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1、全国 2011 年 4 月高等教育自学考试现代管理学试题课程代码： 00107、单项选择题 （本大题共 25小题，每小题 1 分，共 25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.凡事要 “因地制宜，因时制宜，灵活机动”，这体现了管理的（A.科学性B.艺术性C .自然属性D.社会属性2.下列管理行为中，属于私人管理的是（A. 依法征税B.市场监管C.颁发工商执照D .组织生产经营3.小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资 25的奖励。小王则因未完成月
2、工作定额任务，只领到了80的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（A. 绩效工资制B.计件工资制C .岗位结构工资制D.差别计件工资制4.老王当了 5 年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的（A. 统一指挥原则B.跳板原则C .例外原则D .标准化方法5查尔斯 巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（A. 头脑风暴法B.德尔菲法A. 差别计件工资制度B. 岗位结构工资制度C. 固定工资加利润分享制度D.固定工资加绩效工资制度6个由9人组成的
3、决策群体对 A、B、C方案进行投票，结果为：A方案4票，B方案3票，C方案2票，最后A方案胜出。这说明该决策群体采用的是（A. 全体一致规则B.过半数规则C.简单多数规则D.绝对多数规则7.某公司通常由公司高层做出决策，普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（A. 理性决策模式B.渐进决策模式C.精英决策模式D.集团决策模式8.职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（A. 职位是依据目标设立的工作岗位B.职位是以工作为中心设置的C.职位设置体现因人设岗的原则D.职位的数量明确而具体9. 下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）A. 人是物质财富的有条件的创
4、造者B. 人是物质财富的无条件的消费者C. 人力资源的消费性维护和发展人力资源D. 人力资源的消费性大于其生产性10. 人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有（）A.时效性B.能动性C可持续开发属性D生产与消费属性11. 某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启发内因，发挥人的主观能动性，实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（）A.X 理论B.Y 理论C .科学管理理论D.经济人假设理论12. 某单位领导高度关心生产和效率，而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为（B.（9，1）D.（9，9）A.（1 ，1）C.（
5、1，9）13. 王主任通过长期观察，发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人，故而对其许多行为常采用视而不见，不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称之为（A. 消退C.正强化14.某单位为了突出管理者的地位，设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通。这种沟通方式是 （B.直接惩罚D .积极强化C .环式沟通B.轮式沟通A. 链式沟通D. 全通道沟通15 .为了防止甲型流感大规模爆发，我国政府决定， 根据疫苗的生产情况，为公民免费接种甲流疫苗。 在控制理论中，这种控制方式是（A. 前馈控制B.随机控制C.现场控制D .反馈控制16.根据系统的性质和特性，
6、系统分析最基本和核心的原则应该是（A. 要素原则B层次性原则C.整体性原则D.模型化原则17.1965 年我国开始应用和推广网络计划方法，将其称为（A. 蒙特卡罗法B.泰勒制C.甘特图D .统筹方法18 .在系统分析中，强调以政策的 “机会成本 ”作为基本依据的是（A. 行为研究B.价值研究C.规范研究D.可行性研究19.全面质量管理的组织形式中，属于临时性的团队是（A. 过程管理团队B.质量改进团队C.行动改正团队D .过程改正团队20.采用函询的方式咨询专家们的建议以做出决策的方法是（C.模拟决策法D. 方案前提分析法21 .某公司开发一新产品准备投放市场，已知在市场需求好的情况下可获利6
7、00 万元。由于是新产品，市场需求好与坏的概率无从可知。这种决策属于（A.确定型决策B.风险型决策700 万元；在市场需求不好的情况下损失）C.不确定型决策D.危机决策22.2008年9月 8日，山西襄汾发生特大尾矿溃坝事故，事后山西省长引咎辞职，一副省长被免职。这里应用的控制 方法是（）A. 现场观察法C.内部审计法B.人员管理控制法D.前馈控制法23. 把组织目标分解为项目，按规划的项目进行分阶段拨款的预算控制方法是（A.零基预算B.项目预算C.投资预算D.经营预算24. 一项社会调查在问卷中了解不同年龄的居民对网络购物的看法和态度，其中的看法和态度 ”属于（）A. 因变量C .中间变量B
8、.自变量D. 定比变量25.在社会调查中，两个变量相关系数在0.50.7之间，说明变量间的相关程度（）A.较低B.一般C.显著D.极高二、多项选择题 （本大题共 5小题，每小题 2分，共 10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选 或未选均无分。26 .依据蓝海战略理论，下列描述正确的有（）A. 蓝海战略追求生产技术的一般性改进B .蓝海战略是一种实现多赢的战略C .蓝海战略超越了本行业和现有客户D. 红海战略是一种超越竞争的战略E. 红海战略是零和博弈战略27.波特竞争战略理论在竞争力分析模型中概括出的竞争力量包括（）A.供应
