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1、劳务派遣法律规定劳动合同法有关劳务派遣的法律规定 （一） 劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1 、劳务 派遣协议 劳动合同法第五十九条规定 劳务派遣单位派遣 劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单 位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派劳动合同法有关劳务派遣的法律规定（一）劳务派遣 单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1 、劳务派遣协议 劳动合同法第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应 当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立 劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、 派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反
2、协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务 派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短 期劳务派遣协议。 2 、双方的法律责任 劳动合同法第九 十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门 和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以 上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营 业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单 位承担连带赔偿责任。 （二）劳务派遣单位与劳动者的劳动 合同 1 、：劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应 当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2 、合 同内容劳动合同法第五十八条规定，劳务
3、派遣单位与被派 遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳 动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （三）被派遣劳动者权益 1 、依法与派遣单位 劳动合同法第六十 五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八 条的规定与劳务派遣单位 2、工资福利待遇 （ 1）劳动合同 法第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单 位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（ 2）劳动合同法第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳 动者的，被派遣劳动者享有的劳动
4、报酬和劳动条件，按照用工 单位所在地的标准执行。 3 、被派遣劳动者的政治权利 劳 动合同法第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或 者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 （四）派遣单位的义务 1 、雇主义务 按照劳动合同法第 五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履 行用人单位对劳动者的义务”。 2、对被派遣劳动者的告知义 务 劳动合同法第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务 派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3 、按月向被派遣劳动者 支付工资、报酬 劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣 单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬；被派遣劳动者 在无工作期间，劳务
5、派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准，向其按月支付报酬”。 劳务派遣单位不得克 扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 （五）用工单位义务 劳动合同法第六十二条规定：用工 单位应当履行下列义务： 1 、执行国家劳动标准，提供相应的 劳动条件和劳动保护； 2 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬； 3 、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 福利待遇； 4 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培 训； 5 连续用工的，实行正常的工资调整机制。 （六）劳务 派遣单位的禁止行为 劳动合同法第六十条规定：劳务派 遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动 者的劳动报酬。 （七）用工单位的禁止行为 1 、劳动合同 法第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到 其他用人单位。 2 、劳动合同法第六十七条规定：用人单 位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 （八）劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为 劳动合同 法第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳 动者收取费用。