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1、萝卜要换更大的坑新春总是多了很多新时机，从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人 员，再从中级攀升到高级，所有的升迁时机似乎都集中在这个阶段。一个“萝卜一个 “坑，新春“萝卜终于有时机，换个属于自己的，大一些的新“坑。但愿来者不凶猛某货贷公司财务庞小姐听说我们的顶头上司马上要换人，同事们都暗中乐不可支，虽然她是因为升迁的原因 才走的，但我们也顾不上对此不屑了，只求快点摆脱苦海就行。我们的这个女上司典型一 个“雌老虎，发起脾气来没人敢理她。我记得她刚上任后，我就尝到了生平头一遭被劈 头劈脑臭骂一顿的滋味，现在仍记忆犹新，从此小心提防，染上了“十年怕草绳的顽疾。 我的几个同事也几乎都被她
2、教训过，只要工作稍有疏漏，就万分地提心吊胆。演变到后来， 只要她板着脸出来说句话，大家就都蒙头不作声，乖乖干活。她平时也老是板着脸，只有 总经理在场时才见她笑过，也只有总经理似乎还蛮赏识她的，看她没几年平步青云就能说 明问题。我们忍受了她整整一年，现在好了，终于盼到她走人了，听说换来的是个男上司，最 迟 3 月底报到。我想情况肯定会好转一点，毕竟像她这样的算是少数，是我们不幸碰上了 接下来，由一个男上司领导一个女性占多数比例的办公室，应该气氛可以缓和一些。现在 大家都正在静静等待、默默祈祷。新角色处理新沟通某日资贸易公司 Hana我在年前就被叫到领导办公室做过私谈，提前知道了年后自己将要升职的
3、消息。当时 除了欣喜、对自己长久以来的辛苦工作感觉没有白费之外，同时心里也有小小的不安，想 到同事们会有什么反响？我由和他们平等的关系一转身变成了他们的领导，会不会遭受隔 阂或者嫉妒？从此以后，自己又该如何与昔日的同事朋友相处，该以怎样的姿态承当起新 的角色？现在，假期后也经历了两个多工作周了，一开始知道我升职时，一些同事不免表示意 外，也有一些走过来对我说“你工作那么卖力，我早就知道是你了，但是看着他们道贺 后走开的背影，总觉得心里不踏实。这两周里，我也稍稍有些感觉到新角色所带来的问题。 有些同事看我的眼神怪怪的，和从前不同了。我分派下去工作，会有两种态度：一种能察 觉其心里有点不情愿，但是
4、口头上不明确表达出来，对布置的工作还是照常完成；另一种 是态度有点冷淡，工作上也不是非常积极。好在，这只是少数现象。我想，可能还是需要一个适应和磨合的过程，同事们需要， 我自己也需要。因为面对曾经平起平坐的人，我也还没有完全地调整好心态以一名领导者的风范去处理工作。更何况，当下的任务是调节好新的人际沟通，别人的嫉妒或者说某些 想法是我所不能控制的，但我至少可以从自己这方面做起。我也明白，从今往后，自己的 自由空间更少了。作为领导，加班应该是最后一个走；遇到困难应该是头一个担当。严以律己、以身作 那么才能受到下属的尊重和信服，毕竟言教不如身教。我觉得比拟好的一点是，现在的这些下属们，由于都是以前
5、的同事，我们彼此都比拟 熟悉情况，也就无需我再经历一个熟悉人事和环境的过程。当然，在我眼中，还是把他们 看作是自己的同辈同事，大家是合作的伙伴，我不希望过度明确上下级的等级拉远了彼此 的距离。同事升了职某日资贸易公司行政助理 J 小姐由于我原先的上司获得晋升调走了，和我以前一起共事的同事也获得了升职，变成了 我的上级。虽然说，很早就有言传会有这样的趋势，心里上作过准备不至于受到突然的打 击，并且我也成认她的学历、工作能力和效率等确实是比一般同事要略高一筹，但心里总 有点无以名状的想法，感觉自己不能像信服以前上司那样地信服她，也许只是因为她曾经 是我的同事而已。我也知道，换作是任何其他人升职，我
6、也会这样，而且我肯定其他同事 也是如此。所以不是人的问题，是自己心态的问题，其实也属于比拟正常的心理，时间久 了会慢慢好转的。在工作上，我不会将某些想法或情绪表露出来，以前大家关系还不错，现在她上任后 也对我们很好，该做好的工作的我当然会通力配合。有一次她让我出去为了制作一块模板 采购一些东西，那天雨下得非常大，就算打的肯定也够呛，所以对这项任务我心里是非常 不情愿的，但没方法，布置下来的工作还是得完成，那时候那种不服和反叛的情绪就特别 严重。没想到，从办公室临走时，她突然叫我等等，说要陪我一块儿去。之后，我觉得有 点过意不去，也有点感动，因为这说明她愿意和我们一起担当工作、一起合作，而并没有 因为自己升了职就对以前的工作伙伴居高临下、指手画脚。感谢您的 阅读。预约，祝语 ：没有原因，就是想你，没有理由，就是 爱你，没有借口，就是疼你，没有 就是梦你，没有 选择，就是想 见你，没有 方法，只好 发信息告 诉你！