【工作总结】20XX年街道基层党建个人工作总结[1].docx

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1、第 1 页 20XX 年街道基层党建个人工作总结1 特征码 PwjOjXzOMTzIXAsfEhGo 街道在基层党组织建设方面紧紧依靠辖区党员群众,以科 学发展观为指导,按照街道“抓党建、促管理、强服务、保平 安”的工作思路,以双“三实”工作作风全面贯彻落实区委三 届七次全委(扩大)会议暨区六届人民政府第三次全体会议精神, 团结一致,开拓创新,扎实推进基层党组织建设工作,现总结 如下: 一、工作完成情况 (一)基层党组织干部队伍建设情况 1.基层党组织建设。为了进一步加强社区党支部领导班子 建设,充分发扬民主集中制原则,以社区党支部民主推荐、党 工委研究审定等方式配齐配强了 10 个社区的党支

2、部书记、副书 记人选,14 名支委,其中专职支委 4 名,平均年龄 44 岁。 2.“红细胞”工程不断深入。开展了以党员亮身份为主题 的“一管三带一联四满意”党性实践锻炼活动,进一步调动了 党员参与者与 社区建设的积极性。截止目前,街道所辖 10 个 社区的 4658 名党员,亮身份的有 3911 人,达到党员总数的 84%, 第 2 页 认领社区服务岗位的有 1161 人,在职党员 3207 人,参与活动 人数 2986 人,达到了党员总数的 64%。按照网格化管理模式, 部分社区按照关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区,目 前,共有 69 个片区活动支部,建立 306 个。开展了党员和群

3、众 “双评”活动,通过居民评选出在群众心中具有模范带头作用 的好党员。 3.不断壮大义工志愿者队伍,积极探索服务专业化。 20XX 年,街道义工志愿者分会共注册义工志愿者 3603 名, 其中义工 1055 人,整合社区义工志愿者队伍 69 支,设立 21 项服务类别。以关注居民健康为着入点,在巩固“顺康盲人按 摩推拿中心”团体义工志愿者的基础上,先后将神州中医院、 中心医院高血压协会营养科注册成为团体义工志愿者,并积 极筹备义工志愿者队伍项目化管理。20XX 年街道义工志愿 者分会开展 8 次大型活动,16568 人受益,开展各类知识技能 培训 5 次。 (二)街道社区基层干部培训情况 街道

4、长期坚持集中学习制度,狠抓机关党员干部每周学习 制度和“三会一课”党员教育管理制度的落实,制定了干部理 论学习计划及运行大表,目前,共组织集中学习 23 次、7186 人,收看远程电教片 243 场次,11319 人,有 8 个社区获得区 级远程教育“五好”站点。街道开展 3 次计算机培训,学习了 有关克拉玛依市一体办公平台、word 文档、ecel 表等相关知识, 第 3 页 开展了“银河街道岗位大练兵之一体化办公平台操作测试”活 动。银河社区和通讯社区开展“快乐十分钟,轻松学双语”活 动,利用每天晨会或者民情分析会时间,由社区的民族同志和 汉族同志一起轻松快乐学双语,收到了不错的效果。 (

5、三)街道、社区任职高校毕业生的管理、培养和发挥作用 情况 街道在高校毕业生的管理和培养方面,始终坚持“三个结 合”原则,即老同志和年轻同志结合、党员和非党员结合、正 式职工和聘用人员结合,分工不分家,鼓励党员干部勇挑重担、 有经验的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路, 将高校毕业生用到实处,提高街道、社区工作的业务水平,如: 北斗新月社区的 、 乐园社区的 等人已进入社区支部委员会,积极参与社区各项事 务的管理; 等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗 位上发挥着十分重要的作用。 (四)党建经费落实保障情况 在党建经费落实保障方面,街道党工委严格按照关于加 强克拉玛依区乡村和街

6、道社区党建工作经费管理的通知和 关于明确小拐乡和各街道党建工作经费标准的通知要求, 落实街道党工委书记为党建工作经费第一责任人,在规定的使 用范围和使用原则上,实行专款专用,将党建经费用到实处。 第 4 页 认真落实了克拉玛依区党工委议事规则 ,明确和细化党工委 讨论决定重大问题的范围,凡涉及街道发展、人事变动及大额 支出等事项都要经党工委集体研究决定。落实了党务、居务公 开制度。社区将服务承诺、办事流程、经费支出等情况定期公 示在宣传栏内,接受群众的监督。 (五)街道、社区办公服务设施建设情况 1.党员活动服务中心建设情况。20XX 年,街道党工委制订、 下发了党员活动服务中心实施方案 ,党

