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年度员工培训效果评估报告部门培训总结部门负责人评估时间2008、12、31年度培训 度培训基本上按照计划完成，但因各部门工作需要，培训时间的先计划 后进行顺序有所改动。完成情况度培训考核中，以笔试、实操考核的课程相对较少。培训培训考核的合格率为100%考核状况评估培训应用状况评估对过培训、员工们更加熟悉工作流程，更好地做好本职工作。培 训 通过年度的培训，员工的职业素养得到提高，员工的专业水平有所效 果提高。总体应通过培训规范员工的作业标准，特别是实际操作能力、安全意识、评价ISO 知识有所提高。培训需多加强考核，对不足之处多增设课题，从员工意识上加强培进建训。议备注QR-AD-17 （ A/0 ）审核：制表：