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1、-范文最新推荐- 办公室工作人员绩效考核办法 办公室工作人员绩效考核办法 文章作者：方冬言 文章加入时间：2005年6月16日18:2 办公室工作人员绩效考核办法 第一条 为提高办公室工作人员整体素质，激励全体人员忠于职守，勤奋工作，转变作风，更好地服务领导、服务机关、服务基层，支撑全省发展，特制定本办法。 第二条 以“客观、公正、民主、权责相符”为原则，按照领导打分与职工自我测评相结合的方式，实行百分制，按月考核。 第三条 考核内容及考核办法： 1、工作任务，分值 60分。 &nb【大 中 小】 【打印】 【关闭】 保持*党员先进性教育个人总结 文章作者：佚名 文章加入时间：2005年6月1
2、1日9:9 保持*党员先进性教育个人总结 中央决定，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持*党员先进性教育活动，是新形势下进一步加强党的执政能力建设、永葆党的先进性的重大决策。从年初开始，我们站里全体党员就投入了先进性教育之中，通过学习党章和保持*党员先进性教育读本等，特别是再次学习“三个代表”重要思想，对开展这次教育活动的认识有了进一步的提高，对党员如何进一步更好地发挥先锋模范作用有了更进一步的理解和把握。 我nbsp; 5、党的先进性是由党的与时俱进的正确的路线、方针、政策的所决定的。党的路线、方针、政策是党的各阶段目标和任务得以实现的保证。党的路线、方针、政策是与时俱进的一
3、个动态发展的过程，说明党的先进性是与时代紧密相联的。每一个时期，我们的党都要科学地分析不断变化的形势，及时制定正确的路线、方针、政策，带领人民群众走在时代的前列或追赶时代进步的潮流。 二、深刻认识到党的先进性要通过党员的模范行动来体现 党是由全体党员组成的。党的先进性特征要由每一名党员通过自身的模范行动来实践、来体现。如何体现，我认为要从三个方面进行理解和认识。 首先，要准确把握新时期党的先进性的基本内涵。 *党的先进性，是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以工人阶级作基础，以优秀分子为成员，以民主集中制为组织原则，所形成的具体体现在党的理想、宗旨、路线、方针、
4、政策之中，体现在党员和党的干部的模范带头作用之中的一种特质。 其次，正确认识和深刻理解党的先进性与党员的先进性的内在联系。 党的先进性决定了和要求着*党员也必须保持先进性。只有广大党员具备先进性，整个党的先进性才会有坚实的组织基础和坚强的组织保证。*党员的先进性主要体现在每一个党员按照党的先进性要求，发挥先锋模范作用的素质、能力和实际行动上。党员先进性是党的先进性的基础。因此，我们不仅要从党的指导思想及其理论基础、党的组织、党的制度上保证党的先进性，而且要从*党员先进性上保持党的先进性。 第三、党的先进性要通过党员的模范行动来体现 党的先进性需要*党员通过自己的先进思想和先进行为来保持。在党的
5、正确的理论、路线、纲领指导下，*党员先进性对于保持党的先进性具有决定性作用。 三、通过个人党性分析，民主评议，使我找到了自己的不足，有利于我在以后工作中立足本职，恪尽职守，做一个合格的*党员，为党争光添彩 1、坚持学习，不断加强世界观改造。 2、勤奋工作，为实现远大理想而鞠躬尽瘁。 3、严格执法，用实际行动维护人民群众切身利益。 通过我们的严格执法，公正执法，既更好地保护、支持、促进守法餐饮企业加快发展，又监督、制止、打击任何违反法律法规的行为，在维护广大人民群众的健康安全和国家及公民利益的同时，树立执法队伍的谦虚谨慎、诚实守信、秉公执法、热诚服务新形象。 4、改进作风，保持和发扬谦虚谨慎、艰
