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1、北京语言大学人力资源战略与规划20秋作业2答案按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。A.预算B.战略C.利润以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。A.利润B.价值C.能力D.规模战略性人力资源管理的方法不包括()。A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.冰山模型在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。A.1B.2C.3常见的人力资源供给预测方法不包括()。A.人力资源盘点法B.替换单法C.传统模型法GREP的理论基础包括()。A.治理结构理论B.资源理论C.企业家理论企业文化形态包括()。A.约定俗成的文化B.被
2、改造过的文化C.约定俗成的文化和被改造过的文化影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。A.外部环境B.组织内部特征C.人力资源根据“AOM”模型，组织结构则是由()构成。A.员工能力B.动机C.参与机会薪酬管理的十大问题包括()。A.凭什么支付基本薪酬B.凭什么支付奖金C.支付多少奖金对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。()A.错误B.正确根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()A.错误B.正确GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。()A.错误
3、B.正确企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。()A.错误B.正确企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。()A.错误B.正确对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。()A.错误B.正确能力是企业制定企业战略的重要考量因素。()A.错误B.正确GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。()A.错误B.正确根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。()A.错误B.正确人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()A.错误B.正确GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。()A.错误B.正确战
4、略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()A.错误B.正确按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能; 二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。()A.错误B.正确如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。()A.错误B.正确国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。()A.错误B.正确 参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：AB参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B