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1、 企业篇·卓远文化是谁？卓远文化，中国·社区资源整合运营商。中国社区广告直投模式业主手册开创者；中国家装教学音像制品生活饰家开创者；中国最早整合社区物业、商家、业主三方资源的“和谐共赢圈”的先行者。2008年底成立，卓远历经锐意进取，突飞猛进。由公司出品的和谐社区·业主手册覆盖长沙、海南、合肥及湖南其它城市别墅、洋房、高层公寓和大型高尚社区，助推数百余家商户品牌；与多家知名开发商、物业公司建立了长期战略合作关系。 ·卓远文化“五个首创”首创中国社区“和谐共赢圈”模式首创中国大型家装教学音像制品首创中国社区业主手册质量标准首创中国社区品牌合作准入机制首创中
2、国社区整合推广营销方案 ·卓远文化使命成为中国社区资源整合运营商的领导品牌；搭建员工实现人生价值的坚实平台。 ·卓远文化精神：融汇品牌，制造和谐影响力 ·卓远文化宗旨对业主：友好互动，美化家园对物业：文化助力，长久信赖对客户：合作双赢，共同成长对员工：搭建平台，成就价值对社会：传播美好，共建和谐 ·什么是卓远人的特征？有胸怀、有远见、有思维、有品格 ·四大核心竞争力：和谐+专注+创新+整合 理念篇·卓远文化核心信念：（1）和谐：卓远文化的根基（2）诚信：今天的诚信，是明天的市场，更是后天的利润。（3）感恩：感恩做人，爱心做事。（4）创
3、新：没有突破，就没有创新。（5）整合：团结一切可以团结的人，合作可以大作。 ·卓远文化工作模式：品牌建设：和谐文化、国际设计、本土沟通经营模式：规则、特色、沟通价值链：业主、物业、商家、员工、股东 ·卓远人的座右铭战略是做正确的事，战术是把事情做正确。借口是成长最大的敌人。什么是企业家？围绕终极目标，能将有效资源做最佳整合的人。源于生活，源于实践，超乎常理。永远理解别人对我们的不理解。优秀的往往是简单的。财聚人散，财散人聚，大舍大得，不舍不得，帮助别人就是帮助自己。 人才篇·人才观三流人才，等待机遇；二流人才，把握机遇；一流人才，无中生有，异想天开，创造机遇。 &
4、#183;吸纳人才：待遇诱人，文化感人，事业留人三分人才，七分使用，十二分待遇 ·任用人才：讲文凭更讲水平讲职称更讲称职讲资历更讲能力讲学历更讲学习力 ·提拔人才：崇尚自我超越，自我提拔，每个人站在董事长的位置用人不疑，疑人不用大胆地疑，大胆地用鼓励犯错，犯错提拔 学习篇背会不如学会，学会不如体会，传承更要创新，海纳百川，融会贯通，自成一体。 八小时之内求生存，八小时之外求发展。 学习改变命运，行动创造奇迹。 ·卓远人的“四小时”每天学习四小时：1小时练口才人才不一定有口才，有口才一定是人才。学会说服人，才能开法拉利。1小时广泛阅读知识需要积累，成功需要积累。成为
5、一个行业的顶级人才，才有可能成就一番事业。1小时认识1个陌生人财富不是永恒的朋友，朋友是永恒的财富1小时独立思考把财富存入自己脑袋，富裕脑袋，才能富裕口袋。 奋斗篇·三大工作作风：认真，快，坚守承诺 ·员工文化：说自己所做，做自己所说听到，想到，说到，做到正当的要求是训练，不正当的要求是磨炼成功在于沟通，矛盾的产生99%来自于沟通。执行力：不讲抱怨，绝对服从，坚持到底，绝不放弃。 ·快乐工作法：做自己最感兴趣、最爱好、最擅长的事喜爱，热爱，狂爱专一，专业，专注 成就篇·名利观：有名有利，才能说淡泊名利。追逐名利，才能成为有价值有影响力的人，才可以做更多可以做的事，帮更多可以帮的人。做企业就是一个追逐名利的过程。 ·财富观：人不能把钱带进棺材，钱却能把人带进棺材。佛是觉悟了的人，人是迷惘中的佛。广结善缘，广结财缘，无我大悲积极济世。 ·成就观：大成在德，小成在智。应有的已日过去，欲求的还在身后，知足而永不满足。