7、员活动中心建筑面积 为 461 平方米,内设党员电教室、流动党员之家、图书阅览厅、 会客厅等 11 个功能室,工作人员已于 20XX 年 4 月到位,党员 活动服务中心开始运转,现活动中心经费已到位,相关的制度 也已制订,党工委经过实地勘查和多次商讨也基本定下了中心 的装修方案。 2.其它办公服务设施建设情况。位于鸿升大厦的银河路街 道社会事务受理服务中心随着社区事务受理区和社会劳 劳动保障事务受理区两大区域的入驻,已于 11 月 15 日正式运 行。街道、社区的办公、服务场所均以达到每个社区 300 平方 米以上的标准。 第 5 页 (六)重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作情况 20XX

8、 年街道开展了以社区片警、物业保安和社区义务联防 队相结合为主要力量的“睦邻互防、楼道设防、商铺联防”群 防群治活动。目前针对两类人员反弹现象,街道在芳草家园(西 霞)管委会等重点片区通过与银河路派出所联合执法加强了片区 的片警和协警的警力部署。在后进基层组织整顿工作方面, 20XX 年 7 月,市、区派驻“四知四清四掌握”第六、第七工作 队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进行帮扶工作。自, 街道与小拐村联点帮建以来,已先后有党群办、司法所、城管 办等 5 名同志在小拐村进行党建、社会事务、综合治理等事务 的帮建工作,街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。 (七)在构建区域化党建工作格

9、局方面 街道在以党工委书记为核心的 5 个委员的党工委班子的基 础上,增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公 司中的 4 名同志进入银河路街道党工委,从而构建街道“大工 委”的工作格局,在综治维稳、医疗卫生服务、小区物业、退 休工人管理等方面,加强了彼此间的沟通和协调,促进了辖区 各项事业的快速发展。 20XX 年 8 月,园林阳光社区党支部参照中国共产党章程 、 中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定,充分发扬 民主,通过“两推一选”的办法,选优配强适应社区建设和管 第 6 页 理要求的社区党委领导班子,共选举产生了 7 名党委委员(其中 1 名书记、2 名副书记)。 (八)完善

10、非公有制经济组织方面 根据区委下发的关于印发克拉玛依区开展非公有制经济 组织和新社会组织百日集中组建活动的实施方案的通知要求, 经过前期摸底,目前已组建了克拉玛依市神州中医医院(有限公 司)支部委员会和新疆岩土工程勘察设计院有限公司克拉玛依分 公司支部委员会。 (九)加强管理和创新管理模式 年初,街道党工委与区委签订目标工作任务责任书,街道 党工委与部门、社区又签订目标工作任务责任书,通过目标责 任书的层层分解、落实工作任务。根据目标工作责任书的工作 范围,街道、部门、社区及具体工作人员又分别制订了运行大 表,街道还制作督查督办周报,对工作进行督查、督办,确保 工作任务的圆满完成。街道认真落实

11、“讲实话、 办实事、求实效;听实话、察实情、重实效”的双“三实”工作 作风,在坚持街道领导班子“下社区值班”制度的基础上,结 合“与居民交朋友”活动,开展街道党工委委员“入户走访居 民家庭”和街道机关人员“到社区服务”活动,关心、解决居 民的难事。今年,街道将周一例会改在各社区轮流召开,实行 现场办公,加强督查。街道通过不断加强管理和创新管理模式, 从而实现全面推进各项工作的高效落实。 第 7 页 (十)完善“五百”工作机制 街道通过深入推进“五百”工作机制,架起社区与居民之 间的连心桥,加强社区的管理工作。在以北斗新月社区为“五 百”工作示范点的基础上,又在通讯、银河、星光建立“五百” 工作

12、示范点试点。按照“两加强、一明确”(加强社区党支部、 社会事务工作站,明确居委会自治组织定位)的工作要求,充分 发挥社区居民代表大会常务委员会在收集民意、反映民生、议 事决策等方面的作用,进一步巩固和创新居民自治。街道制定 了银河路街道社区“五百”工作绩效考评实施细则暂行规定 、 银河路街道社区两委委员绩效考评实施细则暂行规定 、 银 河街道社区事务工作站绩效考评实施细则暂行规定 ,实行月评 价、季考核、季兑现。街道通过调整了考核方式和考核利益主 体,创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考 核机制。 (十一)其它方面 目前,共有 115 人慎重的向党入组递交了入党申请书,41 人确

