社会形象。 根据党政领导干部选拔任用工作条例、公开选拔党政领导干部工作暂行规定、党政机关竞争上岗工作暂行规定和区党政机关科级领导干部选拔任用工作意见等有关规定，为改善公务员队伍知识年龄结构，加强我局机关干部队伍建设，推行党政领导干部选拔任用竞争上岗工作制度，经局党组研究决定，在我局机关进行科级
12、职位竞争上岗工作，现制定竞争上岗实施方案如下。一、指导思想坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在我局干部选拔任用工作中引入竞争机制，选拔优秀人才，努力建立高素质的干部队伍，不断激发我局干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，带动和促进我局干部制度改革，推动我局各项工作的健康发展。二、竞争上岗职位1、办公室主任1名2、督察研究室主任1名3、司法所所长3名三、参加竞争上岗人员的基本条件和资格（一）基本条件符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的党政领导干部应当具备的基本条件。（二）任职资格：1、竞争行政职位要求占用行政编，具有公务员身份。2、具有大专及以上学历。3、任职时间截止到12月31日。4、竞
13、争正科现职领导职位须具备副科领导职位满2年或主任科员满1年及以上的经历。5、年度考核连续2年优秀或连续3年称职以上。6、应经过任职培训，特殊情况未达培训要求的，应在提任后一年内完成培训。四、时间安排12月9日12月31日五、实施步骤（一）筹划准备（12月9日12月13日）1、与区公务员局核定职数。填写科级干部队伍结构比例分析表。2、召开局党组会议，研究确定此次我局科级职位竞争上岗的实施方案，并上报公务员局批准后实施。3、成立局竞争上岗考评工作领导小组，做好竞争上岗的具体工作安排和思想动员工作。4、召开动员会，做好组织实施工作的安排部署。（二）发布公告（12月13日12月14日）张榜公布此次科级
14、竞争上岗的职位、竞争上岗的条件和资格，公开报名时间和截止时间。（三）公开报名（12月14日12月15日）由符合竞争资格条件的人员个人报名，填报竞争上岗报名表，并同时上交相关证明复印件各一份。（四）资格审查（12月15日）1、局竞争上岗考评工作领导小组根据竞争上岗人员的资格和条件，对报名者进行初步资格审查并报局党组复核审批。每一职位必须有2人以上参与竞争，未达到2人以上的，此职位取消竞争。2、将报名者资格审查材料上报区公务员局复核审批。3、局竞争上岗考评工作领导小组将通过两级资格审查确定的竞争人员基本情况、主要简历向干部群众公布。4、通知资格审查合格的人员做好参加笔试和面试的准备工作。（五）笔试
15、（12月18日）经审查合格人员，组织进行笔试。笔试请具有出题资格的市考评中心负责出题。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基础知识和能力。笔试考试得分占竞争上岗总成绩的30%。（六）面试（12月21日）面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试请具备出题资格的市考评中心负责出题。面试得分占竞争上岗总成绩的30%。面试由面试小组实施，一般不少于7人,原则上至少2人为区公务员局人员。（七）民主测评（12月21日）对竞争上岗的人员必须进行民主测评并量化计分，参加民主测评范围为全体干部。民主测评结果占总成绩的40%。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，并确定相应的分值，由
16、参评人员无记名填写评价分数。（八）确定考察对象（12月22日）召开党组会，根据竞争者的综合成绩，按照一定比例，择优确定考察对象。综合成绩包括笔试成绩、面试成绩、民主测评结果等。综合成绩汇总情况，要及时上报区公务员局审核。（九）组织考察（12月22日12月23日）发布考察预告，组织考察组对考察人选进行考察。考察范围为中层及以上领导干部、本科室全体干部及相关科室干部代表等。对拟提拔的干部，在提交党组讨论前，先听取纪检监察部门的意见，对干部廉政情况作出文字说明。（十）讨论决定（12月24日）召开党组会，听取考察组对拟任人选的考察情况汇报，集体讨论做出任免决定。（十一）任前公示（12月24日12月30
17、日）在党组讨论决定后，对拟任人选在全局范围内进行为期七天的公示。（十二）办理任职手续（12月30日12月31日）公示期满符合任职规定的，由分管领导同新任命人员进行谈话，对其提出具体的要求和希望。办理任职手续，下发任职决定。将任免情况向区公务员局通报备案。整理相关资料，归入干部档案和记实档案。提拔科级领导职务干部，实行试用期制。试用期一年。六、组织领导竞争上岗考评工作领导小组由九人组成：组长：副组长：成员：七、竞争上岗工作要求1、成立竞争上岗考评工作领导小组，对竞争者的资格进行审查，严格把关，对竞争程序逐项监督，增强竞争上岗工作的科学性、公正性和严肃性。2、增加工作透明度，扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权。3、符合竞争上岗人员的基本条件和资格的干部应积极参与，提高全体干部职工参与竞争的意识，利用多种形式进行宣传发动，消除一些人的思想顾虑，确保竞争上岗的顺利实施。4、严肃组织纪律，对违反组织人事纪律的人员要严肃批评，情节严重的给予党纪、政纪处分。 11 / 11