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1、精品一、人力资源管理岗位设计根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各企业可根据实际进行调整。部门岗位设计图人员编制人力资源总监总监级1人经理级1人人力资源部经理招培绩薪员聘训效酬工关主主主主主管级5人系管管管管主管招培培绩薪员工聘训训效酬关系专员级人专专讲专专专员员员师员员相关说明二、需求预测执行工具与报告（一）现实人力资源需求预测表年月日人员配置情况部门目前编制人员需求超编缺编不符合岗位要求生产部销售部采购部可编辑精品合计（二）未来人力资源需求预测表年月日预测期第一年第二年第三年第四年第五年预测内容行政辅助职系技术职系增加的岗位及人数备注（三）未来人力资源流失预测表年月日预测期第一
2、年第二年第三年第四年第五年内容离职人员其 它岗位及人数备注（四）年度人力资源需求预测表年 月 日职系当前年第一年第二年现实人数期初人数期初人数行政辅助需增加岗位需增加岗职系现实需求和人数位和人数可编辑精品流失人数流失人数预测预测总需求总需求总需求现实人数期初人数期初人数需增加岗位需增加岗现实需求和人数位和人数技术职系流失人数流失人数预测预测总需求总需求总需求现实人数期初人数期初人数需增加岗位需增加岗现实需求和人数位和人数总计流失人数流失人数预测预测总需求总需求总需求审核人：（五）人力资源净需求统计总表人员现有计划预期人员的变动情况本期余缺类别人员人员调职升迁辞职辞退其他合计净需求合计填表人：审
3、核人：××公司员工构成情况表类别具体分布情况公司高层管理中层管理人员生产人员职能分布人数比例人数比例人数比例人数比例可编辑精品51.4154.1%3810.3%31084.2%硕士及以上本科大专大专以下学历分布人数比例人数比例人数比例人数比例61.6%4010.9%13536.7%18750.8%30 岁及以下31 40415050 以上年龄构成人数比例人数比例人数比例人数比例18650.5%11631.5%4111.1%256.8%（一）员工技能调查清单姓名部门工作地点到职日期出生年月婚姻状况学历学位种类毕业日期学校教高中育大学背硕士景博士培训主题培训机构培训经历技能种类技能时间、项目专业经验你是否愿意担任其他类型的工作？工作意愿你是否愿意调到其他部门去工作？你是否愿意接受工作调配以丰富工作经验职称主修专业培训时间证书结果是否是否是否可编辑精品如果可能，你愿意承担哪种工作你认为自己需要改善目前的技能和绩效接受何种训练提高晋升所需要的经验和能力你认为自己现在可以接受哪种工作指派是否是否（二）员工变动统计清单期末人员数量岗位期初人员数量离职人员数量ABCDABCD未来人员供给量可编辑