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1、赏识管理理论,1,团队和谐与赏识管理,说到底，是对人心的护理。泰山移。真凄惨,赏识管理理论,2,团队和谐赏识与管理,管理的奥秘：是让员工快速成长。只要成长，留与走都爽；老不成长，留与走都惨。,赏识管理理论,3,它的特点是：柔中蕴刚。柔对员工心中的好孩子精心呵护、促进成长,团队和谐赏识与管理,刚对员工心中的坏孩子当头一棒、猛击一掌。,赏识管理理论,4,团队和谐赏识与管理,让每一位员工：既有安全感，又能快成长；人苦心不苦，人累心不累。,即使离开这个团队，仍然是：人不在心在，人走情不走；青山依旧在，几度夕阳红！,赏识管理理论,5,团队和谐赏识与管理,历史证明：人与人之间，没有你死我活，只有大家都活；
2、斗的结果都死，和的结果都活。,快乐的人，不是得到的多，而是计较的少。,赏识管理理论,6,规律是什么？规律是度。凡事有度，人生无大误。,团队和谐赏识与管理,规律是因，成功是果； 你追求规律， 成功就追求你； 你违背规律， 成功早晚抛弃你,赏识管理理论,7,人是靠不住的，规律靠得住；所以，不要崇拜个人，而要崇拜规律。,抱怨别人，其实是在伤害自己；包容别人，才是学会了善待自己。,团队和谐赏识与管理,赏识管理理论,8,团队和谐赏识与管理,唇齿虽有磨擦，唇齿永远相依；朋友会有矛盾，但真情象唇齿，永远难分离。,损人不利己的事不干，世界也许会光明一半。,赏识管理理论,9,团队和谐与赏识管理,花苞心态是：天渐
3、渐变亮，花慢慢开放；不着急，不放弃。功利心态是：要么着急，要么放弃，不符合规律。,人有了本领，失败了，也能爬起来；没有本领，不失败，也爬不起来。所以说，成长才是硬道理。,赏识管理理论,10,团队和谐与赏识管理,小我小痛，大我大痛；忘我忘痛，无我无痛。,全征服最孤独；全折服才幸福。,赏识管理理论,11,团队和谐与赏识管理,成大事的奥秘：一要品行，二要定性，两者缺一不可。,不堵气，不泄气，化为成长的动力。,赏识管理理论,12,团队和谐与赏识管理,成长的状态是：太好了，能更好！挣扎的状态是：太糟了，非要好！,善良，又有智慧；人生，有滋有味。,赏识管理理论,13,快乐就是学会了面对不快乐的事，称心就是学会了面对不称心的事，幸福就是学会了面对不幸的事。,团队和谐与赏识管理,性格决定命运，心态决定一切；凡事发生往好处想的人，才会有好性格、好心态。,赏识管理理论,14,团队和谐与赏识管理,在大拇指的赞美中，生命都会不可思议；在二拇指的指责中，人生往往不尽人意。,赏识管理理论,15,团队和谐与赏识管理,管理的奥秘：是让员工快速成长。只要成长，留与走都爽；老不成长，留与走都惨。,