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1、Word文档在职人员跳槽时须知道的注意事项 跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看详细状况、自身条件、企业进展等多方因素,综合考虑,仔细对待。下面就让我带你去看看在职人员跳槽时须知道的留意事项，盼望能关心到大家! 跳槽应当留意什么 1、薪酬多少如何衡量 薪酬是许多人跳槽最直接的缘由。工作几年没有涨薪，自身力量不断提升，当自己能独当一面的时候，还是那点可怜的薪水，别说是工作成就感了，看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢?所以跳槽找工作的时候肯定要留意薪酬的问题，还要留意，涉及社保、补助等问题。 2、做领导还是做一般员工 当您跳槽之后到了一个新公司，您的职位是什么呢?是一般的工
2、作人员还是领导人员呢?在单位里面，往往又带新人，又要完成工作，但是职位却是停滞不前，这个时候，许多人往往会由于晋升的问题离开原来的公司，但是您找工作的时候要明确，您是想做领导还是一般的员工?这与你的力量以及你所得到的酬劳有直接的关系。 3、全面了解新的工作环境 工作环境压抑，工作压力，那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。假如您觉得自己所处的环境不是自己想要的，那你在公司里时间越长心情就越大，这个时候跳槽是比较明智的选择。那么你找新工作的时候，肯定要全面了解一下公司，看一个工作环境，感受一个工作氛围，切忌头疼脑热。 4、压力可能的来源 假如你辞职是由于工作压力大，那么你首先要知道，假如你换个
3、工作压力是不是会更大?或者说是由于薪酬和晋升没有得到满意直接造成的心情结果，选择了辞职。那么你在找工作的时候，要知道，你所要从事的新的工作，新的职位，可能会给你带来哪些压力。 5、成就来自成长还是领导的态度 假如说，成就感可以关心你选择一个新的工作的话，你要知道，自己的成就感是你在公司成长了，还是领导对你认可?跳槽找工作你可能会直接面对你将来的顶头上司，这个时候，你要明白，坐在你对面的这个人是缄默型领导还是固执型领导，甚至是强势型领导，他能不能给你，你所要的成就感，会不会给你? 6、面试的工作是不是想要的 面试的工作可能和从事的工作并不是一回事，当然这是职场中的陷阱，你在跳槽找工作的时候，要知
4、道，这是不是你要做的工作，假如不是，坚决推掉，迟疑不决可能就是在铺张自己的珍贵时间。 跳槽面试的四大禁忌 1、收入低没干劲 这样的跳槽理由会使聘请者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于抱负理想。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不行委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担忧假如有更高的收入，你会毫不迟疑地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。 2、人际关系简单 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系害怕和躲避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调力量。而协调力量不行是现代型人
5、才的“硬伤”，这将会直接阻碍你的从业取向。假如用人单位你加盟的目的就是为了让你关心协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。 3、工作压力太大 现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在聘请启事上就已直言相告，要求应聘者能在肯定的压力下完成工作。假如你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，由于在现今形象下，肯定没有哪个单位情愿接收一个工作不紧不慢的闲人。 4、与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你
6、自己的位置。 毫无疑问，应当是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平常的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，假如你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。 跳槽要遵循什么原则 1.跳槽要符合自己的职业规划 职业进展过程中，职场人士需要通过个人职业力量、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否胜利的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值供应保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，
7、要尽可能削减同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去担当更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。 2.不要单纯由于不满而跳槽 有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能遇到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会出现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅由于一些客观的因素限制而没有慎重思索就跳槽其实是一种躲避。所以，对现在工作的某方面不满而打算跳槽的伴侣，肯定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，
8、尽力改善，渐渐拓展自己的职业生存空间。 3.不要由于攀比而跳槽 职业进展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人简单和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在将来的进展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与四周同学伴侣比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。 4.永久不要单纯为了薪水而跳槽 哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能供应的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人进展机会、工作环境等许多方面的内容。对于年轻人来说，个人的进展机会是其中最重要的，由于它意味着你将来的薪酬。 5.保持职业进
9、展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品德业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有到最终一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的进展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。 6.每次跳槽最好间隔三年以上 你至少应当有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经受，由于只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业学问、阅历和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。 7.缺少进展空间可以跳槽 在我们职
10、业进展的过程中，最抱负的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处进展比较稳定的企业的伴侣，假如企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些伴侣的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较抱负的解决手段。 8.技能上很难有提高时可以跳槽 假如你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥力量时，应当通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。 9.你的公司落后，而你又无力转变公司时，可以跳槽 泰坦尼克号上的每个人都是失败者你再能干也阻挡不了巨轮的沉没，此时
11、逃命是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法转变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。 10.在胜利的时候跳槽 与一般人不同，胜利人士的跳槽往往不是在职业的低潮期这时他们往往会咬牙扛过去，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。 11.下定决心就要早做预备当机立断 职场专家认为，职业进展比较好的模式，是“T”型进展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培育自己广博的学问和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素养。 而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要迟疑不决，宁可冒点风险早作转变，不要踌躇不定错失良机。当你真的打算跳槽了，那就尽快进行相应的预备。胜利的跳槽至少需要2个月至3个月左右的预备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简洁的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的熟悉和了解，加深对自己职业目标的评估。 7