13、定为积极分子,发展 17 名共产党员。继续开展“标准化” 党支部创建及“三型”党组织争先创优活动,年初三盛公司党 总支的 3 家党支部、禹荣公司党支部申报了区级“标准化”党 支部的创建。11 月 2 日区委组织部对 4 家支部进行了创建验收。 今年 6 月底,区委组织部已对 17 名三型党员进行了表彰。街 道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以 第 8 页 来,街道先是召开了动员大会,成立了创先争优活动领导小组, 制订了创先争优活动实施方案,开展了公开承诺工作,目前, 23 个党组织、315 名党员已公开承诺,为群众办实事好事 375 件,解决科学实践发展观活动结束时尚未整改的

14、问题 23 个。 二、工作中存在的不足 1.街道党建工作人员虽然配备齐全,但大部分都是新手, 且多忙于事务性工作,存在党建业务不熟、工作困难以及工作 任务繁重等问题。/P 2.党建工作形式单一,缺乏灵活性, 与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动,上级安排 就动一动,在工作方式上,怎么安排怎么做,创新工作不够。 3.社区党组织的领导核心作用没有充分发挥。社区党组织 在处理党务工作上过于行政化,在领导带动社区居委会及各类 自治组织、社团和指导、服务辖区共建单位方面存在一定的不 足。 4.街道在流动人口管理工作机制方面有待完善。流动人口 管理工作是一项系统性工程,其工程量大,需要很大的物力

15、和 人力来保障,因受经济条件和警力不足等条件的制约,一些基 本措施及制度的落实不到位。 三、整改措施 1.提高认识,形成合力。各社区党支部要增强做好社区党 建工作的责任感和紧迫感。除了抓好自身建设外,要调动社区 党员及全体居民参加社区建设的积极性和主动性,逐步形成党 第 9 页 建工作的合力。 2.加强培训,提高素质。党群办要协调抓好对社区党支部 成员的培训,内容上要体现针对性,贴近社区工作实际;方式上 要体现灵活性,把集中培训和自学有机结合起来。 3、加强监督,强化服务。街道机关各部门要认真落实联点 帮建制度,进一步转变工作作风,牢固树立责任意识和服务意 识。 四、20XX 年工作思路 在对

16、上述问题认真分析研究的基础上,我们确定 20XX 年的 工作思路是继续完善党员活动服务中心的建设。 1.完善党员活动服务中心的建设。我们将在现有基础上积 极探索、逐步完善中心“七个一”的阵地建设,形成党建综合 平台“三主”功能,使其真正成为党员教育培训的主阵地,党 组织联系群众的主渠道,展示党组织和党员先进性的重要窗口。 2.强化社区党组织的领导核心地位。定期召开由社区党支 部书记主持的社区共驻共建联席会议,广泛吸收党代表、人大 代表、政协代表、社区知名人士、驻区单位代表、物业站负责 人、派出所片警、宗教人士等参加联席会议,形成社会协同和 共治机制,确保社区党组织成为集中民意民智、凝聚民心民力

17、 的领导核心。在园林阳光社区试点成立社区党委的基础上,在 街道所辖其它社区全面开展社区党委换届工作。 第 10 页 3.继续深化社区“红细胞”工程,增强社区党建工作凝聚 力。把社区内的各类党组织纳入社区党建,实现从抓居委会党 组织建设向社区内区域性大党建工作拓展,通过社区党员设岗 定责、在职党员服务队、党员志愿服务区、党员社区先锋岗、 党员与困难群众结对子等载体和形式,发挥好退休党员、流动 党员、在职党员在和谐社区建设中的积极作用,扩大党组织和 党员在社区中的影响力。 4.大力开展“创先争优”活动和交朋友活动。在辖区各级 党组织和党员中大力开展“创先争优”活动,以创建先进基层 党组织、争当优秀

18、共产党员为主要内容,并把加强党员作风建 设作为当前开展“创先争优”活动的重要抓手。加强党风廉政、 纪检监察和纠风工作,深入开展以“学习准则、严守纪律、廉 洁从政”为主题的廉政文化教育工作,结合学习型党组织创建 活动,继续编印以党纪条规和警示教育为主要内容的清风手 册 。在街道所辖各社区继续深入开展以居民评党员和党员评居 民为核心内容的“双评”工作。认真落实“讲实话、办实事、 求实效;听实话、察实情、重实效”的“六实”工作作风,深入 开展“与居民交朋友”和“与企业交朋友”活动, 20XX 年银河路街道基层组织建设工作在区委组织部的大力 支持下,经过街道上下的共同努力,取得了令人满意的成效。 在今后的工作中我们将再接再厉,在街道党工委的统一领导下, 切实发挥党建工作统领各项工作的核心作用,争取再创新的佳 第 11 页 绩,再攀新的高峰。

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