企业年会员工发言稿.docx

《企业年会员工发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业年会员工发言稿.docx（12页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、企业年会员工发言稿篇一：公司年会员工演讲稿公司年会员工演讲稿各位领导、各位同事大家好：从异常繁忙的工作中，来到今天的公司年会，顾不上去 注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我， 新的春天确实已经到来。此时此刻，与各位一起共同总结合集（ 女 ） 他就是企划总监王翔先生朗诵完诗后（ 男）世间和 -谐事物皆美（ 女） 佳用的美工更加美（ 合） 请我们的王总监为佳用美的使者颁奖（ 男 ） 省一分就是赚一分，相信佳用人都知道（ 女） 有请我们的理财英雄财务总监胡凤英朗诵完诗后（ 男） 我们感动于“顶级教练的桃李满天”（ 女 ） 我们感动于“理财专家的精打细算”（ 合） 他们是我们的骄傲，请胡

2、总监为他们颁奖（ 女） 山高人为峰（ 男） 海到尽头天是岸（ 合） 有请人力资源覃文峰女士朗诵完诗后（ 男） 佳用的一天天壮大是和我们员工的微笑服务分不 开的。（ 女） 员工的微笑是顾客心中最美的花朵（ 合） 就让温暖之花香飘万家 服务明星颁奖（ 女） 当系统崩溃时你会想起谁 ?（ 男） 我只想找个高手来安慰。（ 合 ） 有请高手钟琪瑞登场朗诵后（ 男） 现代化的企业寻求无纸化办公（ 女） 没有电脑高手怎么行 ?（ 男） 他们来了 !颁奖（ 男） 有人喜欢在默默无闻中燃烧自己的价值（ 女） 在公司最需要她的地方出现（ 合） 有请商品行政部经理徐丽女士 朗诵后（ 男） 你知道谁在佳用可以快速的将

3、一头牛解完 ?（ 女） 那你知道佳用的巧妇是谁吗 ?（ 男） 你看，就在你身后 !颁奖（男） 几经风雨蹉跎（女） 多少感人事迹（ 合）每个人心中的感动都是一样的 ! 有请曾丽娜（女） 方寸之间的小桌（男） 隐藏着无穷的智慧（男） 萧萧宝剑挥手之间气势如虹（女） 削铁如泥震慑多少江湖豪（男） 那一天，她哭了，一个极为感人的瞬间（ 男） 我们感动于，匆匆的小跑更多相男：尊敬的领导。女：同事们、朋友们，大家。合：晚上好！ 男：在这个迷人的夜晚，在这快乐的时刻，我们共同迎 来了公司“庆元旦欢乐晚会” 。女：我们来自同一个团队，我们有共同的理想 , 在追寻 理想的旅途中，我们又是同行者。在即将过去的一年

4、里，我 们公司全体员工只争朝夕、奋力拼搏，创造了喜人的业绩； 展望即将到来的一年，希望无限。男：为同叙友情、分享喜悦、共度良宵，品味公司大家 庭的温馨，我们共聚一堂。女：就让我们来同娱同乐，度过这个美好的夜晚 ! 男：多年的风雨兼程、多年的拼搏征战，公司公司由一 个路人不知的小单位，发展成为如今初具规模的企业，在这 充满希望的季节里，在新年的钟声敲响前，让我公司快速成 长吧/女：公司的光辉岁月，我们记忆犹新。 男）今年是值得回味的一年，这一年我们有鲜花，有泪 水，有风和日丽，有惊涛骇浪。篇二：公司年会、新员工代表发言稿尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：大家晚上好。我是公司 AAAA部的AAAAA

5、，今晚很高兴站 在这里代表公司新同事发言。同时，也感谢领导给我这个难 得的机会，让我与大家一起来交流、学习。岁月荏苒，犹如白驹过隙，不知不觉我们进公司已经四 个多月了。十几年学生时代已渐渐远去，我们的身份也随之 发生了改变，从在校学生转变成公司职员，这一转变意味颇 多，心情很是感激也很是激动。但是激动和感激之余，感受最多的还是紧张，因为前方 还有很长的路需要我们去走，未来还有很多事情需要我们去 做，公司还有很多责任需要我们去担当。虽说，我们读过大 学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社 会的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学

6、的书本知识 更好地发挥到工作实践中，如何将个人发展与企业的发展相 统一，这些都是我们需要思考解决的问题。众所周知，在各 位领导的英明指导和各位同事辛勤的努力下，公司的发展蒸 蒸日上。合同签约额以及结算产值飞速增长，工程也遍布全 球 13 个国家和地区，我们公司正处于产业的腾飞阶段。这 种项目多元化、经营跨地区化的特点决定了公司正处在一个 承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出 了更大挑战，同时，也提供了很大的用武之地。作为AAAA的新人，我们愿意接受这些挑战，满怀信心的做好准备，和公 司一起迎接机遇和挑战，脚踏实地的工作，不断地补充和学 习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学