6、苦奋斗的优良传统。 始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗，是应有的一种思想作风、*品质和精神状态，也是加强党性修养的一个重要内容。虽然我们的工作有了一定的成绩，工作、办公和生活条件也有了较大地提高，但艰苦奋斗、勤俭朴素的优良传统不能丢。保持和发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，一方面搞好先进性教育并长久保持下去，一方面要把先进性教育增发出的活力用于工作中。 5、甘于清贫，始终保持清正廉洁，坚决抵制歪风邪气，带头弘扬社会主义道德风尚。 *党员良好的道德操守、高尚的人格形象、抵御腐朽思想侵蚀的能力，是党员先进性的重要体现。我们从事的是一项既清苦又清贫的事业。监察人员是备受各方面关注的对象，也是一些别有用心的人诱惑
7、的目标。作为我们的每一个监察人员，尤其是党员干部就一定要耐得住清贫，守得住寂寞，顶得住诱惑，严于律己，勤于修身，甘于淡泊，纯洁思想。不为物欲诱惑所动，不为私利所求，不要一失足成千古恨。要树立公道正派、公正执法、清正廉洁的良好形象。 总之，通过这次学习，我们党员的个人素质有了质的飞跃，站支部也形成了一个在工作中更坚强有力的拳头，我决心要把先进性教育的学习和自我完善放在我个人长期重要的目标和实际行动中，积极贯彻党中央的各项决策，为把我们国家建设成为民主富强的现代化社会主义国家而奉献我个人的一切。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】 已经是大三下学期
8、了，学校安排我们开始了实习。 实习的地方是xx区地税局，我们是第一小组的，一共4个人，两男两女，昨天早上坐地铁过去的本来和远洋换了，想xx区的应该会近一些，结果还是要转公车车费更贵。到税务局的时候已经是9.20分了，联系曹科长时结果手机又出问题，总是开不了机了，后来只能让他们打电话，后来找到唐科长，人事教育科，算是比较重要的一个部门了主要负责整个机构的人事安排的，唐科长给我们介绍了税务局的一些情况，问我们想了解什么问题，给我们介绍了现在运行的纳税系统和税收管理社保管理，有些东西他也不能具体地说明我只是问了整个行政组织架构。他问我们来实习的话有没有什么要求的，
9、其实我们是想写写报告什么的，后来他说没有的话就直接去计征科吧，那里现在比较需要人手。 就这样，去了计征科又见了两位科长，吴科长和谭科长，就这样结果我们被分派倒了业务前台，很好，我们也喜欢直接和纳税人接触，学到的东西可不是仅仅是办公室里面的。业务前台分为综合税务办理、xx、税务咨询、社保办理，其他的像开业税务登记、领购发票都是在二楼，综合办理共18个窗口，目前前15个暂时办理社保，这几天纳税期限快到了，每天办理的人数剧增，网上申报区也是爆满网上系统甚至有时候瘫痪 我被分派到办理社保的窗口，认识那些工作人员和组长，很幸运组长很热心很有耐心教我，xxx，小小的个子说话挺温柔的，当人少的时候会让我上电
10、脑操作练习，但是旁边的陈君君就不同了，有点辣到目前也只是学了简单的社保扣缴的操作而已，其实不想学那些什么为他们缴税的事情，学了对我们又有何用了，以后也是没有作用的，但是关键是弄明白为什么这样 绩效考核这个是每个部门都很看重的也是每一个员工都必须重视的，公共部门也不例外，他们每天办理的单数电脑里面都有记录而且有一个柱形图可以让大家时时刻刻都查看和比较的，这样可以激励员工更加努力地工作，（中国的耻感文化也在这里起了作用）但是呢效果还是不理想 今天上午是打号机坏掉了，结果几个实习生出去派号，遇见了一系列的问题，自己拿着一个大喇叭在哪里喊号数，接近中午的时候没有做完上午那些号数只能加班了到了12.30，中午本来有值班的，也是要派票的，结果一个中年人过来大喊大叫要我给他票，可是还没有开始做中午的，原则上是13.30开始派票的结果差不多弄了我一脸的口水，说知不知道谁是纳税人 不让缴税的话就直接投诉我们结果科长还是开了另外一个窗口直接让他们办理了 5 / 6