9、方B.购买方C. 潜在进入者D. 现有竞争者E.替代品的威胁28.按照控制发生在管理过程中的阶段性来划分，控制可分为（）A. 集中控制B.分层控制C.前馈控制E.反馈控制D.现场控制29.绘制网络图的基本方法有（）A. 顺推法C.重点工序法B.逆推法D. 蒙特卡罗法E. 线性规划法）B科学性预见性原则D先进性可行性原则30. 目标管理法中制定目标的原则有（A. 统一性系统性原则C应变性协调性原则E.强制性法定性原则三、判断说明题 （本大题共 5小题，每小题 3分，共 15 分）31. 管理的自然属性也称生产关系属性。判断：说明：32 .根据集团决策模式的内容，决策方案是各个集团相互斗争，相互妥
10、协的结果。判断：说明：33 .现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。判断：说明：34. 领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。判断：说明：35. 因为分析成本太高，所以有些管理问题可以凭借决策者的经验加以解决，而不必进行系统分析。判断：说明：四、简答题 （本大题共 5 小题，每小题 6分，共 30分）36 .简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。37.简述影响管理幅度的因素。38.简述领导四分图理论。39.简述协调的基本方法。 40.简述程序控制的原则。五、论述题 （本题 10 分）41.试述全面质量管理的主要内容。六、案例分析题 （本题 10 分 ）42. 案例 西部某市为加
11、快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给 10 万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起 政府顾问性的 “专家协会 ”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10 万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。分析要求：需求层次理论从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛20"年4月全国自考现代管理学参考答案2011年4月咼等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试题答案及评分参考（课程代码00107）一、单项选择题（本大题共25
12、小题,毎小麼1分，共25分）5. CL B7、D3. D4. C9* D14. B19. 024. A6. CTC8. C10.15.2625.HARClb BB13. A16. CJ?. DIB. B2U C22. B 23. B二、參项选择题（本大题共5小题，每小题2分共10分）2fi. BCE27. AfiCDE三、判断说阴题（本大题共5小题.31.判贩：钳爲（1分）28，CDE每小题3分.29. ABC其丘分）30.说明：管理的自然属性，荷管理要处理人勺自然的关系，妾合理组织生产力，故 闻称対牛产力属性，而不能称为生产董系属性。2分）32. 判斷=止确。a分）说嗚：樂团决策模式的内容掘
13、调.决聚方案是集团竞争宕达成的一种均衡"卫 于集团压力的作用*决第方案往往会偏T压力较人财集团一方，而失势 的集团则被迫做由發协让步0 a分）3J判断】错误。1分）说明；现代人力资源管琨更着说未贻 注重人力资源的陨测、规划和开发.（2分） 勢判新：错锲,门分）说明；倾导行为理论认为*那些天资聪須的人不一定或为领导者*真正决定一 个人成为领导者的因素是他的行为.a分35.判析：正确，1分）说处系统分析是一种复茯的工作，往往适甲干复杂问酸一些日常管理中的 便单问题进行系统分析也面临较高成本，所以不超进行索统分析（2分）观代管理学试题答耒及评分参考 第页（共2页）四、简答题（本大题共5小题
14、，每小题6分，共30分）36. （1）人才具有商品的一般屈性，可以送入市场依据价他规律进行交换；（3分）（2）人才的特殊属性衣于，所有权和使用収可以相对分离.（3分）37. （1）工作场所的分散秣度、工作的相似性；（2分）<2）业务活动的复杂性与标准化程度；（2分（3）通倍与监控手段的有效性、下属人员的累质。（2分）3& （1）领导四分图理论是山斯托格弟和沙待尔救授提出来的。（1分）（2）该理论将0导者的行为分为“抓组织”和“关心人”两大类。（】*（3）该理论将領品方式分为四种：低组织低关心；低组纽高关芯；高组织低关 心；高组织高关心。（4分39. （1）酝服协商；（2分）（2）
15、建议说明；（1分）思姒救育；（2分）（4）冷处理或缓冲。（I分）40. （1）将程序视为个系统；（1分）（2）将程序减至最少；（1分）（3>保迹程序的计划性；（1分）<4）要关注程序运行费用；（分）（5）控制程序运行$ （1分）（6）使程序具有权威性。（1分五、论述題（本魁10分41. 全iRi质量管理是以底鼠为中心，建立在爼织全体员丁參与基础I：的一种管理方 法，全面质尾管理主要包括例个力面的内容.（1）全面质量管理的“质量”是令面的，即所抬的质莹圧广义的质氐（2分）（2）全面质屋管理的范围是金而的.即实现生产全过程的管理。（2分）（3）全面质鼠管理的参加人员是“全面的”.归全员性的参与（2分）（4）全画质呈管理作为一种现代管理方法，是一种科学的管理模式。（2分） 【评分参考】仅答要点只给8分，观点止确，恰迖充分，可给9一 10分.六、案例分析题（本题10分）42. （1）给予飽安家费和丁资待遇符合马斯洛需求壬次邂论的第一个层次：生玫需要.（2分）（2）长期就业合同符合第：个层次：安全需箜。（2分）（3）吸收为专家悔会核心会员符合第三个层次：归属需要。（2分）（4）给予副处级行政职务或旳应级别其它职务符合第四个足次：尊崑需要.（2分）（5）洽于研究经费并对有创见成果表彰符合第七个层次：自我实现需要。（2分）现代偿理学试直答案及评分参考 第2页（共2页）