7、习，在学习 中进步前行 !正所谓“进取无止境” ，我们明显地感觉到自己在许多 方面的欠缺与不足。公司给了我们空间，给了我们舞台。老 一辈AAAAA人为我们搭好了梯子，铺好了路，我们应当趁着 这大好时机，赶快行动，在各方面得到充分的发展。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越” ，未来的路还很长，但是 我们坚信，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学 习，天天学习，开拓创新，争创一流，我们一定能完成共同 的目标！最后，请允许我代表新员工承诺，我们一定沿着先辈们的足迹，让AAAAA之歌在世界的角角落落唱响，让AAAAA人在苍穹下续写壮丽的篇章。今天，我们以AAAAA人感到自豪；明天，我们必将是 AA

8、AAA 人的骄傲！ 祝愿公司的明天更美好！ 谢谢大家！员工代表： AAAAA二00八年十一月二十一日篇三：公司员工年会发言稿公司员工年会发言稿关于公司员工年会发言稿大全篇一：员工年会发言稿 首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的 工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体 员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢 ! 今天 是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年 会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰公司定 下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来 表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司 提前向各位来宾、各位同事先拜个早

9、年，祝各位来宾、各位 同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安 安发大财。在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中 间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年 西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是 公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的 高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一 个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企 业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这 是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰 的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就 立奇峰公司今日的成就， 感谢我们

10、的客户， 使我们得以发展， 感谢我们的供应商 , 使我们的发展有了坚强的后盾，感谢 我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多 的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人 意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的 机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管 理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据 化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们 的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到 09 年在经济危 机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上 半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在

11、 09 年的上半年员 工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有 利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的 亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感 谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企 业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使 企业扭亏为盈 .痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结 构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为 基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理 和调整上 , 更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增 加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的 管理向扁平化的管理靠拢

12、，治理结构上以制度化管理逐步的 替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制， 做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌 逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷 心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤 劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的 内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的 职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益 化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束 企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐 步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展

13、的过程当中， 我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没 有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰公司 创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造 价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在 此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机 重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的 对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失， 造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默 奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信 心，这

14、种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的 有所好转。一零年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化， 差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在 制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公平、公正、公 开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公 平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率 能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能 达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理 运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总 之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出 部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理 落实到

15、实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总 的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新 的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满 腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理 念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同 努力，共创立奇峰辉煌的明天。 再次感谢各位来宾各位同事， 预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有 诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地 扬长避短，共同打造易亚品牌，树立良好的服务口碑，管理 处感到有如下几个方面取得

16、了比较好的成效。篇二：员工年会发言稿 我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司 2015 年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行 政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到 来，才使文章注入新的血液，增添新的力量 ; 对老员工的返 回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会 更加精彩。刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细 安排，对今后的工作作了表态发言。在这里，我也要强调三点：第一 遵章守纪、重塑形象2015 年我们的管理将要上一个新台阶， 那么， 首先会完 善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于 卓越的管理，卓越的管理源于优异、完

17、善的制度，随着公司 的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次， 要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待 提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培 训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建 议，正所谓天下难事始于易，天下大事始于细 ，只要我们 这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点， 我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应 严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂 纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度 （ 拓 展细说，把问题及要求罗列出来 ） ，同时注意安全，服从领 导和工作安排。第二 齐心协力、精

18、诚团结截止今天，我们公司现有人员 （管理及职工 ） 共有近 350 人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标 （赚钱 ） ，也为了文章的成 长和我们自已的进步而凝聚在一起， 所以，不论是管理人员， 还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生 活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸 开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是 力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于 拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我 们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整 （ 为 什么要调整及调整的要求和意义 ） ，如有不到之处，还望大 家多体

19、谅与理解。第三 忠于职守，尽职尽责 我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上 的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员 都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体 现在哪里 ?在发生紧急情况时，要看到你们的身影 ; 在困难面 前，要看到你们的身影 ; 在重大任务前，更要看到你们的身 影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困 难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我 们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立厂兴我荣， 厂蓑我耻的观点， 你们要干一行， 爱一行， 钻一行， 精一行， 360 行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在 心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇 也会跟着提高。演讲稿全体员工朋友们， 2015 年我们将翻开新的一页， 让我们 在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员 工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为 全面完成 2015 年各项目标任务，为文章文具公司创造新的 历史、新的辉煌而努力奋斗 !2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创12 / 13