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1、大工工作分析20春在线作业1答案以外部市场上的工作的价值为参照对内部的工作岗位进行等级划分和评价的一种方法是()A.市场定位法B.排序比较法C.因素比较法D.因素评分法下列不是工作评价原则的是()A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.精准原则下列不属于工作分析指标的评估标准的是()A.可操作性B.客观性C.普遍性D.独立性工作设计的主要内容()A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.报酬分配合理化工作说明书中使用最广泛的内容是()A.工作识别B.工作分析日期C.工作小结D.履行的职责工作研究的基本原则有()A.系统原则B.能级原则C.标准化原则D.精简原则工作分析的作用体现为
2、()A.分工协作系统化B.任职者的反应C.选人聘用科学化D.评价考核客观化职务说明书包括()A.工作名称B.工作概述C.责任清单D.上下级报告关系E.任职资格影响岗位评价方法选择的主要因素()A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.岗位数量的多少E.岗位评价资源的充分性工作分析的指标由()方面的要素构构成。A.名称B.定义C.标度D.标志E.注释工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。()A.正确B.错误当组织规模较大时，我们不可能分析全部职位的工作，因此要决定先分析哪些后分析哪些。()A.正确B.错误工作经验分析包括相关工作经历要求、专门训练和职业证书要
3、求、有关工艺操作规程等的实际经验。()A.正确B.错误在对岗位进行评价的时候，根据主观臆断，不但有助于真实地判断岗位的价值，也有助于统一参与者的评价结果。()A.正确B.错误岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。()A.正确B.错误1916年，泰勒(F.W.Taylor)把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则，因此西方学者认为泰勒是工作分析的提出者。()A.正确B.错误职责往往与职权是有密切关系的，特定的职责要赋予特定的职权，甚至是特定的职责等同于特定的职权。()A.正确B.错误工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。()A.正确B.错误工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。()A.正确B.错误资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：D参考答案：B参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ACD参考答案：ABCDE参考答案：ABCDE参考答案：ABCDE参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B