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1、幼儿园请假考勤制度为了加强劳动纪律，严明校纪校规，强化教职工的职业道德，保证学院教学、科研、 管理等各项工作的顺利进行，根据有关法律法规，结合学院的实际情况，特制定本考勤请 假制度。一、考勤制度（ 一 ） 全院教辅、行政、后勤职工等实行全日制坐班 ; 刚来学院工作的教师在未满一年 之前也必须实行全日制坐班，所有坐班职工必须严格遵守学院规定的作息时间，不迟到、 不早退。（ 二 ）不坐班教师在无课期间应认真备课，时间、地点可自行选择，但如果学院有教学、 会议或其他集体活动，所有不坐班教师必须无条件参加。（ 三 ） 不坐班教师必须按学年完成学院规定的教学工作量，凡不满工作量的，学院只发 放其基本工资
2、，如果由于个人原因连续三个学期不能完成学院规定的教学工作量，学院将 停发工资及一切补助，并视情况予以严肃处理，直至辞退。（ 四 ） 各部门都要设立考勤簿，指定专人负责考勤，并且要有一位主管领导亲自抓考勤 工作。考勤记录要及时、准确、无误，对考勤中出现虚报、瞒报等情况，一经发现要严加 追究，追回多发的工资，并且扣除考勤人员当月奖金的二分之一。（ 五） 凡公出和请假 （ 包括请并事、产、婚、丧假等 ）者，由考勤人员在考勤簿上注明， 部门领导签字。（ 六 ） 各部门负责考勤人员要在每月最后一天将考勤情况报到人事处。无正当理由逾期 不报者，该部门当月工资移至下月补发。二、请假制度（ 一 ） 病 假1
3、、请假程序教职工请病假， 3天以内（含3天） ，由部门领导 （中层干部由主管院领导 ）酌情准假 ;请 假者以书面形式请假，经部门领导签字后，报人事处备案。4 天以上者，除上报上述材料外，还须向人事部门提交就诊医院开出的病假诊断书 （公出、急诊除外 ） ，在得到认可后方 可休假。病假期满后如身体尚未恢复需继续治疗，应按规定持诊断书办理续假手续。2 、病假期间的工资待遇（1）病假 3 天（ 含 3 天） 以内，工资照发。（2）病假 4 天以上 30 天以内，按基本工资发放，从第二个月起至第三个月末，按基本 工资的 75%发放，从第四个月起停发工资和一切福利待遇。（3）因公负伤者，医疗期间工资待遇按
4、国家规定办理; 因交通肇事、斗殴等事故，由于本人责任或双方均有责任造成自伤者，在休养期间停发工资。（4）对弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处理。（5）病假期间扣发午餐补助和奖金。（ 二 ） 事 假1 、教职工应尽量利用寒暑假及节假日、公休日处理私事，确有急事必须请假者，须 办理书面请假手续，报人事处备案。事假期满应准时回单位销假上班。2 、一般职工、科级干部事假 3 天以内 （含 3 天） ，由本部门领导批准 ;4 天以上由主管 院长批准。中层干部请事假 3天以内（含3天）由主管院领导批准 ;4 天以上者，行政干部由 院长审批，党务干部由学院党委书记审批。教师事假须事先自行联
5、系调课，否则不予准假。3 、事假期间的工资待遇（1）事假期间， 1-3 天扣发日工资的 50%，4 天以上，按实际出勤天数计算应得工资 ;（2）全年累计事假 15 天者，取消年终考核资格，并扣除其全年浮动工资和奖金的 50%; 事假累计 30 天者，停发工资，或视情况解除其劳动关系。（3）事假期间扣发各种补贴。（ 三 ） 婚 假1 、按国家法定年龄结婚 （含再婚 ）的教职工 （即男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）给予 婚假 7 天;2 、婚假必须持结婚证到人事部门办理 ;3 、婚假期间工资及补助照发 ;4 、配偶不在本市的，可根据路程远近酌情增加路程假。途中车船费自理 ;5 、因特殊情况
6、需要在婚假之外继续请假的，按事假处理。（ 四 ） 产育假、哺乳假1 、女职工产假：顺产假三个月 （含产前假 15天） 。难产增加产假 15天; 晚育增加产假 15天; 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假包括寒暑假、节假日、公休日在内连续计算，不顺延。2 、女职工做绝育手术的，可休假 30 天 ; 男职工做绝育手术的可休假 15 天3 、妊娠三个月内自然 （ 人工） 流产的，可休假二十天 ; 妊娠三个月以上、七个月以下人 工流产的，可休假一个月 ; 妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。4 、人工流产术后放节育环的可休假 20天; 因各种原因取下节育环的女教职工，术后 可休假
7、5 天。5 、晚育职工，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查， 检查时间视作工作时间。6 、对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时 间为 30分钟; 多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间也可合并使用。7 、未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不享受生育假待遇。8 、符合计划生育的职工分娩后，配偶可享受 5 天护理假，护理假期间工资、补助和 奖金照发。9 、产育假期间工资、补助和奖金照发。10 、女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请， 本单位领导批准，人事部门备案可请哺乳假。哺乳假最长
8、不超过三个月。哺乳假期间不发 各种奖金和补助、工资按本人基本工资的80%发给。（ 五 ） 丧 假教职工的直系亲属 （ 父母、配偶、子女 ）或由本人供养的亲属 （ 养父母、公婆、岳父母 ） 去世，办理丧事可请假 4 天。如职工在外地的直系亲属去世，可根据路程远近另给路程假。 丧假期间工资、补助和奖金照发。除此之外，其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假 对待。（ 六 ） 旷 工1 、有下列情况之一者，按旷工论：（1）未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ;（2）请假未经批准而擅自离开工作岗位者 ;（3）准假期满 （ 包括事假、病假、婚丧假、产育假等 ） ，无申请理由或申请续假未经批 准却未按时到职者
9、 ;（4）请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的 ;（5）经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者（6）值班、值宿无正当理由离岗者。2 、每旷工 1 日，扣发 2 日工资，连续旷工 5 个工作日的，扣发当月所有工资，给学 院造成不良影响或损失的，将视情况收取一定的经济补偿金或解除其与学院的劳动关系。3 、教师无故不到校上课视为旷工，每误一节课按旷工 1 天处理。（ 七 ） 其他1 、职工上班后 5 分钟到岗视为迟到，下班前 5 分钟离岗视为早退 ; 教师不按时上课或 提前下课视为教学事故。2 、各类公出或开会等应经上级主管领导批准，未经相关领导同意或未准假或超假者， 均按旷工处理。3 、旷工及并事假期间出现意外事故均由个人负责。三、附则（ 一 ） 学院后勤人员实行日工资制，缺勤一天扣发一天工资。（ 二） 教职工参加学院的总值班、值宿或在节假日 （不包括寒暑假 ） 加班，可作为本学期 串休的依据，如需串休，应到人事处申请，并经主管领导审批。串休必须在该学期之内完 成，过期不补。院办负责按月将值班、值宿情况汇总后报送人事部门备案，作为职工串休 的依据。（ 三 ） 无论并事、婚、丧、产育、哺乳假，都必须假前到人事部门请假备案。人事部门 会随时抽查出勤情况，作为年度考核的一项重要内容。本规定从文件下发之日起执行